слепота к фактору пола

В этой культуре бытует мнение, что женщины могут работать так же, как и мужчины. Мужчины не принимают во внимание домашние обстоятельства своих коллег-женщин и их личный опыт. Отстранясь от дискриминации, они отрицают реальность и существующие в ней социально-половые различия, зачастую комментируя это фразами типа "...сами хотели равноправия".

Подобная стратегия весьма подобна мести. Не известно, какую свою внутреннюю программу отрабатывает руководитель, назначая женщин на ночные дежурства или поздно заканчивающиеся работы, но ему это, откровенно говоря, и удается.

Человек, пораженный " слепотой" к фактору пола - независимо от своей половой принадлежности ≈ может быть искренен в своем стремлении устранить барьеры для женщин, однако ставит перед ними невыполнимую задачу стать суперженщиной. Те, кто отрицает различия между людьми, связанные с их полом, подобны страусу, прячущему голову в песок. На самом деле это лишь оправдывает нежелание вникать в особенности жизни женщин и нежелание вносить изменения в существующий порядок вещей.

" ЛЖЕПОДДЕРЖКА"

Многочисленные дебаты по поводу женского вопроса создали определенную породу мужчин, на словах выступающих за женское равноправие, но ничего для этого не делающих. Эти люди, выступающие как защитники женщин, на самом деле очень мало делают для их продвижения. Быть сторонником равноправия - респектабельно, и многие из таких людей заняты разрабатыванием всевозможных схем и правил, которые ими же затем и игнорируются. Особо " паразитируют" на женском вопросе политические и государственные структуры.

В этой культуре " ложных защитников женщин" или " экспертов по равноправию" расцветает новая форма дискриминации: индивидуумов, не соответствующих новым " стандартам", " подвергают" унизительному покровительству. Теперь от женщин требуется быть активными, постоянно выступать, их " лечат", учат и нянчат.

Итог: откровенная " потребительская" позиция жертвы, которой все должны и которая всех обвиняет в своих бедах, вместо того чтобы неустанно работать над собой.

" СМЫШЛЕНЫЕ МАЧО"

В организациях с культурой " смышленых мачо" работники находятся под постоянным давлением необходимости обеспечить требуемые экономические показатели. Основное достоинство: умение работать в высоком темпе по 15 часов в сутки.

Большинство женщин имеют обязанности по уходу за членами семьи. Исследования показывают, что даже в самых развитых странах женщины по-прежнему выполняют более 75% домашней работы.

В культуре " смышленых мачо" для того, чтобы сделать карьеру, необходимо забыть о всех других аспектах жизни, и это является препятствием для продвижения у женщин более старшего возраста.

" РЕЗЮМЕ"

Господствующая в организациях культура формируется под влиянием высших руководителей и определяет поведение как женщин, так и мужчин. В одних организациях женщины объединяются для борьбы со стереотипами, в других безучастны.

Отдельной женщине трудно бросить вызов сложившимся культурам, основанным на патриархальном общественном сознании, благодаря чему мужчины не сомневаются в своем естественном праве руководить.

И женщины вынуждены подчиняться социальным нормам: это приводит к тому, что большинство женщин застревают на должностях менеджеров среднего звена и переносят внимание на детей, стиль жизни или поиски альтернативной карьеры.

Специалисты утверждают, что наблюдаемые тенденции развития отношений на работе неблагоприятны для женщин и губительны для организаций. Настоящее развитие возможно будет лишь при условии пересмотра и изменения современной культуры взаимоотношений между полами.