Порядок приема на работу

Прием на работу начинается с предоставления соискателем заявления о приеме на работу. Заявление может быть оформлено в произвольной форме или в форме, принятой в организации.

Соискатель вместе с заявлением предоставляет обязательные документы для приема его на работу.

До оформления приема на работу работодатель должен ознакомить соискателя с рядом локальных нормативных актов:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностной инструкцией;

- инструкцией по охране труда;

- положением о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник;

- положением об аттестации;

- положением о коммерческой тайне;

- положением об оплате труда;

- графиками работы;

- графиками сменности.

Правила внутреннего трудового распорядка можно приложить к трудовому договору или предусмотреть в договоре отметку " Ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка".

Следующим шагом оформления приема на работу является заключение с работником трудового договора. В соответствии с положениями указанной ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) при оформлении приема на работу.

При оформлении приема на работу (приказа) указываются: наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода из другой организации, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).

Следует помнить, что приказ о приеме на работу не заменяет трудовой договор, а является односторонним внутренним документом работодателя.

Персональные данные работника вносятся в его личную карточку. Персональные данные, приказ о приеме на работу, а также трудовой договор могут быть по желанию работодателя оформлены в " личное дело" работника.

1. документы для приема на работу:

• Паспорт гражданина
• Трудовая книжка, в случае, если сотрудник до этого нигде не работал, заводится новая
• Снилс – страховое свидетельство
• ИНН, если его так же не было – необходимо, чтобы сотрудник его получил в ФНС
• Документ об образовании – он нужен скорее по желанию работодателя
• Документ воинского учета, в случае если гражданин является военнообязанным
• В определенных случаях мед.справка