Перелік теоретичних питань

1. У чому полягає роль управління персоналом як науки?

2. Розкрийте взаємозв'язок управління персоналом з іншими науками.

3. Назвіть предмет, ціль, задачі навчальної дисципліни «Управління персоналом».

4. Визначте сутність, мету та задачі управління персоналом в умовах ринку.

5. Розкрийте сутність понять: «управління персоналом», «трудові ресурси», «трудовий колектив», «персонал», «кадри», «людські ресурси», «кадровий потенціал».

6. Назвіть та охарактеризуйте тенденції, які властиві сучасному етапу розвитку управління персоналом.

7. Розкрийте сутність та особливості управління людськими ресурсами.

8. Розкрийте сутність, структуру та особливості організаційної поведінки особистості.

9. Визначте сутність та види структури персоналу підприємства.

10. Охарактеризуйте соціальну структуру персоналу підприємства.

11. Розкрийте сутність понять: «професія», «спеціальність», «професійна придатність», «кваліфікація». Якими факторами визначається кваліфікація працівника?

12. Охарактеризуйте кваліфікаційні групи персоналу підприємства.

13. Розкрийте сутність та види компетентності працівника.

14. Розкрийте сутність понять «група», «колектив» Назвіть елементи, організаційні можливості та ознаки колективу.

15. Висвітліть зміст процесу створення трудового колективу.

16. Розкрийте механізм створення та особливості формальних і неформальних груп.

17. Розкрийте сутність та рівні корпоративної культури підприємства.

18. Назвіть мету та задачі корпоративної культури в системі управління персоналом підприємства.

19. Розкрийте сутність поняття «згуртованість колективу».

20. Вкажіть характеристики групового мислення і групового тиску.

21. Висвітліть умови формування згуртованої групи.

22. Назвіть і охарактеризуйте фактори групової згуртованості.

23. Розкрийте методику визначення групової згуртованості.

24. Назвіть і охарактеризуйте соціальні ролі і відносини в колективі.

25. Вкажіть типи відносин, які можуть виникати між членами колективу.

26. Розкрийте сутність значення і цілі кадрової політики підприємства в сучасних умовах.

27. Назвіть напрямки кадрової політики підприємства.

28. Розкрийте етапи проектування кадрової політики підприємства.

29. Назвіть і охарактеризуйте стратегії управління персоналом підприємства.

30. Розкрийте роль кадрової служби в апараті управління підприємством.

31. Якими чинниками визначається структура служби управління персоналом?

32. Охарактеризуйте модель менеджера кадрової служби підприємства.

33. Розкрийте значення кадрового планування у підприємстві.

34. Висвітліть принципи кадрового планування у підприємстві.

35. Охарактеризуйте етапи планування потреби підприємства в персоналі.

36. Розкрийте структуру оперативного плану роботи з персоналом підприємства.

37. Розкрийте значимість та зміст процесу наймання персоналу у підприємство.

38. Охарактеризуйте зміст процедури відбору персоналу.

39. У чому полягають сутність та значення професійної орієнтації працівників?

40. Охарактеризуйте напрямки та аспекти трудової адаптації персоналу.

41. Висвітліть сутність та зміст управління процесом адаптації.

42. Розкрийте сутність і задачі ділового оцінювання персоналу підприємства.

43. Які вимоги ставляться до проведення ділового оцінювання персоналу підприємства?

44. Охарактеризуйте методи ділового оцінювання персоналу підприємства.

45. Розкрийте зміст оцінювання спеціалістів і керівників у підприємстві.

46. Охарактеризуйте процедуру проведення атестації персоналу підприємства.

47. Розкрийте сутність понять: «кар'єра», «трудова кар'єра», «ділова кар'єра». Назвіть та охарактеризуйте види трудової кар'єри.

48. Розкрийте сутність поняття «динамічність кар'єри».

49. Висвітліть сутність та зміст управління кар'єрою персоналу підприємства.

50. Розкрийте специфіку оцінки ефективності навчання персоналу підприємства.

51. Розкрийте зміст у правління мобільністю кадрів.

52. Назвіть та охарактеризуйте етапи роботи з резервом управлінських кадрів.

53. Розкрайте сутність поняття «вивільнення персоналу». Яких принципів слід дотримуватися при звільненні персоналу?

54. Висвітліть схему проведення процедури масового вивільнення працівників підприємства.

55. Охарактеризуйте недирективні методи скорочення персоналу.

56. Що являє собою процес формування стабільного трудового колективу?

57. Охарактеризуйте процедуру оцінки плинності кадрів у підприємстві.

58. Розкрайте сутність, функції і напрямки соціального партнерства у підприємстві.

59. Назвіть завдання системи соціального партнерства.

60. Висвітліть зміст системи регулювання соціально-трудових відносин у підприємстві.

61. Розкрийте сутність і зміст колективного договору.

62. Охарактеризуйте закордонний досвід соціального партнерства.

63. Розкрийте сутність економічної, соціальної і організаційної ефективності управління персоналом підприємства.

64. Висвітліть методику розрахунку ефективності витрат на персонал.

65. Визначте показники оцінки соціальної ефективності управління персоналом підприємства.

66. Розкрийте зміст оцінки комплексної ефективності управління персоналом підприємства.