Социальное самочувствие человека в организации

Как уже обсуждалось выше, социальная организация является одной из сфер жизнедеятельности работника. В этой связи важно определить ее место как сферы жизненных интересов человека среди других сфер жизнедеятельности. Эта задача решалась нами в ходе исследования социального самочувствия человека в организации. (Исследование проводилось совместно с А.А.Русалиновой в рамках гранта РГНФ, проект 05-06-06360а).

В исследовании, проведенном в 2006 году, участвовали работники организаций разного типа Санкт-Петербурга. Выборку составили 279 чел., из них 54 % женщин и 46 % мужчин; высшее образование имеют 61, 6 %; состоят в браке 46, 7%; имеют детей 55, 1 % опрошенных.

Согласно положениям, определенным в разделе 5.1, человек-работник включен в пять основных жизненных сфер – семья, предприятие (организация), первичный коллектив, место проживания (город, село), страна. В этих сферах и определяется социальное самочувствие работника.

Результаты показывают, что работники более всего удовлетворены своей семьей и первичным коллективом, менее – страной. Удовлетворенность предприятием, так же, как и городом (а это – Санкт-Петербург, который его жители традиционно оценивают довольно высоко) – выше среднего.

Обращают на себя внимание показатели удовлетворенности реализацией личных ценностей работника, связанных с его жизненными ориентациями. Примечательно то, что работники, в основном, удовлетворены тем, как реализуются их ценности. Наибольшее удовлетворение у них вызывают взаимоотношения с окружающими и общение с товарищами и друзьями. Менее всего они удовлетворены уровнем своего материального благосостояния и стабильностью и безопасностью жизни.

Современная организация с этой точки зрения занимает относительно благоприятное положение: все показатели социального самочувствия – выше среднего. Однако два самых низких показателя - возможность свободно высказывать свои взгляды и условия для реализации способностей и склонностей – все-таки обращают на себя внимание. Низкие значения по этим показателям говорят о том, что работник невысоко оценивает возможности для самореализации как в труде, так и во взаимодействии с организацией.

Таким образом, современный работник относительно высоко оценивает организацию по показателям социального самочувствия. Однако в дальнейшем требуют уточнения оценки организации с точки зрения возможностей для производственной самореализации, повышения уровня материального благосостояния и безопасности работника. Дело в том, что при низкой значимости этих показателей они могут и не составлять проблемы для современного работника.