Часть II. Исчисление роста производительности труда

В соответствии с исходными данными определяются:

а) объем производимой продукции в соответствующих ценах на планируемый год (О_пл) путем умножения объема производства за предшествующий планируемому (отчетный) год () на коэффициент роста объема производства в планируемом году (Т_пр);

О_пл = = 128000 + = 128000 + = 128000 + 14976 = 142976 (млн.руб)

б) среднесписочная численность работников основного производства в планируемом году () путем умножения среднесписочной численности работников в отчетном году () на коэффициент изменения численности работников в планируемом году ().

= = 734 + () = 734 +9, 542 = 743, 542 (чел)

Тогда производительность труда (ПТ) в планируемом году (В_пл) определится по формуле:

, где (3)

О_пл - объем производимой продукции в планируемом году, млн.руб;

- среднесписочная численность работников основного производства предприятия в планируемом году, чел.

В_пл = 192, 29 (млн.руб/чел)

Далее определяется изменение объема за счет двух факторов:

· изменения ПТ (D Ов);

· изменения численности работников, занятых в основной деятельности (DОч).

Расчет выполняется по формулам:

(4)

где (5)

В_пл, В_от - среднегодовая выработка одного работника основной деятельности предприятия соответственно в планируемом и отчетном (предшествующем планируемому) годах, млн.руб;

- среднесписочная численность работников предприятия соответственно в планируемом и отчетном годах.

Величина В_от рассчитывается по формуле:

, где (6)

- объем производства в отчетном году.

= (млн.руб/чел)

= 13312 (млн.руб)

= 1664 (млн.руб)

По формулам (4) и (5) рассчитывается изменение объема производства в абсолютном выражении.

Если рассчитанные по формулам (4) и (5) величины имеют положительное значение, то определяются доли изменения объема производства, обусловленные изменением выработки и численности. Расчет долей проводится по формулам:

, (7)

, где (8)

Д_е, Д_у - доли изменения объема, обусловленные соответственно изменением выработки и численности;

О_пл, О_от - объем производства соответственно, в планируемом и отчетном годах.

= = 88, 88888889

Из формулы 4 видно, что при увеличении производительности труда (что зависело от увеличения выработки на одного человека) объем производства в абсолютном выражении увеличился, т.е. это положительно сказалось на предприятии (больше произведет). Но формула 5 говорит о том, что уменьшение численности работников при этом приведет к денежным затратам, не превышающих однако улучшение от увеличения производительности труда (так что это приемлемо для предприятия).

Формула 7 показывает долю увеличения объема производства из-за увеличения выработки (15%). 8-я формула не рассчитывалась, т.к. объем производства от уменьшения численности работников снизился.

Анализ обеспечения роста производительности труда в планируемом году

1. Оценивается влияние изменения структуры численности работников основного производства на величину отчетного показателя ПТ (D В_у) в абсолютном выражении по формуле:

, где (9)

- среднегодовая численность рабочих, занятых в основном производстве в отчетном году, соответственно фактическая и плановая;

, - среднегодовая численность работников предприятия в отчетном году соответственно фактическая и плановая;

Я_пл - плановое число дней выходов на работу одним среднесписочным рабочим;

- планируемое (чистое) время работы рабочих в течение смены с учетом предусматриваемого снижения внутрисменных потерь рабочего времени;

- средняя часовая выработка рабочего в отчетном году по плану.

Величина рассчитывается по формуле:

, где (10)

В_от - среднегодовая выработка одного работника в отчетном году по плану.

Величина В _от, в свою очередь, рассчитывается по формуле:

(11)

= 173, 2070365 (млн.руб/чел)

= = = 0, 136542072

= * 280 * 7, 2 * 0, 136542072= (0, 6457765667575-0, 62922868741542) * 280 *7, 2 * 0, 136542072 = 0, 016547879342 * 280 * 7, 2 * 0, 136542072 = 4, 555115174 (млн.руб/чел)

2. Оценивается влияние использования годового фонда рабочего времени на величину отчетного показателя средней выработки одного работника (DВ_я) по формуле:

, где (12)

Я_ф - фактическое среднее число дней, отработанных одним рабочим в отчетном году.

= 474 / 734 * (273 – 280) * 7, 2 * 0, 136542072 = 0, 65 * (-7) * 0, 9831029184 = -4, 47 (млн.руб/чел)

3. Оценивается влияние внутрисменных потерь рабочего времени на величину отчетного показателя ПТ (D В_t) по формуле:

, где (13)

- фактическое “чистое” время работы рабочих в течение смены в отчетном году.

= 474 / 734 * 273 * (6, 1 – 7, 2) * 0, 136542072= 0, 6457765667575 * 273 * (-1, 1) * 0, 136542072 =26, 479154 (млн.руб/чел)

4. Оценивается влияние на показатель средней выработки факторов технического, технологического характера и т.п., определяющих трудоемкость производства продукции (D В_пт), по формуле:

, где (14)

- фактическая средняя часовая выработки рабочих за время “чистой” работы в течение смены в отчетном году.

Величина рассчитывается по формуле:

, где (15)

- фактическая среднегодовая выработка одного работника в отчетном году.

= (174, 386921 * 734) / (474 * 273 * 6, 1) = 128000, 000014 / 789352, 2 = 0, 1621583

= (474 / 734) * 273 * 6, 1 * ( 0, 1621583 - 0, 136542072) = 0, 6457765667575 * 1665, 3 * 0, 025616228= 27, 547992 (млн.руб/чел)

имеет положительное значение, а значит, изменение структуры численности повысит производительность труда (т.к. при уменьшении числа рабочих в планируемом году, возрастет число работников, что компенсирует потери).

имеет отрицательное значение, а значит, использование годового фонда рабочего времени неэффективно и приведет к необходимости увеличить производительность труда.

имеет отрицательное значение, а значит, внутрисменные потери рабочего времени приведут к необходимости увеличить производительность труда.

имеет положительное значение, т.е. производительность труда увеличится, т.к. трудоемкость производства продукции меньше в планируемом году, в связи с чем фактическая средняя часовая выработка рабочих повысится.

Таким образом, влияние этих показателей на процент роста ПТ положительное:

+ + + = 4, 555115174 + (-4, 47) + 26, 479154 + 27, 547992 = 54, 112261174

Процент роста ПТ (Т_в) при этом исчисляется по формуле:

(16)

= 192, 29 / 174, 386921 * 100% = 110, 2663 (%)

- + + + = 112, 296748 - 1, 551276 = 10, 745472

Кроме этого для обеспечения роста ПТ в планируемом году необходимо внедрить ряд соответствующих мероприятий, к которым можно отнести следующие:

· повышение уровня механизации производственного процесса (1.5 %);

· внедрение прогрессивной технологии и улучшение организации производства (1.9%);

· совершенствование организации труда (1.8 %);

· улучшение использования годового фонда рабочего времени (0.4 %);

· другие (4 %).

Даже максимальный набор мер (9, 6%) не позволяет установить нужный процент роста ПТ (10, 745472%), поэтому, скорее всего, нужный объем производства не сможет быть выполнен.