Сдельная формы оплаты труда

При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная форма применяется при:

• наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;

• возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

• необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

• возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

• применении технически обоснованных норм труда.

Прямая сдельная система оплата труда сотрудников предполагает оплату количества изготовленной ими продукции и выполненных работ (оказанных услуг), которая рассчитывается с использованием твердых установленных с учетом необходимой квалификации сдельных расценок.

Сдельная расценка – оплата труда за единицу продукции:

Р = ТС/Нвыр или Р = ТС* Н вр,

Р – расценка, руб.

Н выр – норма выработки за час.

Н вр - норма времени, час.

При сдельно-премиальной системе, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки.

Косвенно-сдельная система применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

При аккордной форме оплаты труда определяется совокупный заработок за изготовление фиксированного объема продукции или выполнение некоторых стадий работ, услуг.

Аккордная оплата труда применяется в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Пример решения задач:

Задача1. Рабочий за месяц отработал 22 смены по 8 часов, в том числе 2 праздничных.

Часовая ТС=43, 50 руб.Доплата за вредные условия труда 24%.

Премия 35%.Районный коэффициент 25%.

Определить заработную плату.

Решение:

Оплата труда за отработанное время составит:

ЗП =22*8*43, 50 =7656 руб.

Доплата за вредные условия труда:

Двр =7656*24% = 1837, 44 руб.

Премия П =7656*35% = 2679, 6 руб.

Доплата за работу в праздничные дни Пр = 2*8*43, 5 =696 руб.

Заработная плата рабочего с учетом районного коэффициента составит:

ЗП = (7656+1837, 44+2679, 6 + 696)*1, 25 = 16086, 3 руб.

Задача2. Определить заработную плату рабочего 5 разряда, часовая ТС =40, 8 руб.

Норма выработки в смену 45 изделий. Отработано 20 дней по 8 часов. Изготовлено изделий 976 изделий. Премия за выполнения плана 30 %. Районный коэффициент 25%.

Решение:

Расценка Р = 40, 8*8/45 =7, 25 руб. за деталь.

Норма за месяц = 45*20 =900 деталей, так как рабочий изготовил 976 деталей план выполнен.

Сдельная оплата труда ЗП сд =7, 25*976 =7 076 руб.

Премия =7076*30% = 2122, 8 руб.

Заработная плата с учетом районного коэффициента:

ЗП =(7076 +2122, 8)* 1, 25 = 11 498, 5 руб.