Рекомендации по составлению сопроводительного письма

ü По возможности, адресуйте сопроводительное письмо конкретному сотруднику компании, а не безликому «менеджеру по персоналу» (контактную информацию часто можно найти на корпоративном сайте или узнать у секретаря, позвонив по общему телефону компании). HR-менеджеры ежедневно получают десятки ненужных рекламных посланий – персональное обращение отделит Ваше послание от моря спама

ü Ваше сопроводительное письмо не должно быть длиннее страницы (включая контакты). Поэтому будьте кратки и емки. В самом начале укажите, как Вы получили информацию о компании и о конкретной вакансии (из рекламного объявления в печатном издании, на интернет-сайте и т.д.)

ü Лучший способ привлечь внимание кадровика – продемонстрировать свое знание бизнеса компании, ее достижений и стратегических целей. Соберите информацию о работодателе через Интернет или СМИ. Используя полученные сведения, объясните специалисту по подбору персонала, почему Вы хотели бы работать и строить карьеру именно в этой компании

ü Используйте сопроводительное письмо для того, чтобы продемонстрировать, что Вы способны решить те задачи, которые компания ставит перед кандидатом на вакантную должность. Тщательно проанализируйте требования, указанные в объявлении, и подчеркните наличие у Вас именно этих качеств и умений. Концентрируйтесь не на том, чего Вы хотите добиться, а на том, какую пользу Вы можете принести компании

ü Указывая на наличие у Вас нужных компании квалификации и компетенций, подтвердите свое заявление реальными примерами наиболее ярких профессиональных достижений. Если Вы пока не обладаете опытом работы по специальности, подчеркните, какие личные качества и знания позволят Вам добиться успеха на этом поприще

ü Если Вы высылаете cover letter по электронной почте, оно обязательно должно присутствовать в теле письма, использование присоединенных файлов в этом случае нежелательно

ü Вам кажется, что Вы уже зачитали свое сопроводительное письмо «до дыр»? И все же лучше прочесть еще пару раз и убедиться, что в нем нет орфографических или синтаксических ошибок. Даже самая невинная «очепятка» способна произвести на менеджера по персоналу пренеприятное впечатление и охарактеризовать Вас как человека невнимательного и небрежного

В сопроводительном письме нельзя:

· пересказывать и дублировать информацию из резюме,

· петь длинные хвалебные оды компании,

· использовать неформальный тон (особенно часто эту ошибку совершают те, кто считают, что письмо нужно составлять в принятом в Интернете «свободном» стиле общения).