Введение. Московский Государственный Университет

Московский Государственный Университет

Имени М.В. Ломоносова.

Экономический факультет.

Проект на тему:

《 Развитие персонала и оценка внутрифирменных инвестиций в человеческий капитал》

Выполняли: У Тунфэй

Чан Сяоюй

Группа: М508

Научный руководитель:

Разумова Т.О

Москва 2015г.

Введение

Развитие персонала и оценка вложений в человеческий капитал

2. Инвестиции в человеческий капитал в ОАО «Газпром»

Тенденции управления человеческим капиталом в России

Заключение

Список литературы

Введение

Цель данной курсовой работы: показать особенности инвестиции в человеческий капитал.

Задачей данной курсовой работы является рассмотрение особенности человеческого капитала, значимости инвестицией в человеческий капитал, а также показать важность оценки человеческого капитала и эффективности вложений в человеческий капитал.

Понятие «человеческий капитал» приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов - теоретиков, но и для отдельных фирм. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально - экономических исследований. Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы.