![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Сдельная заработная плата ремонтных рабочих. ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
Сдельная расценка за одно ТО-2 Rто-2сд.=Сср.час.то-2*tcк.то-2, руб. Сдельная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 ЗПсд.то-2=Rто-2сд.*Nто-2 руб. Сдельная расценка за одно СО Rcосд.=Сср.час.то-2*tск.со, руб. Сдельная заработная плата ремонтных рабочих за выполнение СО ЗПсосд.=Rсосд.*Nсо руб. Сдельная зарплата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 и СО ЗПто-2сосд.=ЗПто-2сд.+ЗПсосд руб. Сдельная расценка за одно ТО-1 Rто-1сд.=Сср.час.то-1*tск.то-1 руб Сдельная зарплата ремонтных рабочих на ТО-1 ЗПто-1сд.=Rто-1сд.*Nто-1 руб Сдельная косвенная зарплата ремонтных рабочих на ТР ЗПтрсд.=Rтрсд.*Lобщ./1000 Сср.сд.час.=С1час.сд.*Кср.тар., руб. где Кср.тар. – средний тарифный коэффициент Кср.тар.=Кмтар.+(Кбтар.-Кмтар.)*(Рс-Рм), где Кмтар. – тарифный каэф. меньшего разряда, между которыми находится сред- ний разряд Кбтар. – то же большего разряда Рс – средний тарифный разряд; Рм и Рб – меньший и больший разряды, между которыми находится средний разряд.
Вопрос 22. Сдельная форма оплаты труда. Применение коэффициента трудового участия. Критерием оплаты по сдельной системе являются объёмы выполненных работ. Заработная плата рассчитывается, как произведения объёмов выполненных работ на расценку. Для ремонтных рабочих она рассчитывается по видам воздействий: ЗПсд.то-2=Rто-2сд.*Nто-2 руб ЗПтрсд.=Rтрсд.*Lобщ./1000
Применение коэффициента трудового участия: КТУ не распространяется на основную часть сдельной зарплаты рабочего, а применяется только при распределении сдельного приработка и премии. Сдельный приработок - это разность между зарплатой, рассчитанной по сдельной системе и зарплатой, рассчитанной по повременной системе. Применение КТУ может быть только с согласия всех членов бригады и оформляется протоколом собрания, на основании которого издаётся приказ начальника предприятия. Размеры КТУ устанавливаются ежемесячно. В качестве базового значения КТУ принимается 1. КТУ представляет собой количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в общие результаты работы. КТУ, равное 1, подразумевает, что рабочий полностью использовал своё рабочее время, выполнил все задания и распоряжения бригадира и не допустил не одного нарушения трудовой и производственной дисциплины. КТУ рекомендуете устанавливать от 0, 5 до 1, 5, в крайнем случае 2. Если КТУ принят 0, то это значит, что рабочий получит повременную зарплату. Повышение КТУ может быть: за индивидуальную высокую производительность труда и качества работы, за выполнение наиболее сложных работ, совмещение рабочих профессий, помощь в работе другим рабочим. За что и насколько повышается или снижается КТУ, решается заранее, вывешивается на видном месте. За один и тот же месяц КТУ может быть повышено и понижено, тогда общий КТУ за месяц определяется как их разность.
Вопрос 24. Производственная программа по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава.
Успешное выполнение плана автомобильных перевозок в значительной степени зависит от технической подготовки подвижного состава, которая характеризуется коэффициентом технической готовности парка подвижного состава. Исходными данными для составления плана ТО и ТР служат: 1) показатели производственной программы по эксплуатации автомобилей; 2) принятые системы и методы ТО и ремонта подвижного состава; 3) установленные нормы периодичности и нормативы трудоёмкости. Главным документом, на основании которого проводятся расчёты производственной программы по ТО и ТР, является «Положение о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта» (М. Транспорт, 1988). В производственной программе определяются:
|