Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей [1, ст. 193].

Трудовая дисциплина – это надлежащее выполнение работником своих обязанностей, установленных Трудовым Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, регулирующими трудовой распорядок.

Помимо понятия трудовая дисциплина в Трудовом кодексе фигурирует такое понятие как производственная дисциплина [1, п. 2 ст.55]. Понятие производственной дисциплины в Кодексе не раскрывается. По мнению Кленова Е. А. под производственной дисциплиной следует понимать выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций [15, с. 44]. По мнению Толкуновой В. Н. и Гусова К. Н. производственная дисциплина в широком смысле состоит из многих разновидностей дисциплин: плановой, конструкторской, технологической, договорную, исполнительскую, соблюдение требований стандартов, соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресурсов и другие.

Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, приказах министерств и на других уровнях управления.

Конструкторская дисциплина предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции.

Технологическая дисциплина заключается в неукоснительном соблюдении работниками технологических процессов, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства. Упоминание этого вида дисциплины имеется в статье 53 Таможенного Кодекса, причем это понятие в КЗоТе ранее не употреблялось [2, п. 4 ст. 53]. Появление этого понятия в новом Кодексе, видимо, связано с необходимостью обратить особое внимание на нарушение рабочими технологического процесса.

Договорная дисциплина характеризуется организацией хозяйственных отношений предприятий на договорной основе, строгим соблюдением договорных обязательств и ответственность хозяйствующих субъектов за нарушение обязательств по договорам.

Дисциплина исполнения (исполнительская дисциплина) – это своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами и возглавляемыми ими коллективами предприятий, учреждений, организаций. Данный вид дисциплины регулируется в частности Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 июля 1997 г. N 809 «О мерах по повышению исполнительской дисциплины в республиканских и местных органах государственного управления».

Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам [1, п.2 ст. 53]. В новом кодексе эта обязанность объединяет в себе две обязанности, которые в КЗоТе располагались в отдельных пунктах 4 и 9 статьи 127. Я считаю, что в этой норме заключен основной смысл трудовых отношений – подчинение работником распорядительно-дисциплинарной власти нанимателя.

Распорядительно-дисциплинарная власть – это совокупность властных правомочий, которыми государство наделяет руководителей производства с целью обеспечения их деятельности по управлению трудовым процессом. Функция распорядительно-дисциплинарной власти на предприятии регламентируется и ограничивается, помимо Трудового Кодекса, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами [11, с. 80]. Распорядительно-дисциплинарная власть на предприятии имеет три аспекта: это власть нормативная, власть распорядительная и власть дисциплинарная.

Нормативная власть – это право нанимателя издавать местные (локальные) нормы права, действующие в пределах данного предприятия, строго в пределах компетенции, установленной государством. Если наниматель издает нормативный акт, который не соответствует актам законодательства, то работник обязан не подчиняться этому акту, если на это не поступило письменного указания нанимателя.

Распорядительная власть – это совокупность многочисленных распорядительных правомочий руководителей процесса труда. К ним относятся прежде всего те реально действующие правомочия, которые практически обеспечивают непрерывность и последовательность осуществления управленческой деятельности [11, с. 82]. Круг лиц, обладающих распорядительной властью, шире, так как наниматель делегирует свои распорядительные функции уполномоченным должностным лицам нанимателя.

Дисциплинарная власть – это правомочие реагировать на отклонение в выполнении работниками трудовой функции от нормального поведения. Такое отклонение может носить двоякий характер: положительный и отрицательный. При положительном отклонении возникает поощрительное правомочие как элемент поощрительного правоотношения. При отрицательном отклонении наниматель осуществляет дисциплинарное правомочие, которое является элементом охранительного правоотношения.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, предполагает соблюдение трудового распорядка и выполнение обязанностей, установленных этими актами.