Понятие и основные формы оплаты труда. Фонд оплаты труда (ФОТ)

Лекция. Статистика заработной платы

Понятие и основные формы оплаты труда. Фонд оплаты труда (ФОТ)

Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как равновесная цена рабочей силы, которая в рынке труда рассматривается как особого вида товар. Заработная плата является частью валового национального дохода, поступающая в денежной форме в индивидуальное распоряжение работников за работу, выполненную в текущем периоде. В этой связи целесообразно дать следующее определение: заработная плата (или оплата труда) – это регулярно получаемое работником

вознаграждение за произведённую продукцию, выполненную работу или оказанные

услуги в течение отработанного времени, а также за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством.

Выделяют пять основных форм заработной платы:

• сдельная; • повременная; • комбинированная; • комиссионная; • фиксированная.

1. Сдельная форма оплаты руда представляет собой начисление заработка работнику за единицу произведённой продукции (или выполненную работу) по сдельным расценкам, рассчитываемых исходя из тарифной ставки или установленной нормы выработки. Данная форма оплаты труда отличается многообразием и весьма разнообразна:

- прямая сдельная; - косвенная сдельная; - сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная; - аккордная; - коллективная (бригадная) сдельная

2. Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработка в соответствии с тарифной ставкой (или окладом) за фактически отработанное время.

Различают следующие две системы повремённой оплаты труда:

• простую повременную; • повременно-премиальную.

3. Комбинированная форма оплаты труда состоит в сочетании сдельной и повременной форм оплаты труда.

4. Комиссионная форма оплаты труда представляет собой оплату труда в размере процента от выручки организации. Различают две системы комиссионной оплаты труда:

• с применением минимального оклада: заработная плата составляет минимальный оклад плюс проценты от выручки;

• без применения минимального оклада: заработная плата определяется только процентами от выручки.

5. Фиксированная форма оплаты труда (или оклад)) – это заработная плата, установленная контрактом путём соглашения сторон: работника и работодателя, либо по единой тарифной сетке. Её размер неизменен. Такая форма оплаты труда как правило применяется для оплаты труда управленческого звена.

Основным критерием выбора той или иной системы оплаты труда является её экономическая эффективность.

Основным статистическим показателем, характеризующим заработную плату, является фонд оплаты труда (ФОТ), начисляемый:

• ежемесячно; • ежеквартально; • в целом за год.

Фонд оплаты труда включает в себя следующие выплаты:

• начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме;

• стоимость продукции, выданной в качестве натуральной оплаты;

• премии и вознаграждения;

• надбавки к тарифным ставкам;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом функционирования данного предприятия.

Основу фонда оплаты труда составляет фонд заработной платы (L) который исчисляется путём умножения средней заработной платы (l) на среднесписочную численность работников (Т): L = l *T.