Принципи корпоративного управління України

Згідно рішення Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку «Про затвердження Принципів корпоративного управління» принципами корпоративного управління є:

1. Мета товариства, що полягає у максимізації добробуту акціонерів за рахунок зростання ринкової вартості акцій товариства, а також отримання акціонерами дивідендів.

2. Права акціонерів, тобто товариство повинно забезпечувати захист прав, законних інтересів акціонерів та рівне ставлення до всіх акціонерів незалежно від того, чи є акціонер резидентом України, від кількості акцій, якими він володіє, та інших факторів.

3. 3. Наглядова рада і виконавчий орган, тобто ефективне управління потребує наявності у корпоративній структурі товариства дієвої, незалежної наглядової ради та кваліфікованого виконавчого органу (менеджменту), раціонального і чіткого розподілу повноважень між ними, а також належної системи підзвітності та контролю

4. Розкриття інформації та прозорість. Товариство повинно своєчасно та доступними засобами розкривати повну і достовірну інформацію з усіх суттєвих питань, що стосуються товариства, з метою надання можливості користувачам інформації (акціонерам, кредиторам, потенційним інвесторам тощо) приймати виважені рішення.

5. Контроль за фінансово-господарською діяльністю товариства з метою захисту прав та законних інтересів акціонерів товариство повинно забезпечити комплексний, незалежний, об'єктивний та професійний контроль за фінансово-господарською діяльністю товариства.

6. Заінтересовані особи, тобто товариство повинно поважати права та враховувати законні інтереси заінтересованих осіб (тобто осіб, які мають легітимний інтерес у діяльності товариства і до яких передусім належать працівники, кредитори, споживачі продукції товариства, територіальна громада, на території якої розташоване товариство, а також відповідні державні органи та органи місцевого самоврядування) та активно співпрацювати з ними для створення добробуту, робочих місць та забезпечення фінансової стабільності товариства.

https://zakon.nau.ua/doc/? uid=1007.2417.2& nobreak=1

3.2. Принципи Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР)

Організація Економічного Співробітництва та Розвитку (ОЕСР) спільно із Світовим банком, Міжнародним валютним фондом та іншими міжнародними інституціями ініціювала у 1998 році глобальну програму по створенню універсальних стандартів та норм корпоративного управління, націлену на істотне поліпшення національних систем корпоративного управління. Ці міжнародні стандарти мали бути прийнятими урядами економічно розвинутих країн, міжнародними організаціями, діловими колами державного та приватного секторів економіки. У травні 1999 р. Рада ОЕСР прийняла Загальні Принципи корпоративного управління, під якими поставили свої підписи члени урядів усіх країн – членів ОЕСР. Цей документ містить роз'яснення щодо того, які конкретні проблеми повинні регулювати національні стандарти корпоративного управління і як забезпечити значне підвищення ролі інвесторів (акціонерів) в управлінні компаніями, у які вони вкладають свої кошти.

Організація економічного співробітництва і розвитку (OECD) детально визначає п'ять принципів сучасного корпоративного управління:

1. Захист прав акціонерів.

2. Рівне відношення до всіх акціонерів (включаючи іноземних і міноритарних).

3. Визнання законних прав всіх зацікавлених сторін і співпраця з ними.

4. Прозорість і своєчасне розкриття достовірної інформації про всі істотні аспекти діяльності суспільства.

5. Забезпечення Наглядовою Радою стратегічного управління, ефективного контролю за роботою Правління і звітності перед акціонерами.

Останній принцип проводить чітке розділення між корпоративним управлінням і менеджментом, що розуміється як діяльність керівника і виконавчої дирекції.

https://skoforum.com/content/view/79/127/