Оплата труда на предприятии

В настоящее время на предприятиях применяют различные формы и системы оплаты труда. Работники оплачиваются как по тарифным, так и бестарифным системам оплаты труда. Наибольшее распространение имеют сдельная и повременная формы оплаты труда.

Сдельная заработная плата определяется по нормам оплаты труда (сдельным расценкам) за единицу продукции или единицу выполненной работы и количеству произведенной продукции (выполненной работы).

Сдельная форма оплаты труда выражается в следующих системах: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, сдельная аккордная.

Заработок рабочего (индивидуальная заработная плата) (З) по простой сдельной заработной плате определяется по формуле:

(руб.), (2.7)

где В - количество произведенной рабочим продукции в натуральном выражении;

Рсд - сдельная расценка за единицу продукции, руб.

Сдельная расценка может быть определена двумя способами:

; (2.8)

, (2.9)

где Тс.сд - сдельная часовая (дневная, месячная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Нвр - норма времени на выработку единицы продукции, час.;

Нвыр - норма выработки продукции за час в натуральном выражении.

Аналогичным образом может быть определен заработок рабочих при коллективной простой сдельной заработной плате. При этом рассчитывается коллективная (бригадная) сдельная расценка и общее количество произведенной бригадой продукции.

, (2.10)

При сдельно-премиальной системе оплаты труда, рабочему или бригаде кроме заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных действующим на предприятии положением о премировании.

, (2.11)

где Зсд.пр - сдельно-премиальная заработная плата, руб.;

Зпр - премия, руб.;

Ппр - процент премии.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработанная продукция (выполненная работа) в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по прогрессивным (повышенным) сдельным расценкам.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется по формуле:

, (2.12)

где Рсд.косв - сдельная косвенная расценка, руб.:

Восн - количество продукции, произведенной основным рабочим в натуральном выражении.

, (2.13)

Тсд.косв - тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по сдельной косвенной системе оплаты труда, руб.;

Нвыр - норма выработки в натуральном выражении основного рабочего, которого обслуживает рабочий, оплачиваемый по косвенной оплате труда.

Заработок рабочих, работающих по сдельной аккордной системе оплаты труда, определяется по расценкам на весь объем выполняемых работ с указанием срока их выполнения. За перевыполнение плановых показателей рабочим начисляется премия.

Повременная оплата труда исчисляется по тарифным ставкам или окладам и фактически отработанному времени.

Повременная форма оплаты труда используется в виде простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда. Простая повременная оплата рассчитывается по формуле:

, (2.14)

где Тс.пов - часовая (дневная) повременная тарифная ставка, руб.;

Тотр - фактически отработанное время, час. (дни)

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику кроме оплаты за отработанное время начисляется премия за выполнение и перевыполнение качественных показателей в соответствии с условиями премирования, действующими на предприятии.