D. Поведение по отношению к Коллегам

1. Член IPRA не должен преднамеренно вредbть профессиональной репутации или практике другого члена IPRA. Однако, если у этого члена есть свидетельства, что другой член виновен в использовании неэтичных, незаконных или несправедливых методов, включая методы, нарушающие этот Кодекса, он/она должен предоставить информацию Совету IPRA.

2. Член IPRA не должен стремиться вытеснить другого члена IPRA в работе с работодателем или клиентом.

3. Член IPRA должен сотрудничать с другими членами в соблюдении и выполнении положений настоящего Кодекса.

15. Афинскийкодекс IPRА. Лиссабонский кодекс. Римская Хартия.

АФИНСКИЙ КОДЕКС
От членов ИПРА также требуется соблюдение этиче­ского кодекса, известного как Афинский кодекс, поскольку он был принят в Афинах Генеральной ассамблеей ИПРА в мае 1965 г. В него были внесены некоторые изменения в апреле 1968 г. Афинский кодекс был также принят СЕПР (Европейской конфедерацией ПР) в 1965 г.
Согласно этому кодексу каждый член ИПРА:
• стремится:
— к тому, чтобы вносить вклад в соблюдение Всеобщей декларации прав человека;
— развивать средства и формы общения, которые позволяют каждому члену общества чувствовать себя в полной мере информированным, а также ощу­щать свою солидарность с другими членами общества;
— относиться с должным уважением и соблюдать человеческое достоинство, признавать право каждого на собственное суждение;
— способствовать установлению нравственных, психологических и интеллектуальных условий для диалога;
• берет на себя обязательства:
— при любых условиях действовать таким образом, чтобы не нарушать интересов всех заинтересованных сторон и интересов организации, в которой он работает, а также общественных интересов;
— исполнять свои обязанности честно, избегать пользоваться такими словами и выражениями, которыемогут привести к недопониманию или неясности, а также сохранять лояльность по отношению к своим клиентам и нанимателям, бывшим или нынешним;
• воздерживается от:
— того, чтобы ставить правоту в зависимость от каких-либо требований;
— распространения информации, не основанной на проверенных и подтвержденных фактах;
— участия в любом предприятии или начинании, которое является неэтичным или бесчестным или способно нанести ущерб достоинству человека и его чести;
— использования «махинаторских» методов и способов, направленных на создание у человека подсознательных устремлений, которые он не может кон­тролировать по собственному желанию и, таким образом, не может держать ответ за действия, предпринятые на основе этих устремлений.

Лиссабонский кодекс (европейский кодекс профессионального поведения в области пр - кодекс серп)

(Принят Генеральной ассамблеей Европейской конфедерации ПР (СЕРП) в Лиссабоне в апреле 1978 г. и дополнен в мае 1989 г.)

ЧАСТЬ I. Критерии и нормы профессиональной квалификации практических работников ПР, налагаемые на них настоящим Кодексом

ЧАСТЬ II. Общие профессиональные обязанности

ЧАСТЬ III. Специальные профессиональные обязанности 770 отношению к клиентам и нанимателям