![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Фонда заработной платы
Для анализа влияния основных факторов на изменение ФЗП, рассчитывается абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение
Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции. Относительное отклонение фонда заработной платы (см. форму № 12-Т «Отчет по труду и движению работников»):
В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы на основании таблицы 35.
Таблица 35 – Исходные данные для анализа фонда заработной платы
Окончание табл. 35
Проведем факторный анализ, по переменному фонду заработной платы используя способ цепной подстановки. Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:
Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные: 1. Фонд заработной платы: а) по плану:
б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:
в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:
д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:
е) фактически:
Отклонение от плана: абсолютное:
относительное:
Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по нижеприведенным формулам:
– влияние объёма производства продукции:
– влияние изменения структуры произведённой продукции:
– влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:
– влияние изменения оплаты труда:
В конце анализа необходимо провести проверку проведённых расчётов:
На следующем этапе необходимо проанализировать изменение постоянной части фонда заработной платы за счет влияющих на неё факторов. Данные для расчета приведены в таблице 36.
Таблица 36 – Исходные данные для факторного анализа постоянного фонда зарплаты
Для расчета влияния факторов на фонд заработной платы можно использовать способ цепной подстановки: (см. форму № 1-Т «Отчеты по труду»):
Таблица 37 – Исходные данные для анализа фонда заработной платы
Далее рекомендуетсяпровести анализ фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала за месяц (см. формы № 1-Т и № 1-Т (пром.) «Отчеты по труду»). Сделать выводы.
Таблица 38 –Анализ фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала
|