Анализ условий труда и охраны здоровья работников. Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы

Анализусловий труда и охраны здоровья работников поводится по следующим показателям:

- обеспеченность рабочих санитарно бытовыми помещениями.

С_Б = Б₁ / (Б_Н * Ч),

где Б₁ - фактическая площадь санитарно бытовых помещений;

Б_Н - тоже нормативная;

Ч - численность рабочих.

- уровень санитарно- гигиенических условий труда.

С₁ = E С,

где С₁ - соответствующее санитарно - гигиеническое условие: уровень

освещения, температурных условий, запылённости, загазованности, шума, вибрации и т.д.

- уровень частоты травматизма в расчёте на 100 человек.

С_Т = Т / (Ч: 100),

где Т - число случаев травматизма.

- доля работников, имеющих профессиональную патологию.

С_П = Ч_П / Ч,

Ч_П - численность работников с профессиональными заболеваниями.

- число случаев заболеваемости на 100 работающих.

С_З = З_С / (Ч: 100),

где З_С - число случаев заболеваний.

- число дней временной нетрудоспособности на 100 работающих.

С_Н = Д_Н / (Ч: 100),

где Д_Н - число дней временной нетрудоспособности.

В процессе анализа сопоставляют фактические данные с плановыми, устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по безусловному выполнению плана, изучают динамику.

Условия труда изучают с точки зрения их соответствия действующим нормативам и социально- психологическим нормативам. Для этого проверяют выполнение мероприятий, обеспечивающих улучшение «психологической атмосферы», так как взаимоотношения в коллективе оказывают прямое воздействие на настроение и работоспособность работников.

Основными причинами производственного травматизма являются:

- отсутствие надзора со стороны ИТР за правильным и безопасным ведением работ - до 30 % случаев;

- эксплуатация неисправного оборудования - до 23 %;

- грубое нарушение правил безопасности - до 16 %;

- нарушение технологических регламентов, отсутствие ППР, ПОС и другой документации или их некачественная разработка - до 14 % случаев.

Социально - психологическую структуру коллектива и внутриколлективные отношения оценивают с учётом симпатий и антипатий, тесноты контактов, общественного признания и авторитета отдельных работников, активного ядра, индифферентной части коллектива и др. По результатам анализа определяют мотивации деятельности отдельных работников для реализации перспективных целей (производственных, социальных, личностных). Цели должны быть взаимосвязаны. Существенную роль в достижении этого играет установление правильных взаимоотношений между руководителями и подчинёнными на всех уровнях управления. Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы характеризуется следующими показателями:

- ввод в действие жилплощади в м²;

- количество работников, стоящих в очереди на получение жилплощади;

- обеспеченность работников предприятия дошкольными детскими учреждениями, санаториями - профилакториями, столовыми, стадионами и т.д.

Алгоритмы расчёта показателей социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников предприятия.

Доля работников, обеспеченных жильём по действующим нормам.

У_Ж = Ч_Ж * 100 / Ч,

где Ч_Ж - численность работников, обеспеченных жильём по нормам.

Срок оборачиваемости очереди на получение жилья, лет.

О_Ч = Ч_О / К,

где Ч_О - среднегодовая численность очередников на жильё.

К - количество построенных квартир.

Число посадочных мест в столовой в расчёте на 100 работников (Ч_П)

Ч_П = М_С / Ч_С * 100,

где М_С - общее количество посадочных мест в столовой.

Ч_С - численность работающих в одну смену.

Обеспеченность работников детскими садами, яслями, оздоровительными лагерями.

О_Д = М_Д / М_Н * 100

О_Н = М_П / М_Н * 100,

где М_Д - фактическое наличие мест в детских учреждениях.

М_Н - необходимое количество мест с учётом всех нуждающихся.

М_П - фактическое наличие мест в оздоровительных лагерях.

Количество путёвок в санатории, дома отдыха.

К_П = П / (Ч: 100),

где П - количество путёвок в 12 дневном исчислении.

Для анализа общественной активности работников изучают вопросы развития в коллективе демократии. Общественная активность характеризуется такими показателями, как уровень общественной работы, развитие движения за лучшую организацию труда, рационализаторского движения, научно - технического творчества. Конкретными показателями уровня социальной активности являются: удельный вес работников, выполняющих постоянные общественные поручения, подающих рационализаторские предложения.