Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Управленческая команда
Управленческая команда организации обычно состоит из четырех-пяти человек. В идеале в ней должны присутствовать все роли, необходимые для успешного функционирования команды: • мыслитель; Основные черты этой роли – индивидуализм, достаточная серьезность, отсутствие ортодоксальности в мышлении. Положительные качества: нетипичное мышление, творческие способности, одаренность. Допустимые недостатки рассеянность, недостаточное умение концентрироваться. Функции в команде: творческий лидер, «генератор» свежих нестандартных идей для команды. • исполнитель; Основные черты этого типа – консервативность, достаточно высокая предсказуемость действий, обязательность. Положительные качества: исполнительность, высокие организаторские способности, здравый смысл. Допустимые недостатки: неотзывчивость к изменениям, неприятие новых творческих идей. Функции в команде: упорядочивает работу команды, превращает идеи в выполнимые задания. • доводящий до конца; Основные черты этого типа – старательность и организованность. Он всегда выполняет доверенное ему задание добросовестно. Положительные качества: усердие, умение доводить дело до логического конца. Допустимые недостатки: часто волнуется из-за пустяков, чрезмерная педантичность. Функции в команде: отвечает за качество и сроки выполнения заданий. • оценивающий; Основная черта этого типа – рассудительность. Оценивающий не склонен действовать порывисто, быстро, на основе эмоций. Положительные качества: благоразумие, практичность, стремление рассматривать все с критической точки зрения. Допустимые недостатки: нет способности мотивировать других, подавление инициативы. Функции в команде: беспристрастная оценка всех вариантов, критический подход. · разведчик; Основные черты этого типа – энтузиазм и любопытство. Разведчики очень общительные и любознательные. Положительные качества: умение общаться с любыми типами людей, восприятие всех идей. Допустимые недостатки: зависимость работоспособности от увлеченности. Функции в команде: ведение переговоров, создание новых контактов. • формирователь; Основные черты этого типа – взвинченность, динамичность. Формирователь всегда находится в напряжении и готов к любым переменам. Положительные качества: способность к полной самоотдаче, энергичность. Допустимые недостатки: не умеет мириться с неудачами, легко раздражается. Функции в команде: активизирует работу всей команды, направляет ее в нужное русло. • коллективист; Основные черты этого типа – проявление внимания к окружающим, склонность к мягкости в решениях и высказываниях. Положительные качества: адекватное восприятие идей и действий, чуткость. Допустимые недостатки: нерешительность, падение работоспособности в случае конфликта. Функции в команде: поддержание в команде уютной атмосферы и рабочего духа. • координатор; Основные черты этого типа – решительность и активность. Имеет склонность к лидерству. Положительные качества: ориентация на конечный результат, способность к мотивировке команды. Допустимые недостатки: склонность приписывать себе успеха команды. Функции в команде: поощрение членов команды, ведение дискуссий, лидер команды.
|