Мал.9.1. Класична теорія ринку праці.

За класичною теорією ринку праці точка перетину попиту та пропозиції показує рівновагу на ринку праці, при якій встановлюється рівноважна заробітна плата We при рівноважній кількості робочої сили Le. Зростання пропозиції робочої сили при незмінному попиті викличе зниження заробітної плати. Збільшення попиту на робочу силу при незмінній пропозиції викличе зростання заробітної плати. За класичною теорією проблеми безробіття та встановлення рівноваги досягаються через механізми ринкового саморегулювання. Держава не втручається у цей процес.

За кейнсіансьою теорією ринку праці зростання зайнятості здійснюється зменшенням заробітної плати. За Кейнсом в ринкові економіці відсутні механізми, які гарантують повну зайнятість населення.

Заробітна плата AS

W2

W1 AD2

AD1

0 L1 L2 L

Мал.9.2. Кейнсіанська теорія ринку праці.

Для досягнення рівноваги на ринку праці потрібно, щоб держава систематично втручалась в економіку. Держава повинна підвищувати сукупний попит, збільшуючи державні витрати або зменшуючи податки. Кейнсіанське трактування рівноваги на ринку праці характеризує тільки короткостроковий період. Дослідження та економічна практика свідчать, що втручання держави до ринку праці веде до інфляції.

Важливу роль на ринку праці грають профспілки. Профспілки-організації трудящих, які ведуть переговори з роботодавцями з питань заробітної плати та умов праці. В США у теперішній час 16% працівників та службовців є членами профспілок, в Швеції та Данії - до 75%. В минулому ці організації досить суттєво впливали на ринок праці США та інших країн.

Діяльність профспілок у цьому випадку є причиною конфліктів між різними групами працівників - інсайдерами та аутсайдерами. Інсайдери - працівники, які зайняті на підприємстві і користуються перевагами зростання заробітної плати. Аутсайдери -ті, що не мають роботи. Аутсайдери можуть прийняти статус безробітного і чекають моменту, коли вони одержать роботу і перетворяться в інсайдерів. Інші влаштовуються у фірми, в яких немає профспілок.

Мета профспілки-максимізація заробітної плани, покращання умов праці та одержання додаткових виплат і пільг. На конкурентному ринку праці профспілки можуть діяти двома шляхами:

1) підвищення попиту на працю (Мал.9.2); 2) обмеженя пропозиції праці (Мал.9.3).

Підвищення попиту на працю досягається зростанням попиту на продукт, який виробляє фірма або галузь (реклама, використання політичного лоббі) або зростанням ефективності та якості праці.

W AS2 AS1

W2

W1 AD

0

L2 L1 L

Мал.9.3 Обмеження пропозиції праці.

Обмеження пропозиції праці може бути досягнуто за рахунок: 1) включення даної професії у список ліцензованих. Практика ліцензування поширена у розвинутих країнах. У США ліцензованими є біля 600 спеціальностей. 2) скорочення робочого тижня; 3) зниження пенсійного віку; 4) обмеження дитячої та жіночої праці; 5) стримування іміграції іноземних працівників. Обмеженню пропозиції праці може сприяти внутрішня політика профспілки (угода з фірмою про найм тільки членів профспілки). Важливою складовою державного регулювання праці є законодавство про мінімум заробітної плати,

В сучасній економіці заробітна плата більшості працівників набагато перевищує встановлений законом мінімум. Отже, не мінімальна заробітна плата є основною причиною, яка викликає безробіття. Прийняття законів про мінімальний рівень оплати праці захищає, перш за все, інтереси недосвідчених, малокваліфікованих працівників, інтереси підлітків.

Основні причини, які приводять до перевищення заробітною платою рівноважного рівня, це - діяльність профспілок та ефективна (стимулююча) заробітна плата. Вони стосуються більш широких верств населення.

Причиною існування безробіття єтеорія ефективної (стимулюючої) заробітної плати. Ефективна заробітна плата - заробітна плата, яка перевищує рівноважний рівень і стимулює працівників до більш продуктивної праці. Фірмам вигідно підтримувати завищену заробітну плату навіть при наявності надлишку пропозиції робочої сили.

Встановлення мінімальної заробітної плати і діяльність профспілок не дозволяють фірмам знижувати доходи працівників навіть при наявності надлишку робочої сили. Теорія ефективної заробітної плати свідчить, що немає потреби впливати на фірму подібним чином, оскільки для неї може бути вигідним встановлення заробітної плати, яка перевищує рівноважний рівень.

Існує декілька варіантів теорії ефективної заробітної плати.

1. Вплив доходів працівника на його здоров’я. Чим більше грошей одержує працівник, тим повноціннішим є його харчування, міцніше здоров’я і вище продуктивність праці. Однак, для економічно розвинутих країн, це пояснення є недостатнім, оскільки рівень рівноважної заробітної плати для більшої категорії працівників є вищим за необхідний. Це пояснення є аргументом для слаборозвинутих країн, де недостатнє харчування - досить поширене явище.

2. Вплив ефективної заробітної плати на плинність робочої сили. Чим більше фірма платить працівникам, тим рідше вони її залишають. Тобто, більш висока заробітна плата дозволяє знизити плинність кадрів. Оскільки невигідно наймати і навчати нових працівників, оскільки крім навчання ще потрібен досвід роботи. Досвідчені працівники працюють продуктивніше. Фірми з високою плинністю кадрів мають збільшені витрати виробництва.

3. Вплив заробітної плати на старанність працівників. Контроль за працівниками не завжди дає ефективний результат. Цю проблему вирішують шляхом встановлення заробітної плати вище рівноважного рівня. Це примушує працівників триматись за своє місце роботи та ефективно працювати.

4. Від величини заробітної плати залежить якість персоналу фірми.

Оцінити кваліфікацію працівниками досить складно. Тому, встановлюючи високу заробітну плату, фірми залучають до роботи найпрофесіональніші кадри.

Монетаристська теорія ринку праці ( Грошова, Теорія гнучкого ринку праці). (М.Фрідмен, Ф.Хайєк). З точки зору монетаристів макроекономічна нестабільність та довгострокова рівновага досягається тільки в умовах повністю вільних конкурентних ринків з гнучкими цінами і заробітною платою. Держава не повинна втручатися в ринок праці, якщо безробіття не перевищує природний рівень. Інакше, починає розвиватися стагфляція-одночасне зростання безробіття та інфляції. Макроекономічне регулювання ринку праці повинно здійснюватись за допомогою податкового та грошово-кредитного механізму.