Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Приложение 2 Итоговое тестирование по курсу⇐ ПредыдущаяСтр 35 из 35
1. Целью заключения трудового договора является: а) выполнение работником конкретной работы; б) трудовая деятельность работника в течение определенного периода в) оказание работодателю услуг, носящих возмездный характер; г) все вышеперечисленное. 2. По общему правилу возраст, с которого возможно заключение трудового а) 14 лет; б) 15 лет; в) 16 лет; г) 18 лет. 3. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование производится при заключении трудового договора: а) с лицами, не достигшими 18 лет; б) с молодыми специалистами, окончившими учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и впервые поступающими на работу по полученной специальности; в) с лицами, поступающими на тяжелые работы, работы с вредными г) с лицами, поступающими на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и лечебно-профилактические учреждения; д) с лицами, поступающими на работы, выполняемые вахтовым методом; е) все вышеперечисленное. 4. Не может устанавливаться испытание при приеме на работу для следующих категорий работников: а) лиц, не достигших 18 лет; б) молодых специалистов, окончивших учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; в) беременных женщин; г) лиц, поступающих на работу по конкурсу; д) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ж) все вышеперечисленное. 5. По общему правилу срок испытания при приеме на работу не может превышать: а) 1 месяца; б) 3 месяцев; в) 6 месяцев. 6. Расторжение трудового договора в период испытательного срока: а) не допускается; б) допускается только по инициативе работодателя с предупреждением работника в письменной форме за три дня до увольнения; в) допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя с предупреждением другой стороны в письменной форме 7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать последнему копии документов, связанных с работой: а) только при увольнении работника, не позднее трех дней со дня подачи б) в случаях приема работника на работу, его перевода, перемещения в) в любое время, не позднее трех дней со дня подачи работником заявления о выдаче ему указанных копий документов. 8. Если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, трудовой договор: а) прекращает свое действие; б) пролонгируется на тот же срок, на который был заключен трудовой в) считается заключенным на неопределенный срок. 9. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству: а) составляет не более 4 часов в день; б) составляет не более 16 часов в неделю; в) не установлена. 10. Работа по совместительству запрещена следующим категориям работников: а) лицам, не достигшим 18 лет; б) молодым специалистам, окончившим учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности; в) беременным женщинам; г) лицам, устраивающимся на тяжелые работы, работы с вредными или д) государственным и муниципальным служащим; е) всем перечисленным выше лицам. 11. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; б) сокращения численности или штата работников организации; в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; г) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой д) отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя е) призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; ж) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; з) во всех вышеперечисленных случаях. 12. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением средней заработной платы на срок до двух месяцев, выплачивается работнику при его увольнении в случае: а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; б) сокращения численности или штата работников организации; в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; г) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой д) отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя е) призыва работника на военную службу или направления его на ж) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; з) во всех вышеперечисленных случаях. 13. При увольнении работника по собственному желанию он обязан предупредить об этом работодателя: а) не позднее чем за три дня; б) не позднее чем за неделю; в) не позднее чем за две недели. 14. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или а) не допускается; б) допускается только при увольнении работника по собственному желанию; в) допускается в случаях ликвидации организации либо прекращения 15. Работодатель обязан установить неполную рабочую неделю для следующих категорий работников: а) лиц, работающих на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда; б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); в) беременных женщин; г) любого лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; д) все вышеперечисленное. 16. Продолжительность работы в ночное время: а) сокращается на 1 час для всех категорий работников; б) сокращается на 1 час, за исключением работников, принятых специально для работы в ночное время; в) сокращается на 1 час, за исключением работников, которым уже 17. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха а) 48 часов; б) 42 часа; в) 36 часов; г) 24 часа. 18. К нерабочим праздничным дням относятся: а) 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; б) 7 января — Рождество Христово; в) 23 февраля — День защитника Отечества; г) 1 мая — Праздник Весны и Труда; д) 4 ноября — День народного единства; е) 7 ноября — День согласия и примирения; ж) 12 декабря — День Конституции; з) все вышеперечисленное. 19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет: а) не менее 24 рабочих дней; б) не менее 28 календарных дней; в) не менее 30 рабочих дней; г) не менее 30 календарных дней. 20. Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: а) предоставляется в размере, определенном в трудовом договоре с работником; б) предоставляется в размере не менее трех дней; в) предоставляется в размере не менее пяти дней. 21. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок: а) допускается в любое время по соглашению сторон; б) допускается по соглашению сторон только в случае, если работнику в) допускается по соглашению сторон только в случае, если работник 22. Замена отпуска денежной компенсацией: а) допускается в любом объеме по соглашению сторон; б) допускается по соглашению сторон только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней; в) не допускается в отношении беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах, работах г) в принципе не допускается в отношении любых категорий работников. 23. Выплата работникам заработной платы в неденежной (натуральной) а) допускается по соглашению сторон в любом объеме; б) допускается по соглашению сторон в объеме не более 20% от общей в) допускается по соглашению сторон в объеме не более 50% от общей г) в принципе не допускается. 24. Общий размер всех удержаний из заработной платы работника при отсутствии исполнительного листа не может превышать: а) 20%; б) 50%; в) 70%. 25. К документам, предъявление которых при заключении трудового договора является обязательным, согласно ТК РФ относятся; а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовая книжка; в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) свидетельство о постановке лица на налоговый учет (ИНН); д) документ воинского учета (для военнообязанных лиц); е) документ об образовании, квалификации или наличии специальных ж) все вышеперечисленное. 26. У работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск за а) по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации; б) по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в организации; в) с первого дня работы в организации (по договоренности с работодателем). 27. Увольнение персонала в связи со сменой собственника организации: а) не допускается в принципе; б) допускается только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; в) допускается, если это оговорено в трудовых договорах, заключенных 28. К мерам поощрения за труд, допускаемым трудовым законодательством, а) объявление благодарности; б) присвоение почетного звания «Ветеран предприятия», «Заслуженный работник организации» и т. п.; в) вручение переходящего Красного знамени; г) выдача премии; д) награждение ценным подарком; е) все вышеперечисленное. 29. Под прогулом в трудовом праве понимается: а) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин б) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин 30. В рабочее время включается: а) время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности; б) период простоя; в) обеденный перерыв; г) все вышеперечисленное. 31. Мерами дисциплинарного взыскания по ТК РФ являются: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) лишение премии; д) увольнение по соответствующим основаниям; е) все вышеперечисленное. 32. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику: а) не позднее трех дней со дня взятия объяснений с работника; б) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного в) не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. 33. Какое из определений не является определением понятия «авторитет»: а) авторитет — значительное влияние индивида на группу, основанное б) авторитет — признание за индивидом права на принятие ответственного решения в условиях совместной деятельности; в) авторитет — формальный лидер группы, выполняющий определенные организаторские функции. 34. Стиль руководства, при котором осознаваемой или неосознанной целью а) авторитарным; б) попустительским; в) демократическим. 35. К этапам рекрутинга не относят: а) набор персонала; б) подбор персонала; в) мотивацию персонала. 36. Контент-анализ — это: а) аттестационный метод; б) метод выявления свойств различных носителей информации; в) пробное исследование, предшествующее основному. 37. К бизнес-тренингам не относится: а) тренинг эффективных продаж; б) тренинг личностного роста; в) тренинг профессиональных компетенций. 38. Организационная культура включает в себя: а) сознание себя и своего места в организации; б) коммуникационную систему и язык общения; в) разделяемые большинством членов организации убеждения и ценности; г) традиции, ценности, политику, взгляды внутри организации, выдержавшие испытание временем. 39. Помехи и искажения в процессе коммуникации, препятствующие достижению заданного результата, называются: а) шумом; б) деструкцией; в) диссонансом; г) дисгармонией. 40. Эффективные коммуникации невозможны без: а) обратной связи; б) невербальных типов обмена информацией; в) информационного шума; г) системы наказаний и выговоров. 41. К принципам управления персоналом, сформулированным А. Файолем, а) делегирование; б) подчинение личных интересов общим; в) проявление власти экспертов; г) равенство; д) децентрализация; е) порядок. 42. Теория «7S» была разработана: а) Т. Питерсом в 1980-е гг.; б) Т. Питерсом, Р. Уотерманом и др. в 1990-е гг.; в) Р. Паскалем и Г. Хамелом в 1970-е гг.; г) Т. Питерсом, Р. Уотерманом и др. в 1980-е гт. 43. Кто из перечисленных авторов является представителями школы научного управления: а) Ф. У. Тейлор; б) М. П. Фоллет; в) Ф. Гилбрет; г) М. Вебер; д) Г. Гант.
[1] Новые горизонты HR-менеджмента в экономике знаний // Режим доступа: https:// www.hr-portal.ru/article/novye-gorizonty-hr-menedzhmenta-v-ekonomike-znanii. [2] Другие возможные классификации сотрудников по признаку выполняемых ими функций приведены в главе 1 данного учебного пособия. [3] Служба по урегулированию коллективных трудовых споров была создана при Министерстве труда и социального развития в 1992 г. в соответствии с Указом Президента РСФСР от 15.11.1991 г. № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)».
|