Статистическая оценка динамики оплаты труда

Статистическая оценка динамики заработной платы по одной категории работников предприятия проводится путём расчёта индивидуального индекса заработной платы:

Статистическая оценка динамики заработной платы по всем категориям работников предприятия (или нескольким предприятиям) определяется на основе расчёта общего индекса заработной платы:

Динамика средней заработной платы и влияние факторов на эту динамику в статистике устанавливается путём расчёта структурных индексов средней заработной платы:

1. Общий индекс средней заработной платы переменного состава:

Данный индекс показывает изменение средней заработной платы. На эту динамику в совокупности влияют два фактора:

• заработная плата отдельных категорий работников;

• структура численности работников предприятия.

1. Общий индекс средней заработной платы постоянного состава:

Результат индекса показывает влияние изменений заработной платы отдельных категорий работников на динамику средней заработной платы в целом по предприятию.

1. Индекс структурных сдвигов:

Индекс показывает влияние изменений в составе численности работников предприятия на динамику средней заработной платы. Так, к примеру, если в структуре работающих в отчётном периоде возросла доля высокооплачиваемых категорий, то это повлияет на увеличение средней заработной платы. И, наоборот, если растёт доля низкооплачиваемых категорий работников, то это приводит к снижению средней заработной платы.

Взаимосвязь структурных индексов средней заработной платы:

Влияние факторов (уровня заработной платы и численности работающих) на относительное изменение фонда заработной платы определяется следующей мультипликативной моделью:

Общий индекс фонда заработной платы определяется по формуле:

Влияние заработной платы на относительное изменение фонда заработной платы производится путём расчёта общего индекса заработной платы:

Влияние изменения численности работающих на динамику фонда заработной платы определяется общим индексом численности работников:

На основе расчёта данных индексов можно установить влияние каждого из этих факторов на абсолютное изменение фонда заработной платы:

а) прирост (или уменьшение) фонда заработной платы за счёт изменения уровня заработной платы:

б) прирост (или уменьшение) фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих: