А. Тесты.

1. Какие из перечисленных тесносвязанных с трудовыми отношений относятся к категории организационно-управленческих:

а) отношения по трудоустройству;

б) отношения по контроля за соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по заключению коллективного договора.

1. Какой из указанных источников трудового права имеет наибольшую юридическую силу?

а) Постановление Правительства РФ «О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»;

б) Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

в) Закон города Москвы «О социальном партнерстве».

2. С какого возраста гражданин становится субъектом трудового права?

а) с 16 лет;

б) с 15 лет;

в) с 18 лет.

3. Что такое трудовая правосубъектность?

а) способность иметь трудовые права и обязанности;

б) способность нести ответственность за свои действия и выполнять возложенные обязанности;

в) способность лица иметь определенные трудовые права и обязанности и осуществлять их своими действиями;

г) достижение гражданином трудового совершеннолетия.

Б. Задачи.

1. В каких статьях Конституции РФ закреплены основные принципы правового регулирования отношений в области общественной организации труда в целом и принципы сферы наемного труда?

В каких статьях Конституции РФ закреплены основные права и свободы граждан в сфере общественной организации труда?

1. Директору строительной фирмы поступило заявление следующего содержания: «Я работал экскаваторщиком на участке №7. В настоящее время увольняюсь с работы по собственному желанию. Принес на склад спецодежду и хотел сдать, но у меня ее не приняли, объяснив это тем, что она порвана, и при расчете вычли стоимость спецодежды из зарплаты. Прошу дать указания о приеме спецодежды и возврате удержанной суммы».

Какими нормативными актами должен пользоваться директор при рассмотрении заявления?

Обоснованно ли требование экскаваторщика?

Вариант 4

1. Порядок заключения трудового договора.

2. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.

Тесты

Трудовой договор считается заключенным

А. с момента его подписания, а если трудовой договор не заключен в письменной форме, то с момента фактического приступления работника к работе с ведома или по поручению работодателя

Б. на усмотрение работодателя

В. с момента получения мотивированного мнения выборного представительного органа