Які найпоширеніші способи пошуку робочого місця?

Яка мета трудової діяльності особистості?

а. Матеріальна сторона, задоволення потреби у визнанні суспільством особистих заслуг, можливість реалізувати особисті здібності.

б. Матеріальна сторона.

в. Матеріальна сторона, можливість реалізувати особисті здібності.

Яке з тверджень істинне?

а. «Знайти улюблену роботу – означає знайти діяльність, що відповідає мріями».

б. «Знайти улюблену роботу – означає знайти діяльність, що відповідає вашим навичками та особистими якостями»

в. «Знайти улюблену роботу – означає знайти правильне співвідношення між реальною життєвою ситуацією і вашими мріями, навичками та особистими якостями».

Які основні етапи пошуку роботи?

а. Пасивний (збір інформації, роздуми та аналіз), активний (організація зустрічей з роботодавцями і самі зустрічі).

б. Підготовчий етап (готовність родичів і знайомих брати участь у процесі працевлаштування, розуміння ними тривалості цього процесу, необхідності витрат, які можуть з часом окупитись), підготуйте документації (акцент на вашій унікальності, цікавості для роботодавців, можливість отримання зиску від найму вас на роботу), вибір роботодавця, пошук інформації, комунікація.

в. Здобуття навичок правильно оцінювати свою значимість, постійна робота над своєю особистістю, розширення знань, вміння правильно «подавати» себе.

Які найпоширеніші способи пошуку робочого місця?

а. Використаннядовідкових інформаційних матеріалів, персонального комп'ютера, новітніх технологій, можливості Інтернету, інформаційно-пошукових систем; читання щотижневих видань, що публікують пропозиції роботодавців; розсилка листів з резюме до потрібних організацій; звернутись до послуг агентства з найму персоналу, зустрічатись з працівниками відділів кадрів того потенційного підприємства-роботодавця; подати оголошення в газету, запропонувавши свої послуги.

б. Використаннядовідкових інформаційних матеріалів, персонального комп'ютера, новітніх технологій, можливості Інтернету, інформаційно-пошукових систем; читання щотижневих видань, що публікують пропозиції роботодавців; звернутись до послуг агентства з найму персоналу.

в. Використаннядовідкових інформаційних матеріалів, персонального комп'ютера, новітніх технологій, можливості Інтернету, інформаційно-пошукових систем; читання щотижневих видань, що публікують пропозиції роботодавців; аналітичний перегляд телепередач, прослуховування радіо; підтримка контактів з колишніми колегами по роботі, однокласниками і одногрупниками, що досягли успіху у просуванні по службі; розсилка листів з резюме до потрібних організацій; звернутись до послуг агентства з найму персоналу, зустрічатись з працівниками відділів кадрів того потенційного підприємства-роботодавця; подати оголошення в газету, запропонувавши свої послуги.