Что является объектом анализа в теории организации, которая изучает условия и предпосылки поведения организации, ее общую эффективность, возможности для адаптации -

1) Цель

2) Ресурсы

3) Технология

4) Микроуровень

+5) Макроуровень

54. Организация должна отражать:

1) Прибыль и рентабельность

2) Затраты и убытки

+3) Состояние внешней среды

4) Состояние внутренней среды

5) Циклический характер

55. Элемент, НЕ относящийся к пяти основных элементов, из которых, по мнению А. Файоль, складываются функции администрации:

1) Прогнозирование

+2) Обеспечение

3) Планирование

4) Координирование

5) Контроль

56. Что, по мнению Ф. Тейлора, стимулирует рабочих к большим усилиям:

1) Комфортные условия работы

2) Поощрение и дисциплина

3) Сокращение рабочих мест

+4) Дифференцированная оплата труда

57. При проектировании организации и прогнозировании ее поведения в настоящее время используются три способа научного предсказания будущего:

1) Аналогии, моделирование, «дерево целей»

+2) Интуиция, аналогии, экстраполяция

3) Аналогии, моделирование, интуиция

4) Моделирование, интуиция, «дерево целей»

5) Экстраполяция, «дерево целей», прогнозирование

58. При проектировании организации используются методы:

+1) Экспертно-аналитический, структуризации целей, организационного моделирования аналогий

2) Экспертно-аналитический, интуиции, организационного моделирования, аналогий

3) Экспертно-аналитический, структуризации целей, организационного моделирования экстраполяции

4) Диагностики, структуризации целей, организационного моделирования, аналогий

5) Экспертно-аналитический, структуризации целей, системный, аналогий

59. Процесс организационного проектирования:

1) Зависит от характера высшего руководства организации

+2) Сближение рациональной структуры с эталонной моделью

3) Состоит в разработке методов проектирования

4) Проводится с целью оценки текущего состояния предприятия

60. Этап создания в жизненном цикле организации характеризуется:

1) Развитием инновационных процессов, формируется миссией организации

2) Стабилизацией структуры, введением правил, определением процедур

3) Увеличением выпуска продукции, расширением оказания услуг

+4) Формированием жизненного цикла продукции, цели являются нечеткими

61. Этап роста в жизненном цикле организации характеризуется:

1) Развитием инновационных процессов, формируется миссией организации

2) Стабилизацией структуры, введением правил, определением процедур

+3) Увеличением выпуска продукции, расширением оказания услуг

5) Сокращением рынка организации в связи с уменьшением спроса на продукцию

62. Определяющая роль в обеспечение жизнеспособности организации и достижении ими своих целей принадлежит:

+1) Теории управления

2) Теории организации

3) Психологии

4) Социологии

5) Социальной психологии

63. Исследования в этой области расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой:

1) Теории управления

2) Теории организации

3) Психологии

+4) Социологии

5) Социальной психологии

64. Вклад этой науки в теорию организации проявляется через изучение и прогнозирование поведения индивидуума, определение возможностей изменения поведения людей:

1) Теории управления

2) Теории организации

+3) Психологии

4) Социологии

5) Социальной психологии

65. Данная наука оценивает и анализирует изменения форм коммуникаций и путей удовлетворения индивидуальных нужд в условиях групповой деятельности:

1) Теории управления

2) Теории организации

3) Психологии

4) Социологии

+5) Социальной психологии