Трудовые ресурсы. Производительность труда

2.1 Численность рабочих по обработке обмена и обслуживанию абонентов (операторов связи, сортировщиков почты, телеграфистов, телефонистов):

(2.1)

где Р – численность рабочих по обработке обмена и обслуживанию абонентов, шт. ед.;

Q – среднемесячный обмен или число операций определенного производственного обмена, ед.;

Н_В – часовая норма выработки, устанавливающая число операций, которое следует выполнить в течение часа;

Ф_МЕС – среднемесячный фонд рабочего времени одного работника в часах. Его размер зависит от количества рабочих и выходных дней, продолжительности рабочего дня, меняется ежегодно;

К_ОТП – коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередных отпусков. При 24-дневном отпуске К_ОТП=1, 06; при 28-дневном отпуске К_ОТП=1, 08, при 31-дневном отпуске К_ОТП=1, 09.

2.2 Если задананорма времени на обслуживание единицы оборудования, то численность работников, занятых эксплуатационно-техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи (электромонтеров, электромехаников):

(2.2)

где Р – численность работников, занятых эксплуатационно-техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи, шт. ед.;

N – количество подлежащего обслуживанию оборудования и сооружений связи, ед.;

Н_ВР – норма времени на обслуживание единицы оборудования или сооружений связи, чел. – часов в месяц;

Ф_МЕС – среднемесячный фонд рабочего времени одного работника в часах. Его размер зависит от количества рабочих и выходных дней, продолжительности рабочего дня, меняется ежегодно;

К_ОТП – коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередных отпусков. При 24-дневном отпуске К_ОТП=1, 06; при 28-дневном отпуске К_ОТП=1, 08, при 31-дневном отпуске К_ОТП=1, 09.

2.3 Если задана норма обслуживания в количестве единиц оборудования на одного человека, то численность работников, занятых эксплуатационно-техническим обслуживанием оборудования, будет определяться по формуле

(2.3)

где Н – норма обслуживания в количестве единиц оборудования на одного человека.

N – количество подлежащего обслуживанию оборудования и сооружений связи, ед.;

2.4 Численность работников по сопровождению и обмену почты:

(2.4)

где Р – численность работников по сопровождению и обмену почты, шт. ед.;

n – частота движения (число рейсов) почтового транспорта в месяц, раз;

t – продолжительность рейса в часах.

2.5 Численность почтальонов по доставке почтовых отправлений и периодической печати:

(2.5)

где Т_НО – сумма норм времени обслуживания по всем доставочным участкам в часах;

Н_Д – нормативная частота доставки в месяц, в днях.

2.6 Среднесписочная (среднегодовая) численность работников, если известны месяцы приема и увольнения:

(2.6)

где – среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел.;

Р_НГ – численность работников по списку на начало года, чел.;

Δ Р – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел.;

n – количество полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения.

2.7 Если прием и увольнение работников осуществляется по кварталам, то среднесписочная численность работников определяется по формуле

(2.7)

где – среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел;

Δ Р_{1, 2, 3, 4} – число принятых (+) либо уволенных (–) работников в каждом квартале, чел.;

3, 5; 2, 5; 1, 5; 0, 5 – число кварталов, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения;

4 – число кварталов в году.

2.8 Среднесписочная численность работников, если не указано время приема либо увольнения:

(2.8)

где – среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел;

Р_НГ – численность работников по списку на начало года, чел.;

Δ Р – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел.

2.9 Среднегодовая производительность труда (выработка) в целом по организации связи:

(2.9)

где ПТ – среднегодовая производительность труда, руб.;

В – выручка от реализации продукции, работ, услуг, руб.;

– среднегодовая численность работников, чел.

2.10 Трудоемкость единицы продукции:

(2.10)

где t – трудоемкость единицы продукции, чел-часов (чел-дней, нормо-часов);

ОП – объем продукции, работ, услуг в натуральном выражении, ед.;

Т – общая трудоемкость всей продукции, чел-часов (чел- дней, нормо-часов).

2.11 Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом:

(2.11)

где Δ ПТ - процент прироста производительности труда, %;

ПТ_ПЛ – производительность труда в планируемом году, руб.;

ПТ_ТЕК – производительность труда в текущем году, руб.

2.12 Условная (относительная) экономия штата за счет роста производительности труда в планируемом году:

(2.12)

где – условная (относительная) экономия штата, чел.;

– условная среднесписочная численность работников, чел.;

– среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.

2.13 Условная среднесписочная численность работников по плану:

(2.13)

где В_ПЛ – выручка в планируемом году, руб.;

ПТ_ТЕК – производительность труда в текущем году, руб.

2.14 Реальная (абсолютная) экономия штата в планируемом году:

(2.14)

где – реальная (абсолютная) экономия штата по плану, чел.;

– среднесписочная численность работников в текущем году, чел.

– среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.

2.15 Условная (относительная) экономия штата за счет роста производительности труда по отчету:

(2.15)

где – условная среднесписочная численность работников, чел.;

– среднесписочная численность работников по отчету, чел.

2.16 Условная среднесписочная численность работников по отчету:

(2.16)

где В_ВЫП – фактически выполненная выручка по отчету, руб.;

ПТ_ПЛ – производительность труда по плану, руб.

2.17 Р еальная (абсолютная) экономия штата по отчету:

(2.17)

где – реальная (абсолютная) экономия штата по отчету, чел.;

– среднесписочная численность работников по плану, чел.

– среднесписочная численность работников по отчету, чел.

2.18 Доля прироста выручки, полученная за счет роста производительности труда:

(2.18)

где q – доля прироста выручки, полученная за счет роста производительности труда, %;

– процент прироста среднесписочной численности работников в планируемом году по сравнению с текущим годом, %;

Δ В – процент прироста выручки в планируемом году по сравнению с текущим годом, %.

Если среднесписочная численность работников не увеличивается, тогда Δ Р = 0, а q = 100%.

2.19 Процент прироста численности работников в плане по сравнению с текущим годом:

(2.19)

где – среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.

– среднесписочная численность работников в текущем году, чел.

2.20 Процент прироста численности работников в отчете по сравнению с планом:

(2.20)

где – среднесписочная численность работников по отчету, чел.

– среднесписочная численность работников по плану, чел.

2.21 Процент прироста выручки в плане по сравнению с текущим годом:

(2.21)

где В_ПЛ – выручка по плану, руб.;

В_ТЕК – выручка в текущем году, руб.

2.22 Процент прироста выручки в отчете по сравнению с планом:

(2.22)

где В_ОТЧ – фактически выполненная выручка по отчету, руб.;

В_ПЛ – выручка по плану, руб.

2.23 Процент выполнения плана производительности труда:

(2.23)

где – индекс выполнения плана производительности труда, %;

ПТ_ВЫП – фактически выполненная производительность труда, руб.;

ПТ_ПЛ – производительность труда по плану, руб.

2.24 Темп роста производительности труда в отчетном году по сравнению с предыдущим:

(2.24)

где I_ПТ – темп роста производительности труда, %;

ПТ_ОТЧ – производительность труда в отчетном году, руб.;

ПТ_ПРЕД – производительность труда в предыдущем году, руб.