Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

В условиях совершенной конкуренции рынок труда характеризуется следующими особенностями:

· труд предлагается многочисленными квалифицированными работниками, имеющими одинаково высокую квалификацию;

· на рынке труда работает очень большое количество фирм;

ни фирмы, ни работники не в состоянии оказать существенное влияние на рыночную ставку заработной платы в силу их большого числа.

В условиях несовершенной конкуренции на рынке труда действуют следующие факторы:

· наличие у каждой фирмы конкурентов в сфере труда;

· деятельность государства на рынке труда;

· деятельность профсоюзов на рынке труда.

В условиях несовершенной конкуренции и при полной занятости населения, если отдельная фирма осуществляет дополнительный набор работников, то она вынуждена будет платить повышенную заработную плату в сравнении с другими фирмами, при чем высокие ставки заработной платы будут выплачиваться не только тем, кого вновь принимают на работу, но также и старым работникам. В таких условиях фирма будет нести повышенные расходы на заработную плату.

Деятельность государства на рынке труда сводится к следующим моментам:

· регулирование продолжительности рабочего времени;

· регулирование продолжительности отпусков;

· регулирование уровня минимальной заработной платы.

Деятельность профсоюзов на рынке труда сводится к следующим моментам:

· профсоюзы способствуют расширению спроса на труд. Они протестуют против увеличения безработицы, выступают против увольнений работников, сокращаемых с производства.

· профсоюзы способствуют сокращению предложения труда иностранных рабочих, женского и детского труда.

· профсоюзы выступают против сокращения продолжительности рабочего времени, а также способствуют росту заработной платы путем переговоров с нанимателями.

10.4. Заработная плата: виды, формы и системы

Заработная плата — это цена труда, т.е. сумма денежных средств выплачиваемых в виде вознаграждения за труд.

Виды заработной платы:

· номинальная;

· реальная.

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная наемным работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц, год и т.д.).

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную заработную плату.

В отличие от реальной заработной платы, номинальная не учитывает динамику и уровень цен.

Уровень реальной заработной платы зависит от следующих факторов:

· уровня номинальной заработной платы;

· уровня цен на товары и услуги;

· уровня налогообложения.

(10.4)

где - реальная зарплата;

- номинальная зарплата;

Н – налоги и другие отчисления;

Р – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Формы заработной платы:

· повременная;

· сдельная.

Системы заработной платы:

· простая повременная;

· повременно-премиальная;

· прямая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная;

· аккордная;

· контрактная;

· коллективная подрядная.

10.5. Рынок капитала. Ссудный процент: виды и факторы