![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Привлечение работников к сверхурочным работам.Стр 1 из 9Следующая ⇒
Испытательный срок при приеме на работу. При заключении трудового договора по соглашению сторон устанавливается испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условия испытания оговариваются в приказе о Принятии на работу. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений, молодых специалистов после окончания высших учебных заведений, лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы, инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим Комитетом профсоюза, шести месяцев; шести месяцев - для Государственных служащих; один месяц - для рабочих. Если работник в период испытания отсутствовал на работе по уважительной причине, срок испытаний может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник в течение этого срока вправе расторгнуть рудовой договор.
Продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 чмсон в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: • для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю; •для лиц в возрасте от 15до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул)-24 часа в неделю • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов неделю; • для лиц, занятых на подземных работах, - 30 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени также установлена для отдельных категорий работников -учителей, врачей и др.
Привлечение работников к сверхурочным работам. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Они применяются в таких исключительных случаях: •при производстве работ, необходимых для обороны страны, предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии; •при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи; • при необходимости закончить начатую работу и в др. случаях. К сверхурочным работам запрещается привлекать: • беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; ниц моложе 18 лет; работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий Женщины, имеющие детей и возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Сверхурочные работы могут проводиться лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
10.Внутрисменные режимы труда и отдыха при работе с ВДТ и ПК Если работа за компьютером занимает не менее 50% рабочего времени в течение смены, работник имеет право на следующие перерывы (п. 5. 3 Правил):
— для отдыха и употребления пищи (обеденные перерывы); —для отдыха и личных потребностей (согласно трудовым нормам); — дополнительные перерывы, введенные для отдельных профессий с учетом особенностей трудовой деятельности. По характеру трудовой деятельности выделяют три профессиональные группы согласно действующему классификатору профессий. И для каждой предусмотрены такие внутрисменные перерывы во время работы с ЭВМ при 8-часовой дневной рабочей смене:
1) разработчики программ (инженеры-программисты) —15 минут через каждый час работы; 2) операторы электронно-вычислительных машин — 15 минут через каждых два часа; 3) оператор компьютерного набора — 10 минут после каждого часа работы за ВДТ
А если производственные обстоятельства не позволят применить эти перерывы, продолжительность непрерывной работы с компьютером не должна превышать 4 часа (п. 5. 9 Правил). При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы устанавливают в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последующих 4 часов работы — 15 минут каждый час.
11. Опасные и вредные факторы при работе с компьютером Опасным производственным фактором является такой фактор производственного процесса, воздействие которого на работающего приводит к травме или резкому ухудшению здоровья. В данном случае мы имеем один такой фактор - это поражение электрическим током. Так как компьютер питается от сети переменного напряжения 220 В, то представляет прямую угрозу жизни (особенно блок питания). А в мониторе напряжение может составлять несколько киловольт даже после отключения питания. Поэтому обязательное требование безопасности - компьютер должен быть заземлён. Вредные производственные факторы - это неблагоприятные факторы трудового процесса или условий окружающей среды, которые могут оказать вредное воздействие на здоровье и работоспособность человека. Длительное воздействие на человека вредного производственного фактора приводит к заболеванию. Вредный производственный фактор может стать опасным в зависимости от уровня и продолжительности воздействия на человека. К вредным факторам при работе на компьютере можно отнести: - монотонность труда; - электромагнитное излучение; - электростатическое поле; - пыль; - шум; - повышенные психические нагрузки; - нелинейность нагрузки в течение рабочего дня; - перенапряжение зрительных анализаторов и другие факторы, зависящие от конкретного места работы. Компьютер (точнее неправильный режим работы за ним) может вызвать множество заболеваний, от самых простых (таких, как желудочно-кишечные инфекции, аллергия) до психозов и некоторых, форм рака. Статистические данные показывают, что последствиями регулярной работы с компьютером без применения защитных мер являются: - заболевание органов зрения (у 60% пользователей); - болезни сердечно-сосудистой системы (у 60%); - заболевания желудочно-кишечного тракта (у 40%); - кожные заболевания (у 10%); различные опухоли, прежде всего мозга.
12. В озможные источники физических вредных факторов от ПК
Дисплей (экран) а) избыточные потоки видимого света (особенно в сине-фиолетовой области спектра) и несоответствие нормам визуальных параметров (их более 20); б) источник напряженности электростатического и электромагнитного поля в диапазоне частот 5 Гц—400 кГц Боковая и задняя сторона дисплея (блоки сетевого питания, строчной и кадровой развертки) а) поля, создаваемые блоком сетевого питания и блоком кадровой развертки (основной энергетический диапазон сосредоточен на частотах до 1000 Гц); б) поля, создаваемые блоком строчной развертки и блоком сетевого питания, если он импульсный (основной энергетический спектр сосредоточен в диапазоне частот 15-100 кГц); в) поля токов промышленной частоты 50 Гц от всех вспомогательных устройств (сетевые фильтры, удлинители, факс, принтеры т. п.); при отсутствии заземления приборов могут достигать величин, во много раз превышающих норму. Системный блок (системная плата и источник питания) Возможно излучение от системной платы с частотами до 33 МГц, однако в России нормы для полей на частоты выше 400 кГц не установлены, хотя такие излучения и оказывают вредное воздействие Клавиатура а) источник электростатического поля (в зоне кистей и пальцев рук может достигать опасных величин 12-20 кВ/м, особенно при интенсивной длительной работе); б) источник напряженности электрического поля частоты 50 Гц (при отсутствии заземления ПК напряженность поля значительно превышает норму) Мышь а) источник электростатического поля (особенно при длительной работе); б) источник значительной (до 1000 В/м) напряженности электрического поля частоты 50 Гц (при отсутствии заземления ПК)
Кроме сказанного, на пользователя ПК в процессе трудовой деятельности могут негативно влиять следующие физические факторы: повышенная или уменьшенная влажность воздуха, повышенный уровень электромагнитного излучения, повышенный уровень шума, электрический ток, неравномерность распределения яркости в поле зрения, повышенная яркость светового изображения на мониторе и др. К химически опасным факторам, которые постоянно действуют на пользователя, принадлежат смолы и органические вещества с фтором, хлором и фосфором, которые входят в состав материалов, из которых изготовлены платы и корпус монитора и относятся к противопожарных средств, а также озон, который образуется в результате воздействия электрических зарядов, которые возникают при работе лазерных принтеров. К психофизиологическим вредным факторам относятся нервовопсихични перегрузки - умственное перегрузки, перенапряжения зрительных анализаторов, перенапряжение внимания, монотонность труда, эмоциональные перегрузки, интеллектуальные нагрузки, необходимость обработки большого объема информации за единицу времени и физические перегрузки - длительные статические нагрузки. Негативное воздействие компьютерной техники на человека является комплексной, так и изучение влияния ее на пользователя должно тоже быть комплексным, учитывающим взаимосвязанный влияние многих факторов. Только комплексный подход позволяет достоверно оценить действие компьютера на здоровье пользователя.
|