Анализ структуры и динамики имущества и источников финансирования.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет имени М.Т.Калашникова»

(ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т.Калашникова»)

Факультет «Менеджмента и Маркетинга»

Кафедра «Бухгалтерский учет и анализ

хозяйственной деятельности»

УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА

Выполнил(а): студент(ка) Шадрина Е.А.

Группы________________Б09-522-3з

Проверил (а): ______________

ИЖЕВСК

ВВЕДЕНИЕ

1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1Основные сведения о предприятии

Общество с ограниченной ответственностью «Электроград» является юридическим лицом, созданным в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ (послед. ред. (от 29.12.2015г.) «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Компания зарегистрирована на территории Удмуртской Республики. Единственным учредителем является генеральный директор. Компания занимает небольшую долю рынка в г.Ижевске Удмуртской Республики (исследования по данному вопросу не проводились).

Целями деятельности ООО «Электроград» являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли. Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Основным видом деятельности предприятия является розничная торговля бытовыми электротоварами, а также оптовая торговля электротоварами, оптовая торговля производственным электрическим и электронным оборудованием, включая оборудование электросвязи, оптовая торговля приборами и оборудованием промышленного и специального назначения и др. (ФЗ от 27.12.2002г. №114-ФЗ (ред.от 28.11.2015г.) «О техническом регулировании»).

Предприятие относится к категории малых, налогообложение – УСН.

Реквизиты предприятия:

1)полное наименование – Общество с ограниченной ответственностью «Электроград».

2)организационно-правовая форма – общество с ограниченной ответственностью;

3) размер уставного капитала – 10000 рублей;

4)вид собственности – частная собственность;

5)юридический адрес: 426053, УР, г.Ижевск, ул.Баранова, д.79;

6)почтовый адрес: 426050, УР, г.Ижевск, ул.9-е Января, д.255;

7)Генеральный директор: Ватлин В.С.;

8)главный бухгалтер Кожевникова Н.В.

9)ИНН 1831167635;

10)ОГРН 1111650005147;

11)ОКПО 29971724;

12)ОКВЭД 51.15.3;

В своей деятельности предприятие руководствуется Конституцией РФ, Федеральными законами.

Бухгалтерский учет на предприятии автоматизированный. Ведется с использованием программы 1С-Предприятие.

Рисунок 1. Структура предприятия

Организация бухгалтерского учета

Структура аппарата бухгалтерии зависит от условий организации и технологии производства, от объема учетной работы и наличии технических средств учета. В ООО «Электроград» используется линейная структура управления бухгалтерии.

Рисунок 2. Структура управления бухгалтерии.

Обязанности каждого работника бухгалтерии, закреплены в должностной инструкции, утвержденной руководителем предприятия.

Отдел бухгалтерии.

1) Главный бухгалтер обеспечивает правильность постановки учета, его контроль, достоверность и использование всех средств предприятия, кроме того обязан организовать внедрение передовых форм и методов учета, отвечающих требования оперативного руководства предприятия.

2)Зам.главного бухгалтера: занимается анализом учета дебиторов и кредиторов, осуществляет учет за наличием денежных средств, учёт расчётного счёта, учет банковских операций; перечисление заработной платы на сета работников;

3)Бухгалтер-кассир: осуществляет прием наличных денежных средств в кассу предприятия с одновременным разнесение информации в компьютерную базу данных; выдает наличные денежные средства с одновременным разнесение информации в компьютерную базу данных; контролирует соблюдение лимита остатка денежных средств в кассе; получает наличные денежные средства по чеку в банке; ежедневно ведет кассовую книгу и оформляет первичные кассовые документы в соответствии с порядком ведения кассовых операций в РФ; выплачивает заработную плату работникам организации на основании платежных ведомостей, подписанных генеральным директором предприятия и главным бухгалтером;

4)Бухгалтер по учету ТМЦ: осуществляет прием и контроль первичной документации по учету ТМЦ; отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением ТМЦ; контролирует правильное оформление и своевременное проведение операций по учету ТМЦ в учетных программах; участвует в подготовке документов для предоставления в налоговые органы по запросам;

5)Бухгалтер по заработной плате выполняет следующие обязанности: занимается приемом, анализом и контролем табелей учёта рабочего времени и заносит их в учетную программу; принимает и контролирует правильность оформления листов о временной нетрудоспособности и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе, подготавливает их к счетной обработке, а также для составления установленной отчетности;

производит начисления заработной платы работникам предприятия; осуществляет регистрацию бухгалтерских проводок и их разнесение в учётных программах по счетам 70, 73, 69, 68.01; производит начисления и предоставляет данные для перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды с з/платы работников и других выплат и платежей; подготавливает и отправляет отчетность по страховым взносам и НДФЛ в установленные сроки; оформляет по запросу сотрудников справки о заработной плате по месту требования.

6)экономист: производит расчёты по материальным, трудовым и финансовым затратам, производит расчет нормативных расходов, отслеживает их выполнении; участвует в разработке и внедрению мероприятий по повышению прибыльности предприятия; производит расчет экономической эффективности подразделений; подготавливает исходные данные и участвует в составлении планов ФХ, производственной и коммерческой деятельности предприятия; составляет план БДР в разрезе подразделений и в целом по предприятию; производит расчёт размера накладных расходов по предприятию; производит разработку регламентов в части ФХД предприятия; проверяет правильность разнесения первичной бухгалтерской документации в 1С по затратам.

1.2 Учет расчетов по оплате труда

Заработная плата сотрудников ООО «Электроград» складывается из двух составляющих - оклад и премия за конкретные результаты работы., что указано в Положении «О системе оплаты труда сотрудников и торгового персонала ООО «Электроград»».(Приложение).

Оклад определяется штатным расписанием, утвержденным генеральным директором. Штатное расписание пересматривается не реже одного раза в год. (Приложение).

Премия определяется для всех категорий работников отдельно в зависимости от конечных результатов работы.

Премии главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и всем сотрудникам бухгалтерии определяется основными критериями начисления премии являются: возможности фирмы и конечные результаты ее работы, увеличения объема продаж по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, отсутствия убытка.

Премия специалистов, вспомогательного и технического персонала определяется генеральным директором по согласованию с непосредственными руководителями работников в зависимости от выполнения ими своих обязанностей.

Если работник отработал меньшее число дней, то заработная плата ему начисляется исходя из его оклада и количества отработанных дней.

Заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации: 25 число каждого месяца - аванс, 10 число - зарплата.

Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда".

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-54а). Лицевой счет открывается на основе приказа (распоряжения) о приеме на работу. В лицевом счете указываются фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение, куда он принят, табельный номер, количество детей и другие сведения о нем. По окончании каждого месяца в лицевом счете приводятся данные о начисленных суммах по видам оплат, об удержаниях и вычетах, о сумме к выплате или задолженности работника перед организацией. Лицевой счет открывается на год. По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год открывается новый. И так каждый год, пока работник трудится в данной организации.

Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

Для целей исчисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ) налоговая база накапливается по каждому работнику нарастающим итогом с начала года.

Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

Пример начисления заработной платы.

На предприятии производится после получения и проверки табеля учета рабочего времени.

Оклад за отработанное время*уральский коэффициент

В учете отражаем проводкой 44/70 (т.к.предприятие розничной торговли, то все расходы собираются на сч.44)

70/50, 51 – выдача з/пл.

Данные сотрудницы ООО " Электроград" Ивановой И.И. которая была принята на работу 12 декабря 2011 года на должность офис-менеджера, со ставкой 13000 рублей в месяц.

В июле 2015 года Иванова И.И. отработала положенные 23 рабочих дня, премия составила 10000, соответственно начисление заработной платы составило 23000 рублей.

1) Начисление заработной платы отражается проводкой:

Дт 20 Кт 70 на сумму 23000 рублей

2) Данной сотруднице предоставляется налоговый вычет за одного

ребенка в размере 1400 рублей.

НДФЛ был вычислен по формуле:

НДФЛ = (Начисленная зарплата - Вычеты) * 13%

НДФЛ= (23000-1400) * 13%=2808 рублей.

Удержание НДФЛ с суммы з/п отраженно в учете:

Дт 70 Кт 68 субсчет " НДФЛ" на сумму 2808 рублей

3) Аванс был выплачен в размере 5000 рублей и отражен в учете

следующей записью:

Дт 70 Кт 50 на сумму 5000 рублей

4) Таким образом, заработная плата составила:

23000-1508-5000 = 15192 рубля

И была отражена в учете записью:

Дт 70 Кт 50 на сумму 15192 рубля

Подтверждение сумм расчетов можно увидеть в карточке сотрудника

за 2015 год ООО " Электроград" представленной в Приложении.

Расчет больничного листа (Приложение).

Производится в соответствии с ФЗ №255 от 29.12.2006 (ред от 09.03.2016г) с учетом стажа работника и его дохода за последние два года (справка 182-н утвержденная Приказом Минтруда России от 30.04.2013г.).

На предприятии для внутреннего контроля существует тетрадь регистрации поступивших больничных листов.

Петрова Т.А. работает на предприятии 4 месяца, ей был выдан больничный по случаю болезни с 11 марта по 18 марта 2016 года, страховой стаж на этот момент составлял - 7 лет 3 месяца 21 день. Общая сумма заработка, начисленного за два последних года – 238529 рублей 46 копеек.

Средний дневной заработок составлял:

СДЗ = 238529, 46/730 = 326, 75 рублей

Поскольку страховой стаж - менее 8 лет, но более 5, то оплачивается 80% среднего дневного заработка.

Страховой стаж для расчета больничного - это периоды, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности. В стаж для расчета больничного (страховой стаж) законодательство включает периоды:

Работы по трудовому договору

Госслужбы, муниципальной службы

Другие периоды (например, работы в качестве индивидуального предпринимателя, члена колхоза, депутата Госдумы, священника)

Периоды военной службы и службы в правоохранительных органах также включаются в страховой стаж для расчета больничного

Чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности, а именно:

при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка

при стаже от 5 до 8 лет - в размере 80 % среднего заработка

при стаже до 5 лет - 60 % среднего заработка.

При страховом стаже менее 6 месяцев размер больничного составит не более одного МРОТ за полный календарный месяц (то есть на сегодняшний день не более 7500 рублей).

СС =326, 75 * 80% = 261, 40рублей/день

Умножаем на количество дней:

261, 40* 8 =2091, 20 рублей

Вычисляем НДФЛ:

2091, 20 * 13% = 272 рубля

2091, 2 -272 = 1819, 20 рублей

1819, 20 рублей - именно такую сумму секретарь директора получила за 8 дней нетрудоспособности.

Пособие за первые три календарных дня нетрудоспособности оплачивается за счет фирмы. Начиная с четвертого дня пособие оплачивает ФСС России. Если больничный выдан в связи с болезнью члена семьи работника, то пособие оплачивается за счет ФСС России с первого дня.

В нашем примере представлен первый вариант, таким образом, сумма пособия, оплачиваемая компанией, составит:

261, 4* 3 = 784, 20 рубля

А сумма пособия, оплачиваемая ФСС России:

261, 4 * 5 = 1307 рублей

В бухучете начисление и выплата больничного пособия оформляется следующими проводками:

Дт 20 Кт 70 - начислено пособие, оплачиваемое за счет организации на сумму 784, 20 рубля.

Дт 69 субсчет " Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование" Кт 70

начислено пособие, оплачиваемое за счет ФСС России на сумму 1307 рублей.

Дт 70 Кт 68 субсчет " НДФЛ" - удержан НДФЛ на сумму 272 рубля.

Дт 70 Кт 50 - выдано пособие сотруднице.

Право трудящихся на отпуск закреплено в Конституции РФ. В статье 37 Конституции указано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Отпуск - это свободное от работы время, предоставляемое работнику для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок. Ежегодные отпуска по составу делятся на основные и дополнительные.

Пример расчета отпускных:

Генеральный директор Иванов С.Т. должен уйти в отпуск в мае 2016 на 10 дней. В апреле 2015 он болел с 15 по 23 число (9 дней). Расчетный период устанавливается с 01.05.2015 года по 31.04.2016 года. Начисленная ему зарплата за расчетный период составила 500000 рублей.

Рассчитаем общее число дней, которые были отработаны:

ОД=30-9=21 день

Количество календарных дней в неполном месяце:

КНМ=29, 3/30*21=20, 51 дней

Расчет среднедневного заработка производится по следующей формуле:

СДЗ=500000/ (11*29, 3+20, 51) =1458, 53 рублей

Сумма отпускных составит:

О = 10*1458, 53=14585, 30 рублей

Сумма начисленных отпускных в учете отразится следующей записью:

Дт 20 Кт 70

Начислим НДФЛ:

Дт 70 Кт 68 субсчет " НДФЛ" на сумму 1896 рублей (14585, 3 * 13 %)

Сумма отпускных, выданная из кассы, будет составлять 12689, 30 рублей (14585, 3 - 1896) и отразится в учете записью:

Дт 70 Кт 50

Старкова С.Ю. с 30 октября 2015 года по 18 марта 2016 ушла в отпуск по беременности и родам. Длительность отпуска составляет 140 календарных дней.

По правилам, основанием для начисления пособия по беременности и родам служит больничный листок. (Приложение)

Работница отработала 1 год 8 месяцев и в декретный отпуск уходит в первый раз.

Если бы на момент декрета было отработанно менее 6 месяцев, пособие рассчитывалось бы исходя из МРОТ.

Для расчета берутся два года, предшествующих году, в котором сотрудница ушла в отпуск, соответственно, за расчетный берется период 01.01.2013-31.12.2014 составивший 730 календарных дней.

Размер заработной платы сотрудницы составил:

2013 год - 89719, 80 рублей

2014год - 145693 рубля

Итого - 235412, 80 рублей

Установленный предел составлял:

2013 год - рублей

2014 год - рублей

Заработная плата сотрудницы не превысила установленный лимит, соответственно, при расчете пособия учитывается вся сумма заработной платы полностью. За весь период работы, сотруднице было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 24 календарных дня. Значит, из расчетного периода следует убрать этот период.

730 дней - 24 день = 706 дней

Рассчитаем средний дневной заработок:

235412, 80 руб. / 706 дней = 333, 4458 руб. /день.

333, 4458 руб. /день * 140 дней = 46682, 41

Размер пособия составляет 46682, 41 рубль.

Далее сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1, 5 лет. (Приложение)

Поскольку ребенок родился уже в 2016 году меняется база для расчета среднего заработка.

Размер заработной платы сотрудницы составил:

2014 год - 145693 рубля

2015 год - 104829 рублей

Итого - 250522 рубля

Установленный предел составлял:

2014 год -рублей

2015 год - 5 рублей

Расчетный период составлял 730 день, за вычетом 140 дней, не включаемых в расчет. Итого - 590 дней.

Средний заработок будет равен:

250522 / 590= 424, 6136 рубля

Рассчитаем средний месячный заработок:

424, 6136 * 30, 4 = 12908, 25 рублей

Размер месячного пособия по уходу за ребенком:

12908, 25 * 40% = 5163, 31 рубля

Размер месячного пособия по уходу за ребенком составил 5163, 31 рубля.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) выплачивается в размере рублей, данные на 2015 год.

В нашем примере такое пособие было выплачено в октябре 2013 года и составило 490, 78 рублей.

После рождения ребенка один из родителей имеет право на получение единовременного пособия за счёт финансовых средств ФСС России. Данное пособие положено за каждого родившегося ребёнка в равной сумме.

Единовременное пособие составляло рублей и было выплачено Филаретовой С.Ю. в январе 2014 года. Отражено в карточке сотрудника (Приложение №9).

Единовременное пособие при рождении ребенка или передаче ребенка на воспитание в семью в 2014 году составит 13 742 рублей. Обращаться за данным пособием следует в течение 6 месяцев со дня рождения ребёнка. [32]

Пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам и начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1, 5 лет и единовременные пособия возмещает ФСС России. Такие выплаты отражаются на счете 69.

В бухучете начисление и выплату пособия оформляют проводками:

Дт 69 субсчет " Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование"

Кт 70 - начислено пособие по беременности и родам /по уходу за ребенком до 1, 5 лет;

Дт 70 Кт 50 - выдано пособие сотруднику.

Поскольку пособия являются государственными, их сумму не облагают:

НДФЛ [п.1 ст.217 НК РФ];

взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование [п.1 ч.1 ст.9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ];

взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний [п.1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет [ст.256 ТК РФ].

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

Первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

Во вторую половину отпуска - от 1, 5 до 3-х лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы за счет средств предприятия [п.1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110].

Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 " Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан".

Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда [ст.255 НК РФ].

С точки зрения трудовых отношений - это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Возмещение сумм из ФСС отражается следующей проводкой:

Дт 51 Кт 69 субсчет " Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование"

Руководством ООО " Факт" предусмотрены, кроме вышеназванных, следующие виды выплат: премия и материальная помощь.

Премии могут быть выплачены за особый вклад в дела фирмы или к знаменательным датам и праздничным дням.

Приведем пример премии в виде подарка:

Продавцу-консультанту Петровой Л. Е.2 августа 2013 года к юбилею был сделан подарок в размере 2000 р. (Приложение №16)

В бухгалтерском учете были сделаны следующие записи:

Дт 73 Кт 50 Выдан подарок

Дт 84 Кт 73 Подарок учтен как внереализационные расходы.

Если подарок передается работнику по договору дарения (Приложение №15), заключенному в письменной форме, то независимо от стоимости подарка объекта обложения страховыми взносами не возникает. Если договор дарения не заключен, стоимость подарка, предусмотренного коллективным договором, облагается страховыми взносами.

Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:

к отпуску, по решению генерального директора, в размере оклада работникам, отработавшим в ООО " Факт" 5 лет и более при наличии прибыли в организации по итогам года.

в связи с тяжелым материальным положением сотрудника.

на оздоровление и лечение.

Материальная помощь не распространяется на лиц, уходящих в учебный отпуск. Выплачивается такой вид выплат по заявлению работника.

Тому же продавцу-консультанту Петровой Л. Е.16 июля 2010 года была выплачена материальная помощь к очередному отпуску в размере 15000 рублей. (Приложение №14)

В учете были сделаны следующие записи:

Дт 73 Кт 50 Выдана материальная помощь

Дт 84 Кт 73 Материальная помощь учтена как внереализационные расходы.

Так как материальная помощь в примере превышает 4000 рублей, она облагается НДФЛ и отражается проводкой:

Дт 73 Кт 68 субсчет " НДФЛ" Удержан НДФЛ на сумму 1950 рублей (15000 * 13%)

Сумма материальной помощи учитывается только при расчете прибыли в бухгалтерском учете. В целях налогообложения данная сумма не учитывается. Возникает постоянное налоговое обязательство.

Общий размер страховых взносов для ООО «Электроград» составляет 30%:

в Пенсионный фонд РФ - 22%;

в Фонд социального страхования РФ - 2, 9%;

в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5, 1%;

В 2014 - 2015 году, пенсионные страховые взносы рассчитываются по следующим ставкам:

страховая часть пенсии - 22%

Расчет сумм страховых взносов производится по формуле:

Страховой взнос = Итоговая заработная плата * Процентная ставка

Бухгалтерия ООО " Электроград" осуществляет расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета 70 отражают причитающиеся работающим по трудовому договору лицам суммы, начисленной заработной платы за отработанное и неотработанное время и премий, суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств внебюджетных социальных фондов.

Лицевой счет (ф. № Т-54) представляет собой регистр аналитического учета организации и ведется на каждого работника. В нем отражаются расчеты по оплате труда и другим начислениям в пользу работника.

Произведенные расчеты, отчисления и выплаты необходимо задокументировать, только в этом случае они будут иметь юридическую силу.

Порядок расчета заработной платы, отпуска, пособий по временной нетрудоспособности на предприятии.

Расчёт заработной платы.

На предприятии производится после получения и проверки табеля учета рабочего времени.

Оклад за отработанное время*уральский коэффициент

В учете отражаем проводкой 44/70 (т.к.предприятие розничной торговли, то все расходы собираются на сч.44)

70/50, 51 – выдача з/пл.

Расчет отпуска.

Производится после получения записки-расчета о предоставлении работнику отпуска. Регулируется порядок расчета ст.139 ТК РФ.

(з/пл/кол-во дней в периоде)*кол-во дней отпуска.

Отражение в учете аналогично з/пл.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Производится в соответствии с ФЗ №255 от 29.12.2006 (ред от 09.03.2016г) с учетом стажа работника и его дохода за последние два года (справка 182-н утвержденная Приказом Минтруда России от 30.04.2013г.).

На предприятии для внутреннего контроля существует тетрадь регистрации поступивших больничных листов.

Расчет при увольнении.

Расчет при увольнении производится в соотв. с ТК РФ (ст.7 п1, 2, 3, ст.78) в день увольнения сотрудника.

Удержания из заработной платы.

Подоходный налог удерживается в соотв. с главой 23 второй части НК РФ составляет 13%. Также предоставляются стандартные налоговые вычеты по заявлению работника и после предоставления подтверждающих право на вычет документов.

Исполнительные листы.

Регистрация входящих и исходящих исполнительных листов ведется на предприятии в свободной форме (также можно использовать форму утв.приказом Минфина от 15.01.2002).

Расчет и удержание сумм по исполнительным листам по алиментам ведется в соотв. с СК РФ.

Расчет и удержание сумм по иным исполнительным листам ведется в соотв. с ГК РФ.

В связи с изменениями в НК РФ ужесточился контроль по исполнению обязанностей налогового агента в части НДФЛ. Изменились сроки перечисления:

1)с з/пл перечисленной на банковский счет- не позднее дня следующего за днем перечисления;

2)с з/пл, выданной из кассы предприятия – не позднее дня выдачи из кассы;

3)с отпускных и больничных – не позднее последнего дня месяца, в котором производилась выдача.

Для проверки данных удержаний и перечислений введена новая форма 6-НДФЛ (ежеквартальная).

Со стороны ПФР тоже произошли нововведения. Введена ежемесячная форма СЗВ-М (постановление ПФР от 01.02.2016г. №83п) для отслеживания факта работы пенсионеров.

1.3Экономическая характеристика предприятия

Показатели финансово-хозяйственной деятельности малого предприятия могут интересовать не только внутренних пользователей (собственников и руководителей), но и внешних пользователей – кредиторов, потенциальных инвесторов, поставщиков и подрядчиков, кредитные организации и др. Эти организации интересует главным образом вопрос о платежеспособности данного предприятия и его деловой активности. Оценка финансового состояния и платежеспособности малого предприятия осуществляется, как правило, на основе бухгалтерской финансовой отчетности.

Под финансовым состоянием понимается способность организации финансировать свою деятельность. Чтобы развиваться в условиях рыночной экономики и не допустить банкротства, нужно знать, как управлять финансами, какой должна быть структура капитала по составу и источникам образования, какую долю должны занимать собственные средства, а какую – заемные. Общее финансовое состояние малого предприятия можно оценить на основании следующих показателей:

· структуры и динамики имущества и источников финансирования;

· ликвидности и платежеспособности;

· финансовой устойчивости;

· финансовых результатов деятельности.

Поскольку в бухгалтерскую отчетность субъектов малого предпринимательства включаются только две основные формы, то для анализа доходов, расходов и прибыли этих организаций можно рекомендовать в отчете о финансовых результатах приводить соответствующие показатели за три года: отчетный, предыдущий и предшествующий предыдущему, как в бухгалтерском балансе. По отчету о финансовых результатах формирование чистой прибыли может быть представлено как:

1. Выручка (стр.2110) – Расходы по обычной деятельности (стр.2120) = Прибыль (убыток) от обычной деятельности

2. Прибыль (убыток) от обычной деятельности + Проценты к уплате (стр.2330) + Прочие доходы (стр.2340) – Прочие расходы (стр.2350) = Прибыль (убыток) до налогообложения

3. Прибыль (убыток) до налогообложения – Налоги на прибыль (стр.2410) = Чистая прибыль (убыток) (стр.2400)

Сравнение укрупненных показателей, приведенных в упрощенной форме бухгалтерского баланса малого предприятия, с показателями общепринятой формы по статьям актива приведены в таблице

Таблица. Формирование показателей актива бухгалтерского баланса малого предприятия

Анализ структуры и динамики имущества и источников финансирования.

Оценка структуры и динамики имущества (активов) дает представление о соотношении основного и оборотного капитала, доли запасов в оборотных активах, а также изменениях их стоимости за анализируемый период.

Структура и динамика источников финансирования (пассивов) показывает доли собственных, заемных и привлеченных средств, а также их изменение за анализируемый период, что является общеизвестным приемом анализа бухгалтерской отчетности.

Однако данная информация не имеет особой важности при оценке деятельности малого предприятия. Уставный капитал малого предприятия обычно небольшой. Свою текущую деятельность они осуществляют в основном за счет собственных средств и кредиторской задолженности. Торгово-закупочная деятельность и расчетные операции, как правило, проводятся на условиях предоплаты либо за счет получения коммерческого (товарного) кредита. Поэтому очень важным фактором является поддержание ликвидности и платежеспособности, которые характеризуют способность предприятия своевременно и в полном объеме осуществлять расчеты по текущим обязательствам.