![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Умова завдання
Створіть модель реальної організації з розподіленням функцій між членами колективу, використавши для цього студентську групу, попередньо дослідивши її на предмет акцентуації. Модель реальної організації, концептуальний підхід до розподілу функцій між членами групи, теоретичні дані і тест-опитувальник Шмішека подані нижче. Модель реальної організації з точки зору виконуваних функцій членами групи (ролі) 1. Лідер. Будемо вважати, що в нашому випадку лідер і керівник 2. Ядро лідерів. У нього входять працівники, які офіційно керу
3. Стратеги. їх можна поділити на «стратегів входу» і «стра До групи «стратегів» умовно можна віднести працівників, які відповідають за джерела та якість інформації, яка поступає в групу, а також інформації, яка виходить від неї назовні. Слово «інформація» тут вжите в широкому смислі. Крім власне інформації, це можуть бути також джерела сировини, технічне забезпечення (вхід), а також ринки збуту продукції і діяльність в цьому напрямку, певні аспекти зовнішніх стосунків організації тощо (вихід). Працівники з подібними функціями готують лідерові та його «ядру» інформацію, на основі якої ті приймають важливі для групи (організації) рішення. 4. «Ковалі» - це члени колективу, які, не відриваючись від пись 5. «Контактери» - працівники, у функції яких входить своєчасна 6. Схематично модель реальної організації виконуваних функцій
|