![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Функции и задачи управления трудовыми ресурсами
Сущность любого явления выражается в его функциях, т.е. тех задачах, для решения которых оно предназначено. Согласно теории Анри Файоля, существует пять функций управления, характеристика которых представлена в таблице 1. Таблица 1 Основные функции управления (в системе управления трудовыми ресурсами)
Все перечисленные функции не просто составляют единое целое, они переплетены друг с другом, проникают друг в друга, так, что порой их трудно различить. В системе управления трудовыми ресурсами все эти функции имеют место. Перечислим ряд важных задач современного управления трудовыми ресурсами: 1. Выявление основных закономерностей формирования трудовых ресурсов, раскрытие новых форм и видов занятости, совершенствование системы подготовки и профессиональное повышение качества трудовых ресурсов, подготовки кадров. 2. Совершенствование распределения и перераспределения трудовых ресурсов внутри страны, особенности трудовой миграции трудовых ресурсов, особенности занятости и безработицы в отдельных регионах. 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в условиях дефицита рабочей силы. 4. Повышение эффективности действующих и только что созданных рабочих мест, совершенствование профессионально-квалифи-кационной структуры. 5. Разработка систем управления трудовыми ресурсами. 6. Совершенствование и проектирование государственных и региональных программ управления трудовыми ресурсами.
|