![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Расчет расходов на оплату труда
В соответствии со статьей 255 НК в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Организация оплаты труда рабочих на автомобильном транспорте имеет две основные формы: сдельную и повременную, которые включают в себя ряд систем. Наиболее часто применяют следующие: Прямая индивидуальная сдельная – заработная плата рабочего определяется объемом выработанной продукции (выполненной работы) по установленной расценке. Сдельно-премиальная – заработок рабочего состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. Повременная форма предполагает оплату труда в зависимости от таких факторов, как квалификация и отработанное время. Она применяется в случаях, когда невозможно установить нормы выработки и точный учет объема выполненных работ, а также когда количественные и качественные показатели труда в решающей мере зависят от других коллективов. Фонд заработной платы по тарифу: ФЗПт. = Сч. ∙ Тг., (2.22) где Сч. – часовая тарифная ставка, руб. В зависимости от вида расчета (см. Приложение 2 графа 5, 6) Тг. определяется следующим образом: Тг. = Т усл. – годовой объем работ на участке, где предоставляется услуга, чел-ч или Тг. = Тобщ - годовой объем работ СЦ, чел-ч. Премии за производственные показатели составляют: Пр. = 0, 35 ∙ ФЗПт. (2.23) Основной фонд заработной платы определяется: ФЗПосн. = ФЗПт. + Пр (2.24) Фонд дополнительной заработной платы составляет 10-40%, например: ФЗПдоп. = ФЗПосн. ∙ 0, 25 (2.25) Общий фонд заработной платы складывается из основного и дополнительного фонда заработной платы: ФЗПобщ. = ФЗПосн. + ФЗПдоп. (2.26) Средняя заработная плата производственного рабочего за год: ЗПср. = ФЗПобщ. / Рш., (2.27) где Рш. – число производственных рабочих, чел. Рш.. рассчитывается в технологической части ДП [1] по формулам: (3.21) – если производится расчет услуги (Рш. = Рш.усл.), (3.12) – если рассчитывается зона ТО и ТР (Рш. = Рш.ТО и ТР) илиберется общее количество производственных рабочих, если рассчитывается весь СЦ (Рш. = Робщ.). Зарплата в месяц одного рабочего: Зср мес.=ЗПср / 12, руб. (2.28) Начисления на заработную плату 26, 0 %: Ннач.=0, 26∙ ФЗПобщ. (2.29) Общий фонд заработной платы с начислениями: ФЗПобщ.нач. = ФЗПобщ. + Ннач. (2.30)
|