Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Введение. Задание на диплмную работу. . Реферат. . Введение 1 Теоретические
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
| ЗАДАНИЕ НА ДИПЛМНУЮ РАБОТУ…………………………………….. |
| РЕФЕРАТ……………………………………………………….. |
| ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………… |
| 1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом…………………………………………………………………… |
| 1.1. Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом……………………………………………………. |
| 1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом ……………………………………………………………………… |
| 1.3. Классификация кадровых документов…………………………….. |
| 1.4. Требования к оформлению кадровой документации……………….. |
| 1.5. Внеплановая проверка документооборота управления персонала по труду…………………………………………………………………… |
ВВЕДЕНИЕ
Документированная информация составляют основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы. По данным ISO (International Standards Organization), управление документами становится одним из главных факторов конкурентоспособности любого предприятия. И их наличие, и правильное оформление по стандартам и законодательству помогает упорядочить организации работу.
Данная проблема может объясняться следующими причинами: в подразделении отсутствует специалист, отвечающий за участки кадрового делопроизводства, отдельно следует выделить проблемы организации, имеющих в своем составе территориально удаленные подразделения. Организовать сквозной документооборот, а значит и централизованное оперативное управление, в данном случае крайне затруднительно.
При отсутствии правильной структуры документооборота у любой организации будут похожие проблемы — отсутствие четкой номенклатуры дел и, как следствие, проблемы с поиском документов.
Объектом исследования в данной работе является документационное обеспечение управления персоналом.
Предметом исследования является процесс документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».
Целью данной работы является совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».
Основными задачами работы являются:
1. Изучение теоретических основ организации документационного обеспечения управления персоналом;
2. Анализ деятельности и организации документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»;
3. Анализ деятельности отдела управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»;
4. Разработка рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».
Методологической базой исследования послужили работы: Кибанов А.Я., Рогожин М.Ю., А. Петрова и Г. Мамедзаде, Труханивич Л.В., периодические издания: практический журнал «Кадровая работа», «Кадровое дело», «Все для кадровика», сайты: hr-portal, сайт кадровые решения, и др.
Основными методами исследования стали – метод анализа литературы, анализ нормативно-правовой документации по теме документационное обеспечение управления персоналом, изучение и обобщение отечественной практики, сравнение, статистические методы.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.