![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Билет 13.
Физиологические закономерности формирования двигательных навыков. Двигательный навык – это способность человека выполнять двигательное действие без существенного контроля сознания за ним.(то есть на автомате). Любые навыки – бытовые, профессиональные, спортивные — не являются врожденными движениями. Они приобретены в ходе индивидуального развития. Отмечаются 3 стадии формирования двигательного навыка: 1) стадия генерализации (иррадиации возбуждения); 2) стадия концентрации; 3) стадия стабилизации и автоматизации. Первая стадия: Она характеризуется напряжением большого числа активированных скелетных мышц, их продолжительным сокращением, одновременным вовлечением в движения мышц – антагонистов. Все это нарушает координацию движения делает их закрепощенными, приводит к значительным энерготратам и соответственно, излишне выраженным вегетативным реакциям. На этой стадии особо наблюдается учащение дыхания и сердцебиения, подъем артериального давления, резкие изменения состава крови, заметное повышение температуры тела и потоотделение. На второй стадии формирования двигательного навыка происходит концентрация возбуждения в необходимых для его осуществления корковых зонах. Навык на этой стадии уже сформирован, но он ещё очень непрочен и нарушается при любых новых раздражениях. На третьей стадии в результате многократного повторения навыка в разнообразных условиях помехоустойчивость рабочей доминанты повышается. Появляется стабильность и надежность навыка, снижается сознательный контроль, возникает автоматизация навыка
Трудовые ресурсы сферы физической культуры и спорта и характеризующие их показатели. Формы и определение размера оплаты труда работников отрасли. Факторы, влияющие на размер оплаты труда работников бюджетной и внебюджетной сфер. Трудовые ресурсы – совокупность всех работников участвующих в трудовой деятельности ФКиС организаций. Два показателя характеризующие трудовые ресурсы: 1. Стоимость – отражает способность к труду (имеет цену); 2. Занятость. · Нормативная – работа в установленных пределах временных и количественных. Фактическая – (не должна превышать 1.75 ставки работа по факту)
Формы оплаты труда: · Сдельная – за количество выработанной продукции; · Повременная – производится за фактическое проработанное время; · Смешанная – труда синтезируют в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Факторы: Бюджетная сфера: · Тарифная система оплаты труда; · Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда за единицу времени. Внебюджетная сфера: · От финансового положения организации; · Квалификация работника; · Уровень безработицы; · Уровень государственного регулирования; · Уровень заработной платы в конкурирующих организациях; · Влияния профсоюза.
|