![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
В условиях совершенной конкуренции рынок труда характеризуется следующими особенностями: · труд предлагается многочисленными квалифицированными работниками, имеющими одинаково высокую квалификацию; · на рынке труда работает очень большое количество фирм; ни фирмы, ни работники не в состоянии оказать существенное влияние на рыночную ставку заработной платы в силу их большого числа. В условиях несовершенной конкуренции на рынке труда действуют следующие факторы: · наличие у каждой фирмы конкурентов в сфере труда; · деятельность государства на рынке труда; · деятельность профсоюзов на рынке труда. В условиях несовершенной конкуренции и при полной занятости населения, если отдельная фирма осуществляет дополнительный набор работников, то она вынуждена будет платить повышенную заработную плату в сравнении с другими фирмами, при чем высокие ставки заработной платы будут выплачиваться не только тем, кого вновь принимают на работу, но также и старым работникам. В таких условиях фирма будет нести повышенные расходы на заработную плату. Деятельность государства на рынке труда сводится к следующим моментам: · регулирование продолжительности рабочего времени; · регулирование продолжительности отпусков; · регулирование уровня минимальной заработной платы. Деятельность профсоюзов на рынке труда сводится к следующим моментам: · профсоюзы способствуют расширению спроса на труд. Они протестуют против увеличения безработицы, выступают против увольнений работников, сокращаемых с производства. · профсоюзы способствуют сокращению предложения труда иностранных рабочих, женского и детского труда. · профсоюзы выступают против сокращения продолжительности рабочего времени, а также способствуют росту заработной платы путем переговоров с нанимателями. 10.4. Заработная плата: виды, формы и системы Заработная плата — это цена труда, т.е. сумма денежных средств выплачиваемых в виде вознаграждения за труд. Виды заработной платы: · номинальная; · реальная. Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная наемным работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц, год и т.д.). Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную заработную плату. В отличие от реальной заработной платы, номинальная не учитывает динамику и уровень цен. Уровень реальной заработной платы зависит от следующих факторов: · уровня номинальной заработной платы; · уровня цен на товары и услуги; · уровня налогообложения.
где
Н – налоги и другие отчисления; Р – индекс цен на предметы потребления и услуги. Формы заработной платы: · повременная; · сдельная. Системы заработной платы: · простая повременная; · повременно-премиальная; · прямая сдельная; · сдельно-премиальная; · сдельно-прогрессивная; · косвенно-сдельная; · аккордная; · контрактная; · коллективная подрядная. 10.5. Рынок капитала. Ссудный процент: виды и факторы
|