![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Тема 6. Трудовые ресурсы отрасли
#181 (1) *! ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ – ЭТО
*объем работы персонала медицинской организации *затраты труда на определенный объем работы *+нормативы численности персонала *расчетные нормы времени *расчетные нормы нагрузки (обслуживания)
#182 (2) *! ВЕСЬ ЛИЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ, А ИМЕННО: РАБОТНИКОВ СПИСОЧНОГО СОСТАВА; ЛИЦ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ С ДРУГИХ ПРЕДПРИЯТИЙ; ЛИЦ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТЫ ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА НАЗЫВАЕТСЯ
*работники *сотрудники *рабочая сила *кадры *+персонал
#183 (3) *! СОВОКУПНОСТЬ ФИЗИЧЕСКИХ И УМСТВЕННЫХ СПОСОБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЕ ОН ИСПОЛЬЗУЕТ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА МАТЕРИАЛЬНЫХ БЛАГ И УСЛУГ НАЗЫВАЕТСЯ
*+рабочей силой *персонал *работники *сотрудники *кадры
#184 (4) *! РАБОЧАЯ СИЛА, ВЫРАЖАЮЩАЯСЯ В ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОСПОСОБНЫХ РАБОТНИКОВ, ОБЛАДАЮЩИХ СОВОКУПНОСТЬЮ ФИЗИЧЕСКИХ, УМСТВЕННЫХ И ДУХОВНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ НАЗЫВАЕТСЯ
* рабочая сила *+трудовые ресурсы *персонал *работники *сотрудники
#185 (5) *! КОНКРЕТНЫЕ РАБОТНИКИ, ПЕРСОНИФИЦИРОВАННАЯ РАБОЧАЯ СИЛА, ОБЛАДАЮЩАЯ СВОИМИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ КАЧЕСТВЕННЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ НАЗЫВАЮТСЯ
*трудовые ресурсы *рабочая сила *персонал *работники *+трудовой потенциал
#186 (6) *! ОСОБЫЙ ВИД ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ТРЕБУЮЩИЙ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ И ПРАКТИЧЕСКИХ НАВЫКОВ НАЗЫВАЕТСЯ
*+профессией *трудовой потенциал *трудовые ресурсы *рабочая сила *персонал
#187 (7) *! ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПРЕДЕЛАХ ПРОФЕССИИ, КОТОРЫЙ ИМЕЕТ СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ТРЕБУЕТ ОТ РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ НАЗЫВАЕТСЯ
*профессией *+специальностью *трудовой потенциал *трудовые ресурсы *рабочая сила
#188 (8) *! ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — ЭТО
*суммарные фонд заработной платы всех работников организации *+суммарные денежные средства организации на определенный период времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам *первая статья бюджетной классификации расходов бюджетного учреждения *штатные нормативы *денежные средства организации
#189 (9) *! РАСЧЕТ ГОДОВОГО БЮДЖЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖНОСТИ ОСНОВЫВАЕТСЯ НА
*затратах труда медицинского персонала *+законодательстве о режиме труда и отдыха *расчетных нормах нагрузки (обслуживания) *на численности обслуживаемого населения *штатном расписание
#190 (10) *! ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ В РАЗМЕРЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА К ЕЖЕГОДНОМУ ТРУДОВОМУ ОТПУСКУ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ НАЗЫВАЮТСЯ
*+пособия на оздоровление *материальная помощь *выходные пособия *пособия к отпуску *отпускные
#191 (11) *! СОЦИАЛЬНЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ ВКЛЮЧАЮТ В СЕБЯ УПЛАТУ СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА И ОТЧИСЛЕНИЯ В
*пенсионный фонд *налоговый фонд *+государственный фонд социального страхования *фонд социального развития *фонд накопления
#192 (12) *! ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СТРУКТУРА СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯ НАХОДИТ ОТРАЖЕНИЕ В
*+штатном расписание *приказе *инструкции *специальности *индивидуальном трудовом договоре
#193 (13) *! ДОКУМЕНТ, ЕЖЕГОДНО УТВЕРЖДАЕМЫЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРЕДСТАВЛЯЮЩИЙ СОБОЙ ПЕРЕЧЕНЬ СГРУППИРОВАННЫХ ПО ОТДЕЛАМ И СЛУЖБАМ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ С УКАЗАНИЕМ РАЗРЯДА (КАТЕГОРИИ) РАБОТ И ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА НАЗЫВАЕТСЯ
*инструкция *+штатное расписание *приказ *договор *индивидуальный трудовой договор
#194 (14) *! ПЕРЕСМОТР ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПУТЕМ ВНЕСЕНИЯ В НЕГО СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИЗМЕНЕНИЙ ПО ПРИКАЗУ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В ТЕЧЕНИЕ
*+текущего года *текущего месяца *в течение пяти лет *в течение двух лет *неограниченного времени
#195 (15) *! ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ ИМЕЮТ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КАК
*списочные, качественные *явочные, структурные *+количественные, качественные и структурные *структурные и не структурные *специфические и структурные
#196 (16) *! ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА, ИЗМЕРЯЕМАЯ ТАКИМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ, КАК СПИСОЧНАЯ, ЯВОЧНАЯ И СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ НАЗЫВАЕТСЯ
*+количественная *качественная *структурная *специфическая *не структурная
#197 (17) *! ПОКАЗАТЕЛЬ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СПИСОЧНОГО СОСТАВА НА ОПРЕДЕЛЕННУЮ ДАТУ С УЧЕТОМ ПРИНЯТЫХ И ВЫБЫВШИХ ЗА ЭТОТ ДЕНЬ РАБОТНИКОВ НАЗЫВАЕТСЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
*количественная *качественная *структурная *специфическая *+списочная
#198 (18) *! РАСЧЕТНОЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ СПИСОЧНОГО СОСТАВА, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ЯВИТЬСЯ НА РАБОТУ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ НАЗЫВАЕТСЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
*+явочная *списочная *количественная *качественная *структурная
#199 (19) *! ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД, ИСЧИСЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, КОЭФФИЦИЕНТОВ ОБОРОТА, ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И РЯДА ДРУГИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ПОКАЗАТЕЛЬ ЧИСЛЕННОСТИ
*явочной *количественной *+среднесписочной *качественной *структурной
#200 (20) *! ПОКАЗАТЕЛЕМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ ЕГО
*+производительность *эффективность *выработка *трудоемкость *качественность
#201 (21) *! ДЛЯ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ДВА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯ
*выработка и качество *+выработка и трудоемкость *трудоемкость и энергоемкость *производительность и эффективность *качественность и явочность
#202 (22) *! КОЛИЧЕСТВО (УСЛУГИ) ПРОДУКЦИИ, ПРОИЗВЕДЕННОЙ В ЕДИНИЦУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИЛИ ПРИХОДЯЩЕЙСЯ НА ОДНОГО СРЕДНЕСПИСОЧНОГО РАБОТНИКА ИЛИ РАБОЧЕГО В ГОД (КВАРТАЛ, МЕСЯЦ) НАЗЫВАЕТСЯ
*+выработка *отработка *наработка *переработка *трудоемкость
#203 (23) *! РАЗЛИЧАЮТ ТРИ МЕТОДА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫРАБОТКИ
*натуральный, трудовой, хозяйственный *денежный, количественный трудовой *+натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой *хозяйственный, числовой, трудовой *стоимостной, финансовый, хозяйственный
#204 (24) *! ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ С НЕМЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ УСЛУГИ (ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ) ОТНОСЯТСЯ К РАСХОДАМ
*+прямым *накладным *второстепенным *главным *простым
#205 (25) *! ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НЕ УЧАСТВУЮЩИХ НЕПОСРЕДСТВЕННО В ПРОЦЕССЕ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ УСЛУГИ, - АДМИНИСТРАЦИЯ, ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ (ОБЩЕУЧРЕЖДЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ) И Т.Д. ОТНОСЯТСЯ К
*прямым *второстепенным *главным *+накладным *простым #206 (26) *! ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКАМ - ЭТО
*средства в расчетах *денежные средства +*обязательства по расчетам *собственные источники хозяйственных средств *предметы труда
#207 (27) *! К ДОПЛАТАМ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НЕ ОТНОСИТСЯ ОПЛАТА ЗА
*+разделение (с согласия работника) смены на две части *продолжительность непрерывной работы *работу руководителя по врачебной специальности в пределах рабочего времени в организации *работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда *фактические отработанное время
#208 (28) *! В СОСТАВ ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ
*тарифная ставка *надбавка за продолжительность непрерывной работы *+премия, выплаченная из фонда экономии заработанной платы *повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда *оплата за вредные условия труда
#209 (29) *! В СОСТАВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ НЕ ВХОДЯТ
*доплаты за работу в ночное время *доплаты за работу в выходные дни *оплата за замещение специалистов, находящихся в очередных ежегодных отпусках *+надбавки за продолжительность непрерывной работы *оплата за вредные условия труда #210 (30) *! ТАРИФИКАЦИЯ – ЭТО
*применение тарифной системы оплаты труда *+присвоение работнику тарифного разряда и установление размеров должностных окладов конкретным работникам *расчет фонда заработанной платы по тарифным ставкам и окладам *перечень должностей *фонд заработной платы
#211 (31) *! УКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ВАРИАНТ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1 заведующий лечебными отделениями 2 лечащие врачи 3 заведующие лечебно-диагностическими службами 4 врачи лечебно-диагностических служб 5 общеучрежденческий персонал 6 стоматологи. *+2, 6, 1, 4, 3, 5 *2, 1, 4, 3, 5, 6 *1, 2, 3, 4, 5, 6 *6, 5, 4, 3, 2, 1 *1, 6, 2, 5, 3, 4 #212 (32) *! МОЩНОСТЬ ПАЛАТНОГО ОТДЕЛЕНИЯ (КОЛИЧЕСТВО КОЕК) СТАЦИОНАРА РАССЧИТЫВАЕТСЯ С УЧЕТОМ НАГРУЗКИ
*на заведующего отделением *на врача-ординатора *на медицинскую сестру процедурного кабинета *+на дежурную постовую медицинскую сестру *на санитарку
#213 (33) *! СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА МОЖЕТ ФОРМИРОВАТЬСЯ НА ОСНОВЕ
*тарифной и смешанной систем *квалификации работника *+тарифной, бестарифной или смешанной систем *бестарифной системе *повременной системы
#214 (34) *! ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ
*тарифную, бестарифную ставку *повременную систему *тарифную сетку и тарифные коэффициенты *+тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты *тарифную ставку (оклады), повременную систему
#215 (35) *! ТРУД, ОСНОВАННЫЙ НА ДОЛЕВОМ РАСПРЕДЕЛЕНИИ СРЕДСТВ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КРИТЕРИЕВ И НА ПРИНЦИПАХ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ И ИХ ВКЛАДА В КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ОСНОВЫВАЕТСЯ НА ОПЛАТЕ ТРУДА ПО
*тарифной ставке *+бестарифной системе *повременной системе *тарифным коэффициентам *тарифной сетке
#216 (36) *! ОПЛАТА РАБОТНИКА В СООТВЕТСТВИИ С ЕГО КВАЛИФИКАЦИЕЙ И КОЛИЧЕСТВОМ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ ОСНОВЫВАЕТСЯ НА
*+повременной системе *бестарифной системе *тарифной ставке *тарифным коэффициентам *тарифной сетке
|