Мета та завдання навчальної дисципліни. Кафедра ____Господарського, цивільного та трудового права____

МАРІУПОЛЬСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра ________ Господарського, цивільного та трудового права________

“ ЗАТВЕРДЖУЮ ”

Завідувач кафедри Н.В. Іванюта

«_____» __________ 2015 року

РОБОЧА ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

«ТРУДОВЕ ПРАВО»

Підготовки _______Бакалавр____________

(назва освітньо-кваліфікаційного рівня)

Напряму ___________08 Право____________________________

(шифр і назва напряму)

Спеціальності ________081 Право______________________

Для студентів денної та заочної форм навчання

Економіко-правовий факультет

2015 – 2016 рік

Робоча програма ______ Трудове право ____ для студентів

(назва навчальної дисципліни)

за напрямом підготовки 08 Право, спеціальністю 081 – Право

Розробники:

Загородня Н.В., старший викладач кафедри господарського, цивільного та трудового права__Маріупольського державного університету

Робоча програма затверджена на засіданні кафедри господарського, цивільного та трудового права

Опис навчальної дисципліни

Мета та завдання навчальної дисципліни

Мета викладання навчальної дисципліни «Трудове право» є отримання студентами знань з галузі права, яка регулює державні відносини в найважливішій сфері життєдіяльності людей, – у сфері праці; розкриття ролі трудового права в рішенні задач соціального і економічного розвитку держави; обґрунтування значення забезпечення законності в трудових і тісно пов'язаних з ними відносинами, а також отримання знань потрібних для вивчення інших юридичних дисциплін та успішного виконання професійної правозастосовної діяльності.

Основними завданнями вивчення дисципліни «Трудове право» є:

• формування умінь орієнтуватися в системі джерел трудового права;

• оволодіння знаннями з основних понять, категорій та інститутів трудового права;

• аналізувати і узагальнювати вивчений матеріал;

• вироблення у студентів уміння самостійно працювати з першоджерелами та спеціальною юридичною літературою з трудового права;

• правильно застосовувати норми законодавства про працю на практиці;

• підвищення рівня правосвідомості та правової культури студентів, виховання у них шанобливого ставлення до прав і свобод громадян, вміння їх захищати.

Підготовка фахівців з правознавства, що здатні творчо використовувати набуті знання, тлумачити закон, зумовлює необхідність застосовувати активних методів навчання, які орієнтують студентів не тільки на засвоєння певної суми знань на лекціях, а й стимулюють їх самостійну роботу на семінарських заняттях та у вільний від навчання час.

Згідно з вимогами освітньо-професійної програми студенти повинні:

знати: предмет та основні поняття трудових взаємовідносин; основні поняття, категорії та інститути трудового права; основні види набору персоналу в умовах ринкової економіки; принципи і основні критерії прийому, перебування та звільнення з державної служби; основні принципи і вимоги щодо управління робочим часом та часом відпочинку на підприємствах, в установах, організаціях; основні тенденції підготовки, розвитку і атестації персоналу; основні положення трудового законодавства та міжнародно-правові акти про працю; критерії та умови застосування санкцій юридичної відповідальності в умовах роботи з працівниками; особливості і порядок оформлення документів працівників в установах, організаціях, на підприємствах; різновиди, розподіл посад і посадових повноважень; основи забезпечення зайнятості населення; порядок укладання локальних актів та актів індивідуального характеру; круг суспільних відносин, які входять в сферу регулювання трудового права.

вміти: відрізняти відносини, які регулюються іншими галузями права і дати правову оцінку цьому розділенню; ухвалювати юридично грамотні і обґрунтовані рішення по реалізації норм трудового права в практичній діяльності; застосовувати чинне законодавство при вирішенні проблем регулювання кадрових відносин в організаціях, установах, на підприємствах; складати основні види документів з організації трудових відносин; надати усне і письмове роз’яснення (консультаційні) про зміст трудових правовідносин, які застосовуються в галузі трудового права; дати характеристику порушень трудових правовідносин, за які настає матеріальна відповідальність; дати характеристику порушень трудових правовідносин, за які настає адміністративна відповідальність; дати визначення та умови, за якими настає кримінальна відповідальність за скоєння посадових злочинів; знати і правильно застосовувати норми трудового права, згідно вимог нормативних документів, заповнювати документи по персоналу.