Билет №9

Требования к освещению мест производства работ

Существуют следующие виды производственного освещения:

- естественное;

- искусственное;

- совмещенное.

Требования к производственному освещению:

- оптимальный спектральный состав света должен быть близким к солнечному;

- уровень освещенности должен быть достаточным и соответствовать гигиеническим нормам для каждого конкретного вида работ и рабочего места;

- равномерность и устойчивость уровня освещенности в помещении во избежание частой переадаптации и развития зрительного утомления;

- устранение блесткости как самих источников света, так и других предметов в пределах рабочей зоны.

Обязанности работника по соблюдению требований охраны труда на предприятии

В соответствии со ст. 21 и ст.214 Трудового кодекса РФ работник обязан:

¨ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

¨ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

¨ соблюдать трудовую дисциплину

¨ выполнять установленные нормы труда;

¨ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

¨ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

¨ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя;

¨ соблюдать требования охраны труда;

¨ правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

¨ проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

¨ немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

¨ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами