Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Питання до екзамену
|
|
1. Адаптаційні заходи. Ключові показники ефективності адаптації.
2. Адаптація персоналу: цілі, задачі, учасники процесу.
3. Базові моделі розвитку групи.
4. В чому полягає ефект очікування в процесі мотивації персоналу?
5. В чому полягає різниця в мотивуванні керівників та виконавців?
6. В чому полягають особливості самомотивації. Опишіть її розвиток.
7. Взаємозв’язок між метою діяльності організації та її структурою.
8. Визначте декілька найбільш дієвих на вашу думку форм проведення внутрішнього PR. Обґрунтуйте відповідь.
9. Влада в організації та процес прийняття рішень.
10. Вміння підбирати і розставляти кадри.
11. Внутрішній PR.
12. Горизонтальні співвідношення влади.
13. Дайте визначення поняттю „рефреймінг”.
14. Дайте порівняльну характеристику матеріальної та нематеріальної мотивації.
15. Дескриптивні та прескриптивні моделі групової динаміки.
16. Дифузія відповідальності.
17. Експресивна та інструментальна активність в групі.
18. Емоційні складові психологічного клімату.
19. Етапи процесу прийняття рішень в організаціях.
20. Засоби управлінського впливу.
21. Зв’язок психології організацій з іншими галузями психологічних знань.
22. Звільнення та його психологічне забезпечення.
23. Зовнішня та внутрішня процесуальна мотивація.
24. Ієрархія мотивів співробітників, як необхідний компонент забезпечення ефективної мотивації персоналу.
25. Кар’єрні орієнтації, класифікація за Е. Шейном.
26. Комплексність організаційної структури.
27. Корпоративна культура в організації.
28. Корпоративні культури корисності та достоїнства.
29. Критерії ефективної кар’єри.
30. Критерії оцінки комунікативної структури організації.
31. Культура управління та комунікацій.
32. Матеріальна культура корпорації.
33. Методи активного соціально психологічного навчання.
34. Методи вивчення психологічного клімату.
35. Місія та імідж корпорації.
36. Мотиваційна концепція С. Шварца.
37. Мотивація агресії.
38. Мотивація та корпоративна культура.
39. Обмеження організаційних рішень.
40. Одномірні та багатомірні теоретичні підходи до розвитку групи.
41. Ознаки командної роботи.
42. Опишіть модель організаційної культури за Е.Шейном.
43. Опишіть основні характеристики сприятливого соціально-психологічного клімату.
44. Опишіть особливості інтеграції мотивації та корпоративної культури.
45. Основні етапи комунікації в організації.
46. Основні компоненти керівництва.
47. Особливості мотиваційних заходів.
48. Особливості організації соціально-психологічного клімату в компанії.
49. Охарактеризуйте додаткові джерела мотивації.
50. Охарактеризуйте специфіку адаптаційних документів.
51. Підбір управлінської команди. Перетворення групи в команду (колектив) працівників підприємства.
52. Підтримування належного емоційного робочого стану (власного і підлеглих).
53. Політика в області мотивації та ієрархія мотивів співробітників.
54. Поняття корпоративних традицій. Їх значущість для забезпечення організаційного розвитку.
55. Поняття мотивації та її роль в управлінні організацією.
56. Поняття організації та її ознаки.
57. Поняття організаційної структури.
58. Предмет і основні категорії психології організацій.
59. Прийняття рішень: типи, механізми.
60. Мозкова атака в прийнятті рішень.
61. Формування сприятливого психологічного клімату в організації.
62. Прийом на роботу.
63. Принципи мотиваційної політики.
64. Проаналізуйте ситуацію звільнення співробітника під час адаптаційного строку.
65. Проведення співбесід з персоналом.
66. Психологічні основи соціально психологічного тренінгу.
67. Розвиток вчень про організацію: теорія М. Вебера.
68. Розвиток вчень про організацію: теорія Ч. Барнарда.
69. Розподіл ролей в групі та ефективність роботи фірми, підприємства.
70. Вибір стратегії фірми в умовах ринку. Як зробити фірму міцною і “живучою”.
71. Стандарти якості.
72. Становлення професійної „Я-концепції”.
73. Стилі керівництва.
74. Структура корпоративної культури.
75. Суб’єкти корпоративної культури.
76. Сутність соціально-психологічного клімату в організації.
77. Тактика ділових стосунків. Вміння контролювати себе в спілкуванні.
78. Телефонні розмови і листування.
79. Теоретичні підходи до формування команди.
80. Теорії мотивації влади.
81. Типи кар’єри за Д. Сьюпером.
82. Типи організаційних структур.
83. Типологія влади в організаціях, її джерела.
84. Типологія корпоративних культур.
85. Управління корпоративною культурою: сутність особливості проведення змін КК.
86. Фактори впливу мікро- та макросередовища на формування корпоративної культури.
87. Фактори формування соціально-психологічного клімату.
88. Формалізація організаційної структури.
89. Формальна та неформальна структура організації.
90. Функції лідерства і керівництва в організації.
91. Функції організації.
92. Функції організаційних структур.
93. Характеристики системи адаптації в залежності від стадії розвитку організації.
94. Централізація організаційної структури.
95. Чи потрібно мотивувати керівників? Яким чином, якщо це потрібно?
РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА
Основна:
1. Акмеологія з основами психології кар’єри: Навчально-методичний посібник / Чернівецький нац. ун-т ім. Ю.Федьковича; Укл. О.М. Коваленко та ін. – 2-е вид.-Чернівці: Рута, 2009. – 83с.
2. Большакова А.Н. Социальная психология менеджмента. – Харьков: 2003. – 189с.
3. Вальчук Т.Л. Типологии персонала: Монография. – К.: Дельта, 2005. – 575с.
4. Власов П.К. Психология замысла организации. Принципы формирования стратегии. – Харьков: Гуманитарный Центр, 2003. – 282 с.
5. Гримблат С.О. Воронов М.В. Команда: мифы и реальность // Теорія і практика управління соціальними системами // Щоквартальний науково-практичний журнал. Харків: НТУ „ХПІ”. – 2003, № 2. – С. 10-20
6. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов – СПб.: Питер, 2001.
7. Зинкевич-Евстигнеева Т., Фролов Д., Грабенко Т. Технология создания команды. – 3-е изд. - СПб.: Издательство „Речь”, 2011 – 224с.
8. Караташова Л.В. Поведение в организации: Учебник для студентов ВУЗ. М., 2006.
9. Келли Г., Армстронг Р. Тренинг принятия решений. – СПб.: Питер, 2001.
10. Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения: Учеб. пособие для вузов – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 334с.
11. Лесечко М.Д. Психологія прийняття управлінських рішень і створення ефективних команд. – Львів: 2003. – 84с.
12. Лидер и команда: Практическое руководство лидера эффективной команды / Пер. с англ. С.В. Шарпай. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2005. – 293с.
13. Межличностная коммуникация: теория и жизнь / О.И. Матьяш, В.М.Погольша, Н.В. Казаринова, С.Биби, Ж.В. Зарицкая. Под науч. Ред. О.И. Матьяш. – СПб.: Речь, 2011.
14. Морозов В.П. Невербальная коммуникация: Экспериментально _ психологические исследования. – М.: Изд – во «Институт психологи РАН», 2011.
15. Мудрик А.В. Социализация человека: учеб. Пособие. 3-е изд. Испр. И доп. – М.: МСПИ: Воронеж. 2010
16. Нестик Т.А. Отношение к времени в малых группах организациях. – М.: Изд – во «Институт психологии РАН» - 2011.
17. Почебут Л.Г., Мейжис И.А. Социальная психология. СПб.: Питер, 2010.
18. Технології роботи організаційних психологів: Навчальний посібник / За наук. ред. Л.М. Карамушки - К.: Фірма «ІНКОС», 2008.- 366 c.
19. Управління конфліктами. Жаворонкова Г. В., Скібіцький О. М., Сівашенко Т. В., Туз О. І. Навчальний посібник -К.: Кондор, 2010 - 172с.
20. Ходаківський Є.І. Психологія управління. 2-ге видання. Навчальний посібник рекомендовано МОН України. Издательство: Центр учебной литературы, 2009. – 608с.
21. Ялом И., Лесц М. Групповая психотерапия. 5-е изд. переработанное и дополненное. Издательство: Питер, 2009. – 688с.
Додаткова:
22. Маскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: „Дело”, 1992. – 702с.
23. Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение: Пер. с англ. / Под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2000. – 448с.
24. Призвание – лидер: Полное руководство по эффективному лидерству / Н. Оуэн, Вики Ходжсон, Найджел Газзард; Пер. с англ. А.С. Карпенко. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2005. – 271с.
25. Психологические теории организации: Пер. с англ. / Э. Кирхлер, Катя Майер-Пести, Ева Хофманн. – Харьков: Гуманитарный Центр, 2005. – 310с.
26. Снетков В.М. Психология коммуникации в организациях – М.: Институт Общегуманитарных Исследований, 2002. – 192с.
27. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. – 325с.
28. Стюарт Дж. Тренинг организационных изменений. – СПб.: Питер, 2001. – 256с.
29. Фернхем А., Хейвен П. Личность и социальное поведение. – СПб.: Питер, 2001. – 368с.
30. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии.2002 – 490с.
31. Хейз Н. Успех – один на всех: Основные аспекты эффективного руководства командой / Пер. с англ. В.О. Шагоян. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2005. – 225с.
32. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб: Питер, 2001. – 512с.
33. Хэнди Ч. Время безрассудства: исскуство управления в организации будущего / Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб: Питер, 2001. – 288с.
34. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: теория и практика. – М.: Наука, 1993. – 176с.
ЗМІСТ
| Пояснювальна записка | |
| Тематичний план дисципліни | |
| Зміст дисципліни | |
| Плани семінарських занять | |
| Методичні рекомендації до виконання контрольної роботи | |
| Теми контрольних робіт | |
| Питання до екзамену | |
| Рекомендована література |
УНІВЕРСИТЕТ СУЧАСНИХ ЗНАНЬ
03150 м.Київ-150, вул.Велика Васильківська 57/3