Отличие командировки от вахтового метода

Вахтовый метод работы - это особая форма организации труда, и она в значительной степени отличается от других форм, например таких как командировки, сезонные работы, обыденные смены. Однако по своей сути, такой метод организации работ как вахтовый, имеет и небольшое родство с командировками.

Эти обе формы, как неотъемлимое правило, связаны с длительными поездками на удаленное расстояние непосредственно к месту производства работ и, конечно же, возвращением к постоянному месту проживания. Рабочему персоналу, занятых на производстве по этим двум формам организации труда, выплачиваются положенные компенсации и гарантии, а также расходы по проезду к месту работы и обратно.

Самым основным отличием командировок от вахтового метода работы заключается в том факте, что на них не могут привлекаться одни и те же категории сотрудников. А сами понятия командировок и поездок на работу по вахтовому методу рассматриваются как самостоятельные формы организации труда и в Законе РФ.

Понятие командировки предполагает:

- поездку отдельного работника в другой регион на какой-либо объект для выполнения работ;

- такая поездка осуществляется в места не постоянной работы и является единовременной;

- поездку с исполнением разового служебного поручения на определенный срок;

-специальное документальное оформление (наличие приказа и командировочного удостоверения, предоставление работником авансового отчета об израсходованных суммах);

- сохранение за сотрудником среднего заработка за все время пребывания в пути и за время пребывания в командировке;

- выплату суточных с возмещением расходов по найму жилья (гостиницы, общежития или съёмной квартиры);

- письменный отчёт о результатах выполнения задания в командировке.

Работа вахтовым методом предполагает:

- поездку групп/бригад работников (сплоченных бригад);

- регулярные поездки, как правило 30/30, 60/30 или 15/15 дней;

- поездки на места (объекты) постоянной (вахтовой) работы;

- выполнение постоянной производственной деятельности;

- осуществление поездок на предварительно установленные постоянные периоды;

- поездку без специального оформления (не имеется в виду заключение коллективного трудового договора с работником);

- выплату тарифной ставки за время, затраченное на проезд к месту вахтовой работы;

- оплату за фактически выполненную работу;

- выплату компенсаций, надбавок, коэффициентов в размерах, установленных законодательством для того или иного региона;

- практическое отсутствие каких-либо письменных отчетов после окончанию вахты.

Денежная компенсация, т.е. заработная плата может в значительной степени отличаться в случае командировки от вахтового метода работы.