Используемых в деятельности по управлению трудовыми ресурсами

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ (англ. Employment). Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая не противоречит законодательству России и, как правило, приносит им заработок (доход). Согласно законодательству РФ к важнейшим принципам в сфере занятости относятся следующие: за гражданами признается исключительное право самим распоряжаться своим трудом в свободно выбранном виде занятости; не допускается принуждение к труду в любой форме, за исключением случаев, особо установленных законодательством; государство несет ответственность за политику занятости.

ЗАНЯТОСТЬ НЕПОЛНАЯ. Занятость в неполное рабочее время либо по желанию работника, либо по экономическим причинам, когда сокращается длительность рабочего времени с согласия или без согласия работников. Одной из форм занятости неполной в России является отпуск без содержания по инициативе администрации.

ЗАНЯТОСТЬ ПОЛНАЯ (англ. full employment). Состояние на рынке труда, при котором полностью удовлетворяется потребность граждан в работе. Предполагает равновесие между предложением рабочей силы и спросом на нее как по стране в целом, так и по отдельным регионам, что возможно в рыночной экономике как исключение. 3анятость полная является в политике занятости важнейшей целью, в которой реализуется право каждого гражданина на труд.

ЗАНЯТОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ЭФФЕКТИВНАЯ (англ. social-effective employment). В специальной литературе обычно подразумевается поддержание такого уровня занятости, который не приводит к социальной напряженности в обществе и не противоречит интересам эффективности производства.

ЗАНЯТОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ГРУПП НАСЕЛЕНИЯ (англ. employment of social-demography population group). Отражает занятость таких групп населения, как молодежь, женщины, лица предпенсионного возраста, пенсионеры, инвалиды и т.п.; эти укрупненные социально-демографические группы могут рассматриваться дробно по дополнительным характеристикам, например, занятость глав многодетных семей, занятость женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, занятость матерей-одиночек и т. д.

ИММИГРАЦИЯ (англ. immigration). Въезд в страну на постоянное или временное (как правило, длительное) проживание граждан других государств. Иммиграция вызывается главным образом причинами экономического, политического и религиозного характера. В большинстве государств мира, куда направляются иммигранты, установлены льготы на ежегодный прием иностранных граждан.

ИНВАЛИД (англ. invalid). Человек, утративший полностью или частично работоспособность вследствие увечья, болезни. Инвалидность (англ. disablement, disability). Расстройство здоровья человека, выражающееся в полной или частичной утраты человеком полноценной жизнедеятельности: возможности заниматься трудовой деятельностью, способности к самообслуживанию, передвижению, общению, контроля за своим поведением. В РФ гражданам, полностью утратившим способность к регулярному профессиональному труду и нуждающимся в постоянной посторонней помощи, устанавливается инвалидность I группы; не нуждающимся в такой помощи – II группы; утратившим частично способность к регулярному профессиональному труду – III группы.

МИГРАЦИЯ (англ. migration). Передвижение населения на длительное время по территории с пересечением каких-либо административных или национальных границ; синоним - переселение. Вызывается чаще всего экономическими причинами, а также семейными, политическими, экологическими и т.д.

МИГРАЦИЯ ВАЛОВАЯ (англ. gross migration). Рассчитываемая по какому-либо направлению (по прибытию или выбытию) общая численность мигрантов за определенный отрезок времени; сумма всех прибывших или выбывших в данный пункт, страну, на определенную территорию, отражает общую подвижность населения.

МИГРАЦИЯ ВЫНУЖДЕННАЯ (англ. forced/emergency migration). Недобровольное перемещение людей по независящим от них причинам: бедствие, катастрофа, война, экономическое и морально-политическое давление; термин, применяемый только в России в связи с событиями после 1991 г. и закрепленный в законе, оговаривающем отличие вынужденных мигрантов от беженцев.

МИГРАЦИЯ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ (англ. individual migration). Обмен работниками между странами; напоминает тру­довое посредничество, когда заинтересованные в трудоустройстве лица и рабо­чие места находятся в разных странах. Как и трудовое посредничество, этот тип миграции требует индивидуального подхода к работнику или нанимателю.

МИГРАЦИЯ КОНТИНГЕНТНАЯ (англ. contingent migration). Организованная форма перемещения рабочей силы, производится с помощью государственных влас­тей из расчета возможного количества человек определенных профессий и на строго определенный срок, в зависимости от нужд страны в приеме мигран­тов. Та часть работников, которую одно государство направляет в другое госу­дарство, называется контингентом, отсюда и название самого процесса.

МИГРАЦИЯ МАЯТНИКОВАЯ. Регулярные, чаще ежедневные, поездки населения на ра­боту или учебу из пригородов, в т. ч. сельских, в города и наоборот; возникла вместе с урбанизацией, особенно развита в районах крупных городов, способ­ствует трудовой и социальной мобильности населения.

МИГРАЦИЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ (англ. international migration). Территориальное перемещение населения через государственные границы, подразделяется на эмиграцию (из страны) и иммиг­рацию (в страну). Виды миграции международной: безвозвратная (постоянная); временно-постоянная (как правило, ограничивается в стране въезда сроком от 1 до 6 лет), или, согласно международной статистике мигрирующих, «долгосрочные», «временные рабочие по контракту», «постоянные трудящиеся-мигранты; различаются сезонная (въезд для работы в сезонных производствах); нелегальная (подпольная) иммиграция (относится к гражданам, незаконно въезжающим в страну); вынужденная миграция (беженцы, перемещенные люди и др.); эпизо­дическая (связанная, прежде всего, с международным туризмом и другими по­добными поездками за рубеж). Основная роль в современной миграции международной принадлежит трудовой миграции с целью устройства на работу. Масштабы миграции международной увеличиваются, в мировой миграционный процесс вовлечено население практически всех стран мира,

МИГРАЦИЯ СЕЗОННАЯ (англ. season migration). Перемещение населения на какой-либо срок (сезон), чаще всего в связи с занятостью, может быть связана с учебой, лечением, длительным отдыхом.

МИГРАЦИИ РЕГУЛИРОВАНИЕ (англ. control of migration). Стимулирование или ограничение перемещения людей по той или иной территории (законодательное, экономическое и др.). Внутри страны ограничение противоречит международным нормам, в т. ч. дающим право свободного выезда из страны. В современных условиях часто связано с ограничением на постоянный въезд в страну для работы и жизни, исключая политических беженцев; может осуществляться в рамках не­скольких стран (Шенгенское соглашение).

МОБИЛЬНОСТЬ СОЦИАЛЬНАЯ (англ. social mobility). Изменение человеком или группой людей места, занимаемого в социальной структуре, перемещение лица, принадлежащего к одному социальному слою (классу, группе), в другой или в пределах одного и того же социального слоя (например, переход из деревни в город, из групп физического труда в состав служащих и пр.). Мобильность социальная может быть связана с миграционными процессами, происходящими в обществе.

МОБИЛЬНОСТЬ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ (англ. territorial mobility). Миграционная подвижность населения, перемещение населения по территории, чаще с изменением места жительства на продолжительный срок; включает все виды миграции, в т. ч. маятниковую, не связанную с переменой жительства, отражает экономические потребности населения, прежде всего, в перемене труда.

МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВАЯ (англ. labour mobility; лат. mobisi - подвижность). Способность приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает в себя готовность и умение осваивать новую профессию, если это необходимо по условиям работы. Мобильность трудовая способствует повышению эффективности труда.

ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ (англ. employment policy). Комплекс мер по прямому и/или косвенному регулированию государством основных параметров занятости и рынка труда. Основные направления политики занятости: поощрение создания новых и сохранение существующих экономически целесообразных рабочих мест, в том числе дополнительные гарантии занятости для наименее социально защищенных граждан (молодежи, одиноких и многодетных родителей с несовершеннолетними детьми, инвалидов и т. д.); бесплатное профессиональное обучение безработных и находящихся под угрозой утраты работы, переподготовка кадров структурной перестройки предприятий; материальное обеспечение безработных согласование деятельности в области занятости с деятельностью по другим направлением экономической и социальной политики; согласование централизован­ных и территориальных мероприятий по обеспечению занятости населения и др. По методологии МОТ делится на активную (стимулирование найма определи определенных категорий работодателями, переобучение и т. п.) и пассивную (пособия побезработице).

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОИЕНТАЦИЯ. Деятельность, направленная на ориентацию человека в мире профессий, целью которой является удовлетворение потребностей отдельной личности. Профессиональная ориентация включает в себя идею помощи при трудовой адаптации, продвижении по службе и профессиональной переориентации или же помощь в виде подготовки по специальности. Деятельность служб профессиональной ориентации включает в себя сбор данных об определенной профессии (ситуация на рынке труда, условия работы, условия жизни, связанные с работой, заработная плата и продвижение по службе и т.д.), а также информацию юридического характера (законодательство, коллективные соглашения профсоюзная организация)

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА. Система мер по овладению определенными знаниями и навыками и навыками по конкретной профессии и специальности. Основные пути профессиональной подготовки - обучение в профессионально-технических училищах, средних специальных учебных заведениях и в вузах. Практикуется профессиональная подготовка работников на производстве, а также на краткосрочных курсах.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР. Проверка кандидатов на замещение вакантной должности или на обучение той или иной профессии (специальности) путем установления соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, предъявляемым спецификой избранной трудовой деятельности. Профессиональный отбор может осуществляться различными способами: экзамены, тестирование, стажировка и др.

РАБОТА ПОДХОДЯЩАЯ (англ. the right job, suitable job). Работа, кото­рая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, опыта прежней работы, состояния здоровья, транс­портной доступности рабочего места. Для лиц, не работавших ранее и не имею­щих профессии, и лиц, отказавшихся повысить квалификацию после трехлетнего перерыва в работе или после 12-месячной безработицы, подходящей считается любая оплачиваемая постоянная или временная работа.

РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРЕДЛОЖЕНИЕ. Характеристика рынка труда, которая отражает численность и состав людей (по полу, возрасту, образованию и другим характеристикам), способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы.

РАБОЧЕЙ СИЛЫ СТОИМОСТЬ. Суммарное выражение стоимости жизненных средств, необходимых для осуществления работником нормальной трудовой деятельности и удовлетворения потребностей в пище, одежде, жилище, образовании и т.п. Величина стоимости этих жизненных благ служит фактором формирования заработной платы.

РЫНОК ТРУДА (англ. labour market). Совокупность реальных и потенциальных продавцов и покупателей рабочей силы, а также отношения между ними. Является одним из факторов производства, на котором формируются цены на труд, как результат взаимодействия механизмов спроса и предложения, на этой основе определяется уровень зарплаты. Воздействие на рынок труда оказывает, прежде всего, государство, союзы работодателей и лиц наемного труда, а также характер экономического роста.

ГИБКИЙ РЫНОК ТРУДА. Рынок труда, адекватно реагирующий на изменение цен, спроса и предложения рабочей силы, что проявляется в изменении количества качества и цены рабочей силы.

РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА (англ. labour market control). Составная часть политики занятости, представляющая собой систему государственных мер, направленных на согласование предложения рабочей силы и спроса на нее. Может иметь региональную, профессиональную, демографическую и др. ориентацию.

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА (англ. segmentation of labour market). Структура спроса и предложе­ния рабочей силы в демографическом (по полу и возрасту), в профессиональном (по специальности и уровню квалификации) и региональном (для регионов в спросе и предложении рабочей силы) аспектах.

СИСТЕМА КЛАССИФИКАЦИИ ПРОФЕССИЙ. Справочник, нормативный документ, предлагающий перечень реальных специальностей (синтез), в основе которого лежит анализ рабочих мест. Используется, прежде всего, при трудовом посредничестве, при сопоставлении спроса и предложений труда, при сборе и обработке информации орынке труда, при определении профориентации. Единая система классификации профессий облегчает деятельность служб занятости.

СИСТЕМА КЛАССИФИКАЦИИ ПРОФЕССИЙ НАЦИОНАЛЬНАЯ. Нормативный документ, в котором приводится описание профессий, специальностей, существующих в определенной стране. Включает классификацию по типу профессии (вид выполняемой
работы или ее содержание), по сферам деятельности, однонаправленную и много осевую системы классификации профессий.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ (англ. speciality, prossesion; лат. species - род вид). Вид занятия в рамках одной профессии (например, специальность врача - хирург, терапевт и т.д.). Выражается в реализации определенных задач и в то же время является общим понятием, так как не предполагает связи между выполнением данных задач и каким-либо учреждением или организацией. (Термин специальность часто употребляется как синоним должности, поэтому разница между ними не всегда очевидна).

СПЕЦИАЛЬНАЯ КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ (англ. special cathegories of workers). Работни­ки, для которых предусмотрена специальная система трудоустройства. К ним относят инвалидов, руководящий персонал, временных работников

СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ (СППЗ). Комплекс мероприятий, направленных на стабилизацию занятости в отношении какой-либо группы населения или территории. Разрабатывается на федеральном, региональном или локальном уровнях. Организационно может представлять собой составную часть программы содействия занятости населения или быть независимым комплексом. Как правило, состоит из блоков, касающихся методического, информационного финансово-экономического, правового обеспечения выполнения заложенных в нее мер, а также включает в себя непосредственно комплекс предлагаемых мероприятии и календарный план их осуществления.

СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ. Характеристика рынка рабочей силы – важнейшего элемента рыночной экономики, представляющего собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных соответственно средствами производства для использования рабочей силы. Определяется числом и структурой рабочих мест, объемом жизненных средств, используемых для привлечения рабочей силы. Жесткий ограниченный спрос на рабочую силу придает свободе работников особую индивидуальную ответственность за их профессионально-квалификационный уровень, мобильность в быстро меняющихся экономических условиях. Личная инициатива, способности, настойчивость становятся решающими факторами получения интересного и выгодного рабочего места.

ТИПОВАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИЙ (ТМКП). Классификация, составленная по типу профессий. Строится на четырех иерархических уровнях - от общего к частному. Первый уровень состоит из восьми укрупненных профессиональных групп, имеющих наибольшее социально-экономическое значение. Второй уровень представлен 83 подгруппами, в которые входит более узкий набор родственных профессий. Третий уровень представлен базовыми группами. ТМКП насчитывает 285 таких групп, куда входят еще более узкие однородные профессии. Четвертый уровень представлен конкретными профессиями. В ТМКП их насчитывается 1506. И каждой профессии дается подробное определение.

ТИПОВАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИЙ (ТМКП). Классификация, составленная по типу профессий. Строится на четырех иерархических уровнях - от общего к частному. Первый уровень состоит из восьми укрупненных профессиональных групп, имеющих наибольшее социально-экономическое значение. Второй уровень представлен 83 подгруппами, в которые входит более узкий набор родственных профессий. Третий уровень представлен базовыми группами. ТМКП насчитывает 285 таких групп, куда входят еще более узкие однородные профессии. Четвертый уровень представлен конкретными профессиями. В ТМКП их насчитывается 1506. И каждой профессии дается подробное определение.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ выражают отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ПЛАНОВО-УЧЕТНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ – это численность населения, занятого в общественном хозяйстве, а также незанятого в нем трудоспособного населения рабочего возраста.

ТРУДООБЕСПЕЧЕНИЕ – это совокупность социально-экономических и организационно- правовых форм и методов удовлетворения потребностей экономики в кадрах рабочих и специалистов.

ТРУДОУСТРОЙСТВО. Содействие гражданам в поиске и устройстве на работу. Осуществляется федеральной государственной службой занятости или частными агентствами. Для трудоустройства отдельных категорий граждан (инвалиды, молодежь и др.) могут быть предусмотрены специальные гарантии (квоты) или особый порядок трудоустройства. В последнее время созданы специальные органы, деятельность которых по­священа трудоустройству отдельных категорий населения, например, молодежные биржи труда.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ. Организаци­онно самостоятельная федеральная государственная служба; состоит из Федеральной службы занятости России (центральный аппарат), республиканских (рес­публик в составе РФ), краевых, областных, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга органов занятости населения, городских и район­ных центров (бюро) занятости населения. В функции ФГСЗ входит анализ и прогноз рынка труда, содействие гражданам в устройстве на работу и помощь работодателям в подборе необходимых работников, организация соответствую­щего учета (незанятых, безработных, вакантных рабочих мест и т. д.), выдача гражданам пособия по безработице. ФГСЗ организует профессиональную подго­товку и переподготовку граждан, разрабатывает республиканские и региональные программы занятости и т. д. Граждане получают услуги ФГСЗ бесплатно.

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ – это отношения, складывающиеся по поводу ее формирования, распределения (перераспределения) и использования.

ЭМИГРАЦИЯ (англ. emigration; лат. emigrare – выселяюсь). Вынужденное или добровольное переселение из своего отечества в другую страну, вызываемое экономическими трудностями, национальной дискриминацией, политическими мотивам, безработицей и другими причинами. Выделяется трудовая эмиграция, которая до недавнего времени носила направленность «юг-север», «развивающиеся страны – развитые», может быть массовой для определенной национальности (выезд российских немцев в Германию, евреев – в Израиль).

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального

образования

Ростовский государственный экономический университет «РИНХ»

Факультет Информатизации и Управления

Рассмотрено и УТВЕРЖДАЮ