Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Российская академия народного хозяйства и государственной службы

при Президенте Российской Федерации»

Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина

Факультет государственного и муниципального управления

Направление подготовки 081100.62 " Государственное и муниципальное управление"

Кафедра экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине " Экономическая теория (макро- и микро- экономика, мировая экономика):

«Анализ современного рынка труда в России и зарубежных странах»

Автор работы:

студент 1 курса 103 гр.

очной формы обучения

специальности «Государственное и муниципальное управление»

Соловьева Виталия Алексеевна

Руководитель работы:

должность, звание____________

Ф.И.О.______________________

Оценка______________________

Подпись_____________________

" ____" _________2014 г.

Саратов 2014

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические аспекты проблемы современного рынка труда……………..5

1.1. Понятие и сущность рынка труда……………………………………..5

1.2. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия..10

2. Механизм регулирования рынка труда……………………………………...14

2.1. Спрос и предложение на рынке труда………………………………..14

2.2. Модели рынка труда…………………………………………………....21

3. Особенности безработицы и занятости в зарубежных странах ………...…29

3.1. Особенности безработицы в развитой экономике…………………….29
3.2. Способы и перспективы регулирования рынка труда в зарубежных странах……………………………………………...…………………………30

Заключение……………………………………………………………………….33

Библиографический список ……………………………….……………………34

Введение

Возникновение рыночных отношений влечет за собой большие трудности, появляются социально-экономические проблемы. Одна из самых основных проблем – занятость населения, которая непосредственно связана с деятельностью людей на производстве.

Рыночная система требует совершенно новый уровень трудовых отношений. К сожалению, на сегодняшний момент не созданы наиболее эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Рынок труда исторически зародился, когда произошло разделение между работником (крепостным крестьянином, ремесленником) и средствами производства, т.е. от земли, вместе с этим рабочему предоставлялась юридическая свобода. Однако, эта свобода без средств производства лишила его средств к существованию. И чтобы выживать, он вынужден продавать свою трудовую способность, или рабочую силу. Так и возник совершенно новый товар- рабочая сила, который дал название новому рынку.

Известно, что по поводу названия данного товара и названия нового рынка среди исследователей этих явлений велись споры. Выдающиеся английские классики политической экономии А.Смит и Д.Рикардо полагали, что товар на новом рынке- труд, что «труд имеет свою естественную и свою рыночную цену». Именно такой точки зрения придерживаются в настоящее время представители неоклассического направления экономической мысли.

В XIX в. немецкий экономист, философ и социолог К.Маркс в своей работе «Капитал» дал понять, что товаром является не труд, а сама способность к труду. Поэтому Маркс предложил назвать это новое явление рынком рабочей силы.

Дискуссии по поводу того, как называть новый рынок и что именно можно назвать товаром в этой системе продолжались довольно активно и довольно долго. Стали возникать новые термины и идеи, что лишь обостряло ситуацию.

Итак, рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, которое выражает сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса и предложения товаров рабочей силы и жизненных средств. Государство в этом процессе тоже заняло свою нишу. Оно устанавливает размер минимальной заработной платы и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и другое. Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как государственно-рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства.

В ходе перехода к рыночной экономике, перестройки хозяйственной жизни неизбежно привел к большим переменам на рынке труда, появлением новых факторов, от которых зависят качественные характеристики данного рынка..

В связи с этим, нового осмысления потребовало такое экономическое понятие, как современный рынок труда.

Я думаю, что все это определяет актуальность данной темы.

Можно сказать, целью данной работы является исследование проблемы современного рынка труда в России и других странах.

Задачами работы являются:

1. Исследование проблемы понятия и сущности рынка труда

2. Исследование проблемы основных компонентов рынка труда и механизм их взаимодействия

3. Исследовать проблему механизма регулирования современного рынка труда в России и за рубежом.