Карта обеспеченности дисциплины литературой 2 страница

Ри = Прибыль х 100

Средняя величина актива баланса

Рс.с = Прибыль х 100

Средняя величина собственных средств

Рп.ф = Прибыль х 100

Сред. остатков стоимости ОПД+сред. ст-ти матеф.обор. ф-дов.

Обобщающим показателем характеризующим уровень использования ОПФ, является их рентабельность (Рф).

Рф = Прибыль х 100

Среднегод. остат. ст-ть ОПФ

К частным показателем использования основных фондов относятся: коэффициент экстенсивного использования оборудования, коэффициент интегральной (общей) нагрузки оборудования:

Коэффициент экстенсивного использования (Кэ), который характеризует уровень использования активной части ОПД во времени:

Кэ = Тф где Тф фактически время работы машин и оборудования

Френ Трен – режимный фонд время работы машин и оборудования

Коэффициент интенсивного использования (Ки), который характеризует уровень исполнения машин и оборудований по мощности:

Ки = Пф где Пф – фактическая производительность машин и об.

Пв Пв – возможная производительность машин и оборудования.

Интегральный коэффициент (Кинт), который характеризует уровень использования машин и оборудования как во времени, так и по мощности и определяется по формуле:

Кинт = Кэ х Ки

4.Факторы и пути эффективного использования основных фондов

К факторам и путям повышения эффективного использования ОПФ относятся:

Экстенсивное улучшение:

- сокращение и ликвидация внутрисменных простоев оборудования;

- сокращение коэффициента сменности работы оборудования;

Интенсивное улучшение:

- повышение степени загрузки оборудования;

- техническое совершенствование основных средств;

- совершенствование технологии производства;

- совершенствование научной организации труда;

- повышение квалификации и мастерства рабочих;

- совершенствование структуры ОПФ (именно основного производства);

- быстрое освоение вновь выводимых мощностей.

Лекция 9, 10. Сырьевые, материальные и топливно-энергетические ресурсы

1. Сырьевая база Республики Казахстан и направления её развития

2. Экономное использование материальных ресурсов - важнейшие условия развития экономики предприятия

3. Пути рационального использования материальных ресурсов

1. Сырьевая база Республики Казахстан и направления её развития

Казахстан располагает мощным топливно-энергетическим комплексом. Он представляет собой совокупность предприятий, установок и сооружений, обеспечивающих добычу и переработку первичных топливно-энергетических ресурсов (ТЭР), их преобразование и доставку потребителям в удобной для использования форме.

Сегодня республика занимает первое место в мире по запасам осмия, хромовых, цинковых, вольфрамовых и ванадиевых руд; второе – урановых; третье – медных, хризолитовых (асбестовых), волластонитовых, рениевых, марганцевых; четвертое – свинцовых; шестое – фосфоритовых; седьмое – железных руд и серебра; девятое – нефти, угля, золота. По числу различных видов добываемого сырья она находится на девятом месте в мире, в СНГ на втором.

В добыче сырья 84, 6% приходится на долю топливно-энергетического комплекса; 7, 9 – черное металлургия; 1, 9 – цветное; 5, 6 – на остальные отрасли. В 1997 – 2001 гг. добыча драгоценных металлов выросла на 16, 7%. Из 200 крупнейших мировых компаний к сырьевому сектору относятся 90. На них приходится более 80% общего объема реализованной продукции всех участников рейтинга.

В числе крупнейших в мире производителей сырья 16 компаний Казахстана:

* РГП «Жезказганредмет» – единственный в мире производитель осмия, занимает первое – четвертое места по выпуску рения,

* АО соколвско-Сарбайское горнорудное предприятие (ССГПО) – первое место по производству железорудных окатышей,

* АО Усть – Каменогорский титаново-магниевый комбинат (УК ТМК) – второе – по выпуску титановой губки, восьмое – по производству первичного магния,

* Донской горно-обогатительный комбинат (ГОК) – второе – по добыче хромовой руды,

* АО Ульбинский металлургический завод (УМЗ) – второе – по производству бериллия, третье – по производству тантала,

* ТНК «Казхром» - второе – по выпуску феррохрома, третье – по производству ферросплавов,

* ТОО «Алюминий Казахстана» - третье – по производству высокочистого галлия, девятое – по глинозему,

* «Костанайские минералы» (Кустанайасбест) – третье – по производству асбеста,

* НАК «Казатомпром» - четвертое – по добыче урана, пятнадцатое – по производству урановых топливных таблеток,

ТОО «Казахмыс –четвертое – по производству серебра, десятое – по выпуску рафинированной меди,

*АО «КазТрансОйл» - четвертое – по транспортировке нефти,

* «Жайремский горнообогатительный комбинат» (ГОК) – пятое – по добыче марганцевых руд,

* АО «Южполиметалл» - шестое – по производству висмута,

* АО «Казцинк» - седьмое – по выпуску рафинированного цинка, пятое – по выпуску серебра,

*ТОО «Богатырь» Аксес Комир» - одиннадцатое – по добыче угля,

* АО ССГПО – пятнадцатое – по добыче железной руды.

«Голландская болезнь»- опасные последствия для национальной экономики разработки новых месторождений полезных ископаемых, проявляющиеся в упадке традиционных отраслей обрабатывающей промышленности вследствие перелива ресурсов в новый растущий сектор экономики (как это произошло в Голландии в 70-е гг в результате разработки месторождения природного газа в Северном море).

2. Экономное использование материальных ресурсов - важнейшее условие развития экономики предприятия

Сырьевые ресурсы представляют собой совокупность имеющихся в стране предметов труда, которые используются непосредственно для производства различной промышленной продукции.

Под сырьем понимается всякий предмет труда, на добычу или переработку которого затрачен труд и который под его воздействием претерпел определенные изменения. К сырью относится продукция добывающей промышленности (руда, нефть, угол, песок) и сельскохозяйственная (зерно, картофель) а к материалам – продукция обрабатывающей промышленности (черные и цветные металлы, цемент, мука, пряжа).

Различают основные и вспомогательные материалы.

Различают потенциальные и реальные ТЭР.

Потенциальные ТЭР – это объем запасов всех видов топлива и энергии, которым располагает тот или иной экономический район, страна в целом.

Реальные ТЭР – это совокупность всех видов энергии, используемых в экономике страны.

Все виды сырья, потребляемые народным хозяйством, с экономической точки зрения разделяется на 2 группы:

1. Промышленное сырье, которое добывается и производится в промышленности и потребляется главным образом отраслями тяжелой индустрии.

2. Сельскохозяйственное сырье, которое производится в отраслях сельского хозяйства и потребляется главным образом в легкой и пищевой промышленности.

Под топливно-энергетическим балансом (ТЭБ) понимается комплексная характеристика и взаимная увязка получения и использования в народном хозяйстве и быту ТЭР и всех произведенных из них видов энергии (электроэнергии, тепла и т. п.).

ТЭБ оформляется в виде таблицы, состоящей из двух равных частей:

В левой части (ресурсы) отражается производство (добыча) топлива, выработка электроэнергии, выработка атомной и геотермальный энергии, импорт, прочие поступления и остаток на начало года;

В правой части (распределение) показывается общий расход, в т. ч. на выработку электроэнергии, тепловой энергии и сжатого воздуха, на производственно-технические и прочие нужды; экспорт и остаток на конец года.

3. Пути рационального использования материальных ресурсов

Пути рационального использования материальных ресурсов:

- улучшение структуры топливного и топливно-энергетического баланса;

- более тщательную и качественную подготовку сырья к его непосредственному использованию на промышленных предприятиях;

- правильную организацию труда и хранения сырья и топлива

- недопущение потерь и снижения качества

- комплексное использование сырья;

- химизацию производства;

- использование отходов производства;

- вторичное использование сырья и др.

Казахстан обладает по многим природным ресурсам и металлам значительным по мировыми масштабам потенциалом.

Разработка месторождений должна сохранить свои позиции на мировом минерально-сырьевом комплексе, восстановив и укрепив традиционно развитое геологическое, горное дело, обеспечив развитие современных технологий по переработке руд и выплавки металлов. Проблема заключается в повышении эффективности его отдачи. Во многом это зависит от организации комплексного, системного подхода к геологическим, горнометаллургическим, технологическим и последующим переделам.

Лекция 11, 12. Оборотный капитал

1. Оборотные фонды предприятия, их состав и структура

2. Кругооборот и показатели оборачиваемости оборотных средств

3. Эффективность использования оборотных средств

1. Оборотные фонды предприятия, их состав и структура

Под оборотным фондами понимается часть средств производства, которые единовременно участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносят на производимую продукцию.

Таким образом, оборотные средства (оборотный капитал, оборотные активы) – это совокупность денежных средств, авансируемых для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный процесс производства и реализации продуктов. К ним относятся производственные запасы и средства в производстве:

1) производственные запасы: сырье, основные материалы и покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части, инструменты и приспособления общего назначения.

2) средства в производстве: незавершенное производство, полуфабрикаты собственного производства, расходы будущих периодов.

Фонды обращения включают:

1. стоимость готовой продукции, находящейся на складах предприятия.

2. стоимость продукции, отгруженной покупателю, но еще не оплаченной им (товары в пути).

3. денежные средства, полученные от реализации продукции, но еще израсходованные на приобретение оборотных фондов и находящиеся на расчетном счету предприятия.

4. денежные средства в расчетах (средства, вложенные в отгруженную потребителям продукцию и неоплаченную ими в срок, а также продукцию, оставленную на ответственное хранение у покупателей в связи с отказом их от оплаты этой продукции).

1. По сферам оборота: оборотные средства подразделяются на оборотные производственные фонды (сфера производства) и фонды обращения (сфера обращения).

2. По элементам (на схеме)

3. По охвату нормированием оборотные средства:

- нормируемые оборотные средства (оборотные средства в запасах ТМЦ).

- нормируемые оборотные средства (дебиторская задолженность, средства в расчетах, денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке).

4. По источникам формирования –

- собственные и заемные оборотные средства

(пост. минимум) (временный)

Под структурой оборотных средств понимается соотношение их отдельных элементов во всей их совокупности.

2. Кругооборот и показатели оборачиваемости оборотных средств

Оборотные средства предприятий находятся в постоянном движении, совершая кругооборот в процессе которого они проходят 3 стадии, изменяя свою материальную форму.

I стадия движения оборотных средств начинается с денежной формы (До). На этой стадии предприятие закупает сырью, материалы, топливо и другие средства, необходимые для обеспечения бесперебойной работы. Оборотные средства из денежной формы превращаются в форму предметов труда в виде производственных запасов (ПЗ) и переходят из сферы обращения в средства производства (До – ПЗ).

На II стадии приобретенные предметы труда вступают непосредственно в процесс производства (П) и подвергаются соответствующей обработке: предметы труда изменяют свою натуральную форму и приобретают вид незавершенного производства. На этой стадии оборотные средства должны обеспечивать оптимальную организацию процесса производства. Процесс производства заканчивается получением готовой продукции (П) (…П…ГП).

III стадия – реализация готовой продукции. Оборотные средства переходят из сферы производства в сферу обращения, выступая последовательно в виде готовой продукции на складе; продукции, отгруженной потребителем; средств, занятых в расчетах с потребителями; и денежных средств, полученных за реализованную готовую продукцию. На этой стадии оборотные средства из натуральной формы превращаются в денежную форму (Д1) (- Д1).

Важнейшим обобщенным показателем уровня использования всех материальных ресурсов на предприятии является материалоемкость продукции; обратный показатель материалоемкости продукции – материалоотдача.

Мс = МЗ Мо = Р(ТП)

Р(ТП) и МЗ

МЗ - количество из расходованных материальных ресурсов на предприятии

Р (ТП) – объем реализованной продукции (товарной продукции).

Важнейшими показателями уровня использования оборотных средств на предприятии являются коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность одного оборота:

Коэффициент оборачиваемости (Коб) показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за определенный период (месяц, квартал, год).

К ОБ = Р / СОБ

Время оборота оборотных средств (продолжительность) принято называть оборачиваемостью оборотных средств в днях, показывает за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции:

Т=Д / Коб или Т= (ДхСоб) / Р

Д- число дней в периоде (30, 90, 360).

коэффициент загрузки (закрепления) оборотных средств (К3):

К3 = 1 / Коб или К3 = Соб / Р

Обобщающий показатель эффективности использования оборотных средств – рентабельность оборотного капитала:

Котд = (П / Соб) х 100.

где П – прибыль,

Соб – среднегодовая стоимость оборотных средств

3.Эффективность использования оборотных средств

Основными путями ускорения оборачиваемости оборотных средств являются:

1) уменьшение материалоемкости и топливоемкости производства, т.е. снижение расхода сырья, материалов и топлива на единицу продукции;

2) рационализация снабжения, которая позволяет сократить время нахождения ТМЦ в пути, подготовку их производству, пребывание их в текущем, страховом или сезонном запасах;

3) сокращение производственного цикла, что определяет уменьшение остатков незавершенного производства и полуфабрикатов.

4) регулярный сбыт продукции, что обуславливает сокращение остатков готовой продукции.

Пути улучшения использования материальных ресурсов на предприятии:

- внедрение малоотходной и безотходной технологии производства;

- комплексное использование сырья на предприятии;

- широкое применение искусственных и синтетических материалов;

- улучшение качества продукции;

- более качественная подготовка сырья и материалов к производству;

- создание совершенной нормативной базы на предприятии;

- управление оборотными средствами на предприятии с целью их минимизации.

Лекция 13, 14. Трудовые ресурсы

1. Состав и структура кадров предприятия

2. Управление кадрами (персоналом)

3. Производительность труда: понятие показатели и методика их определения.

4. Факторы и резервы роста производительности труда

1. Состав и структура кадров предприятия

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.

Все работники в зависимости от степени участия их производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и непроизводственный персонал.

К промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся работники, зажимающиеся непосредственно производством продукции (работ, услуг).

Непромышленный персонал – работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации хозяйствующего субъекта (работники ЖКХ, детских, врачебных, культурных учреждений).

ППП в зависимости от характера выполняемых функций в процессе производства делятся на рабочих (основных и вспомогательных), служащих и инженерно-технических работников (специалистов и руководителей).

По уровню квалификации работники делятся на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.

Квалификация рабочих определяется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3 категории и без категории.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления.

По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных, по звеньям управления – на высшего, среднего и низшего звена.

Соотношение различных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров.

Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и др.

В практике учета и планирования кадров различают

* явочный,

* списочный

* среднесписочный составы.

2. Управление кадрами (персоналом)

Потребность предприятия в кадрах определяется раздельно по группам и категориям работников. Расчет численности рабочих можно вести:

- по трудоемкости производственной программы;

- по нормам обслуживания и числу рабочих мест.

Численность персонала определяется путем деления установленного объема работ (нормативная трудоемкость) на эффективный фонд времени и коэффициент выполнения норм. (таблица 1)

Численность рабочих-повременщиков определяется на основе норм обслуживания, установленных для отрасли или данного хозяйствующего субъекта и числа рабочих мест.

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называется оборотом рабочей силы.

Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих оборот рабочей силы. К числу основных показателей относятся:

1) Коэффициент оборота по приему (Ко приему)- отношение числа принятых за период (Ч прин.) к среднему списочному числу работающих за тот же период (Чп.п.п.)

2) Коэффициент оборота по выбытию (Ко ув)- отношение числа выбывших за период (Ч

увол.) к среднесписочному числу за тот же период.

3) Коэффициент текучести (Ко тек.)- отношение числа выбывших за период по

причинам, характеризующим излишний оборот, к среднему списочному числу за тот же период;

4) Коэффициент общего оборота (замещения) (Ко.общ.)- отношение разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период;

5) Коэффициент постоянства кадров (К п.к.) - отношение числа работников, проработавших весь период (Ч п.в.п.) к среднесписочному числу за тот же период. Он принимается для оценки эффективности кадровой политики.

3. Производительность труда: понятие показатели и методика их определения

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используется два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка - измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на 1 среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).

Различают 3 метода определения выработки: натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой.

Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле:

Выработка = объем товарной (валовой) продукции / Ч раб

Выработка определяется отношением количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции:

В = Q / Т

Трудоемкость - это величина, обратная выработке.

Трудоемкость- это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают:

* технологическую трудоемкость,

* трудоемкость обслуживания производства,

* производственную трудоемкость

* трудоемкость управления производством.

4. Факторы и резервы роста производительности труда

Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не использованные реальные возможности повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда на предприятии:

- повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых материалов.

- совершение управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; повышения уровня специализации производства.

- структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы, доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Лекция 15, 16 Оплата труда

1.Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы

2. Формы и системы оплаты труда

3. Бестарифные системы оплаты труда

1. В Республике Казахстан трудовые отношения регулируются следующими законами:

1. «О труде в РК» от 10.12.1999г.

2. «О занятости населения» от 23.01.2001г.

3. «О безопасности и охране труда» от 28.02.2004г.

4. «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателей при исполнении им трудовых и служебных обязанностей» от 07.02.2005г.

5. «О социальном партнерстве» от 18.12.2000г

Заработная плата - это вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.

Различают реальную и номинальную зарплату.

Принципы организации оплаты труда в современных условиях:

- принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда;

- принцип повышения реальной зарплаты по мере роста эффективности производства;

- принцип равной оплаты за равный труд;

- принцип государственного регулирования;

- принцип дифференциации по сложности труда (более сложный труд создает большую стоимость, чем простой)

Основные функции заработной платы:

1. воспроизводственная

2. регулирующая

3. стимулирующая

4. измерительная

5. ресурсно-измерительная

6. функция формирования платежеспособного спроса населения.

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов.

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат

фонд оплаты труда,

тарифная система,

формы и системы оплаты труда.

В последнее время стали находить применение бестарифные системы оплаты труда.

Тарифная система включает следующие элементы:

1.Тарифно-квалификационные справочники;

2.Тарифные сетки;

3.Тарифные ставки первого разряда;

4. Районные коэффициенты к заработной плате;

5.Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

Районное регулирование зарплаты осуществляется через районные коэффициенты, а также надбавки за непрерывный стаж работы в пустынной, безводной зоне, а также высокогорной местности.

2. Формы и системы оплаты труда

Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной оплате меры труда выступает отработанное время, а заработная плата устанавливается в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

- простая;

- повременно-премиальная;

- окладная;

- контрактная.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполняемых работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг), которая определяется по формуле:

Рсд = Тст / Нвыр,

где Тст - тарифная ставка за единицу времени, тенге

Нвыр – норма выработки за соответственную единицу времени

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:

- прямая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

- аккордно-премиальная.

3. Бестарифные системы оплаты труда

В современных условиях достаточно широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда.

Заработная плата работников (при выделенном фонде оплаты труда) ставится в зависимость от следующих факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия;

- отработанного времени.

Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии. За основу оценки квалификационного уровня работника принимаются его образование, квалификация, инициативность, ответственность, умение творчески работать и т.д.

Кроме квалификационного уровня для всех работников предприятия рассчитывается также коэффициент трудового участия (КТУ). Периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину коэффициента, мера этого влияния определяются специальным положением на предприятии.

Один из перспективных вариантов нетрадиционной системы оплаты труда руководителей и специалистов подразделений предприятия, взаимосвязи доходов работников и результативности производства - система «плавающих окладов». Ее суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается (понижается) за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

Лекция 17, 18. Инвестиционная и инновационная политика предприятия

1.Инвестиции: сущность, виды, источники и направления инвестиций

2.Сущность и содержание инвестиционной деятельности

3.Инновационная деятельность предприятия

4.Формы и механизм финансирования инвестиционных проектов

1.Инвестиции: сущность, виды, источники и направления инвестиций

Вложение денежных средств и других капиталов в реализацию различных экономических проектов с целью последующего их увеличения называется инвестированием, а сами вкладываемые средства – инвестициями. Капитальные вложения - это инвестиции в основной капитал (основные средства), в том числе затраты на новое строительство, расширение, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий, проектно-изыскательские работы, строительно-монтажные работы по возведению зданий и сооружений и др.

Различают следующие виды (типы) инвестиций: реальные (капиталообразующие) инвестиции; портфельные инвестиции; инвестиции в нематериальные активы.

Портфельные инвестиции – вложения в покупку акций и ценных бумаг государства и др. предприятий, инвестиционных фондов, страховых и других финансовых компаний.

К инвестициям в нематериальные активы – относятся вложения на приобретение имущественных прав и прав владения (оцениваемых денежным эквивалентом) земельными участками, угодьями, другим имуществом, лицензий на передачу прав промышленной собственности, патентов на изобретения, промышленные образцы, товарные знаки, сертификаты и т.д.

1. Инвестиции делятся на государственные, частные, иностранные и совместные.

2. По источникам финансирования инвестиции предприятия классифицируются на собственные и привлеченные.

3. С позиции жизненного цикла предприятий, целей и направленности их действий реальные инвестиции могут быть разделены на 3 группы: начальные, экстенсивные и реинвестиции.

4. В зависимости от периода инвестирования различают краткосрочные и долгосрочные инвестиции.

В различных сферах материального производства и услуг окупаемость инвестиций различается. Субъектами инвестиционной деятельности являются все участники реализации инвестиционных проектов: инвесторы, заказчики, исполнители работ, пользователи объекты инвестиционной деятельности, поставщики, банков, страховые и посреднические организации, биржи и др.