Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника, так і власника (підприємства).

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (установі); через порушення покладених на них обов’язків, у тому числі, і внаслідок порушення правил охорони праці. Матеріальна відповідальність встановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству (установі) винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.[2, ст. 130]

Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди.

Матеріальна відповідальність може бути накладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Власник підприємства (установи) або уповноважена ним особа (орган) несе матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду працівникові незалежно від наявності вини, якщо не доведе, що шкода заподіяна внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого.

Збитки у зв’язку з порушеннями законодавства про охорону праці можуть включати відшкодування потерпілому втраченого заробітку, одноразову допомогу, додаткові витрати на лікування, протезування, якщо потерпілий залишився живим, а також витрати на поховання в разі смерті потерпілого, одноразову допомогу на сім’ю та на утриманців.

Таким чином, матеріальна відповідальність як важливий інститут трудового права покликана забезпечити відповідність поведінки людей нормам, прийнятим державою. Ця відповідальність, на відміну від дисциплінарної, є двосторонньою, оскільки відповідальність несе не тільки працівник перед власником або уповноваженим ним органом, а й власник перед працівником за заподіяння шкоди його майну або здоров'ю.

Тому матеріальною відповідальністю за трудовим правом є встановлений законом обов'язок сторони трудового договору відшкодовувати збитки, заподіяні іншій стороні протиправними і виновними діями.

Безпека праці при роботі з єлектроінструменом.

На підприємстві ТОВ “Строймир-Дніпро” при демонтажі вхідних дверей, та установках переговорного пристрою, використовуються єлектро-інструменти.

При використанні єлектроінструментів, сервісна служба повинна ознойомитися з правилами безпеки роботі з єлектрообладнанням.

У загальноосніх, професійних і вищих навчальних закладах організовується вивчення правил безпеки з єлектропристроями.

Усі прицівники при прийнятті на роботу і щорічно за місцем роботи проходять інструктаж з питань електробезпеки.