Симптомокомплексы мотивационных характеристик работника

Симптомокомплекс мотивационных характеристик будет представлять собой комплекс мотивационных характеристик, связанных с доминирующей мотивационной характеристикой. Эта доминирующая мотивационная характеристика определяет мотивационный тип работника. Поскольку в результате анализа были выделены по пять самых значимых мотивационных характеристик типичного и идеального работников, был проведен корреляционный анализ, который позволил выделить мотивационные характеристики, связанные с каждой из этих характеристик.

Общие результаты этого анализа выглядят следующим образом:

1. Более развернуты и интегрированы представления о мотивационных характеристиках как типичного, так и идеального работника у рабочих, хотя представления служащих имеют те же тенденции.

2. Среди симптомокомплексов как типичного, так и идеального работника нет «чистых» симптомокомплексов, образованных мотивационными характеристиками, относящимися к одной из трех жизненных ориентаций. В каждом из комплексов представлены все три жизненные ориентации.

3. В представлении работников те, кто преимущественно ориентирован на работу как на средство удовлетворения материальных потребностей, придают малую значимость другим мотивационным аспектам работы.

4. С точки зрения рабочих, ориентированные на безопасность работники, наряду с этим, ориентированы на целый комплекс других аспектов работы, реализующих все их жизненные ориентации. С точки зрения служащих, ориентированные на безопасность работники ни на что другое в работе не ориентированы.

5. Три коммуникативных симптомокомплекса типичного работника – с доминирующими ориентациями на благоприятное положение в коллективе, на признание и на бескорыстную помощь товарищам по работе – и у рабочих, и у служащих характеризуются следующими особенностями: а) в каждом из комплексов представлены все три жизненные ориентации; б) ядро этих комплексов образуют «трудовые» мотивационные характеристики типичного работника, связанные с его ориентацией на самореализацию и духовной ориентацией

6. Наибольшее количество связей с другими мотивационными характеристиками типичного работника у рабочих имеет ориентация на бескорыстную помощь товарищам по работе. В то же время рабочие хотели бы видеть у данного типа работника большую выраженность собственно трудовых ориентаций, включая их материальную составляющую.

7. Ядро всех симптомокомплексов ведущих ориентаций идеального работника образуют «трудовые» мотивационные характеристики идеального работника, связанные с его ориентацией на самореализацию и духовной ориентацией.

8. Коммуникативные характеристики в симптомокомплексах идеального работника выполняют обеспечивающую функцию.

9. Роль материальной составляющей в симптомокомплексах идеального работника заключается в ориентации на достойную оплату за достойный труд.