Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Пропаганда здорового способу життя
|
|
§ Розвиток власних здібностей
§ Профілактика негативних явищ в суспільстві
Структура організації:
| |||||||
| |||||||
|
| ||||||
| |||||||
|
|
|
|
|
|
Школа волонтерів
Волонтерський загін –30 чоловік
Волонтерська група – 10 чоловік
Волонтерська ланка – 5 чоловік
Ранги в школі волонтерів
| № | Назва рангу | Обов’язки | Права |
| Директор | Здійснює загальне керівництво діяльності Школи волонтерів, несе персональну відповідаль-ність за виконання покладених на службу завдань та функцій, планує роботу спеціалізованої служби, організовує підвищення кваліфікації працівників та рангу волонтерів, заохочує спеціалістів та волонтерів, співпрацює з різними установами та організаціями щодо спільної діяльності з питань соціальної допомоги. | Має право: на повагу своєї честі і гідності, організовувати екзамени для підвищення кваліфікації працівників та рангу волонтерів, заохочує спеціалістів та волонтерів, знімати ранг у разі неефективної роботи волонтера, планувати роботу Школи волонтерів, знати цілі і строки роботи. | |
| Керівник | Здійснює загальне керівництво діяльності волонтерського загону, несе персональну відповідальність за виконання покладених на загін завдань та функцій, подає клопотання про підвищення рангу всіх волонтерів загону, заохочування спеціалістів та волонтерів, планує роботу волонтерського загону, подає клопотання про підвищення кваліфікації працівників та рангу волонтерів, заохочування спеціалістів та волонтерів, а також про зняття чергового рангу у разі неефективної роботи волонтера, співпрацює з різними установами та організаціями щодо спільної діяльності з питань соціальної допомоги. | Має право цікаво проводити час, заводити нові знайомства, встановлювати ділові контакти, бути частиною престижної групи, перейти до нового способу життя, отримати визнаний статус і ранг, розвивати власні здібності, отримувати моральне задоволення, відчуття власної необхідності, для тих, хто потребує допомоги, відчуття того, що ти приносиш користь, отримуєш нові знання | |
| Лідер-волонтер | Здійснює загальне керівництво діяльності волонтерської групи, несе відповідальність за виконання покладених на групу завдань та функцій, подає клопотання про підвищення рангу старших помічників лідерів-волонтерів, заохочування спеціалістів та волонтерів, планує роботу волонтерської групи, подає клопотання про підвищення кваліфікації працівників та рангу волонтерів, заохочування спеціалістів та волонтерів, співпрацює з іншими загонами, групами, ланками, волонтерами. | Має право цікаво проводити час, заводити нові знайомства, встановлювати ділові контакти, бути частиною престижної групи, перейти до нового способу життя, отримати визнаний статус і ранг, розвивати власні здібності, отримувати моральне задоволення, відчуття власної необхідності, для тих, хто потребує допомоги, відчуття того, що ти приносиш користь, отримуєш нові знання | |
| Старший помічник лідера-волонтера | Планує роботу волонтерської групи та реалізовує ці плани роботи, несе відповідальність за виконання покладених на групу завдань та функцій, подає клопотання про підвищення рангу помічників лідерів-волонтерів, заохочування спеціалістів та волонтерів, співпрацює з іншими загонами, групами, ланками, волонтерами. | Має право цікаво проводити час, заводити нові знайомства, встановлювати ділові контакти, бути частиною престижної групи, перейти до нового способу життя, отримати визнаний статус і ранг, розвивати власні здібності, отримувати моральне задоволення, відчуття власної необхідності, для тих, хто потребує допомоги, відчуття того, що ти приносиш користь, отримуєш нові знання | |
| Помічник лідера- волонтера | Планує роботу волонтерської групи та реалізовує ці плани роботи, несе відповідальність за виконання покладених на групу завдань та функцій, подає клопотання про підвищення рангу старших волонтерів, заохочування спеціалістів та волонтерів, співпрацює з іншими загонами, групами, ланками, волонтерами. | Має право цікаво проводити час, заводити нові знайомства, встановлювати ділові контакти, бути частиною престижної групи, перейти до нового способу життя, отримати визнаний статус і ранг, розвивати власні здібності, отримувати моральне задоволення, відчуття власної необхідності, для тих, хто потребує допомоги, відчуття того, що ти приносиш користь, отримуєш нові знання | |
| Старший волонтер | Здійснює загальне керівництво діяльності волонтерської ланки, планує роботу волонтерської ланки та реалізовує ці плани роботи, несе відповідальність за виконання покладених на ланку завдань та функцій, подає клопотання про підвищення рангу волонтерів, заохочування спеціалістів та волонтерів, співпрацює з іншими загонами, групами, ланками, волонтерами. | Має право цікаво проводити час, заводити нові знайомства, встановлювати ділові контакти, бути частиною престижної групи, перейти до нового способу життя, отримати визнаний статус і ранг, розвивати власні здібності, отримувати моральне задоволення, відчуття власної необхідності, для тих, хто потребує допомоги, відчуття того, що ти приносиш користь, отримуєш нові знання | |
| Волонтер | Планує роботу волонтерської ланки та реалізовує ці плани роботи, несе відповідальність за виконання покладених на ланку завдань та функцій, подає клопотання про підвищення рангу молодших волонтерів, заохочування спеціалістів та волонтерів, співпрацює з іншими загонами, групами, ланками, волонтерами. | Має право цікаво проводити час, заводити нові знайомства, встановлювати ділові контакти, бути частиною престижної групи, перейти до нового способу життя, отримати визнаний статус і ранг, розвивати власні здібності, отримувати моральне задоволення, відчуття власної необхідності, для тих, хто потребує допомоги, відчуття того, що ти приносиш користь, отримуєш нові знання | |
| Молодший волонтер | Планує роботу волонтерської ланки та реалізовує ці плани роботи, несе відповідальність за виконання покладених на ланку завдань та функцій, співпрацює з іншими загонами, групами, ланками, волонтерами, перед початком роботи проходить випробний термін строком 1 місяць. | Має право цікаво проводити час, заводити нові знайомства, встановлювати ділові контакти, бути частиною престижної групи, перейти до нового способу життя, отримати визнаний статус і ранг, розвивати власні здібності, отримувати моральне задоволення, відчуття власної необхідності, для тих, хто потребує допомоги, відчуття того, що ти приносиш користь, отримуєш нові знання |
ОБМЕЖЕННЯ ДЛЯ РОБОТИ ВОЛОНТЕРОМ:
§ Робота в організації не повинна заважати основному навчанню
§ Робота не повинна бути одноманітною
§ У кожній справі має бути місце для прояву власної ініціативи і самостійних рішень, а також персональної відповідальності
§ Участь у волонтерському русі повинна буди узгодженою з батьками і вчителями
§ Робота має бути безпечною
§ Бачення перспектив своєї діяльності в організації, створення планів на майбутнє
§ Розуміти, що клієнтами волонтерів є люди різних категорій: діти-інваліди, молодь, сім'ї, що знаходяться у кризовому стані, пенсіонери, ветерани, тощо
§ Пропаганда здорового способу життя має бути заснована на власному прикладі
В – вибір добровільний,
О – отримання морального задоволення,
Л – людяність, співчуття
О – особливі погляди і позиції,
Н – надання допомоги тим, хто її потребує
Т – та усвідомлення того, що він приносить користь,
Е – емоційне спілкування,
Р – розвиток власних здібностей.
Класифікація волонтерів у медіапросторі:
Волонтер-плаксій: постійно скаржиться на неможливість виконання роботи та вказує незадоволення стосовно всього, що його оточує; навіть незважаючи на тривалу підготовку, не може визначитись із видом волонтерської діяльності, а будь-яку пропоновану роботу відхиляє, не наважуючись спробувати себе в роботі.
Волонтер-цуценя: достатньо дружня людина, але непостійна у своїх інтересах; часто захоплюється новими видами діяльності, не закінчивши розпочату роботу.
Волонтер-мрійник: часто незадоволений якістю обслуговування чи продуктом, тому що має власне бачення вдосконалення діяльності або послуги, однак найчастіше його ідеї щодо вдосконалення є недосяжними або нереальними;
Волонтер, який має потребу: для нього характерна підвищена комунікабельність через бажання висловитись із приводу своєї проблеми;
Волонтер-бос: диктує умови виконання роботи або намагається досягти кооперативного рішення, займаючи лідерські позиції.
Волонтер-мабуть завтра: залюбки береться до роботи, але майже ніколи не встигає її виконувати за визначений термін, завжди розраховує на підтримку інших у виконанні власної роботи;
Волонтер-найгірший нічний кошмар: уособлює декілька вищезазначених типів або навіть суміш усіх, і є абсолютно нездатною працювати на волонтерських засадах.
Наукова класифікація:
1) На тривалий термін (волонтер є прибічником проблеми чи організації, зазвичай керується раціональними мотивами).
2) На короткий термін (волонтеру властива не надто глибока зацікавленість в організації або проблемі, віддає перевагу чітко визначеному виду роботи, обмеженою діяльністю; основна мотивація – визнання його особистих досягнень).
Зміни парадигм волонтерства:
| Стара парадигма | Нова парадигма |
| Волонтери виконують периферійні функції. | Волонтерська праця – основа реалізації місії організації. |
| Волонтерська програма існує завдяки історії, випадку, інерції. | Використання праці волонтерів є частиною стратегічного плану організації. |
| Управління діяльністю волонтерів – це робота волонтерської програми. | Участь волонтерів – це загальний обов’язок всіх. |
| Волонтери – працівники другого класу. | Волонтери є рівними партнерами з однаковими правами на участь у діяльності організації. |
| Волонтери тут – просто для виконання роботи. | У волонтерів також є ідеї. |
| Волонтери – це «дійна корова». | Волонтери – це доступ до всіх вмінь та ресурсів суспільства. |
Мотивації волонтерів:
v Отримання знань з проблем суспільства;
v Цікаво проводити час, займаючись волонтерством «виходити у світ»;
v Заводити нові знайомства чи бути разом зі страми друзями;
v Отримувати нові навички та досвід;
v Почивати себе корисним суспільству;
v Встановити нові контакти;
v Бути частиною престижної групи;
|