Порядок работы комиссии по трудовым (КТС) спорам

Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров в организации, за исклю­чением случаев, когда Трудовым кодексом и другими законодательными актами установ­лен иной порядок их рассмотрения.

КТС рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе:

- об установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

- переводе на другую работу и переме­щении;

- оплате труда, в том числе при невы­полнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и замести­тельстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

- праве на получение и размер причита­ющихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

- выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

- возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы;

- предоставлении отпусков;

- выдаче специальной одежды, специаль­ной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.

Компетенция КТС, созданных в подраз­делениях организации, определяется по письменному согласию между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

КТС не подведомственны споры по вопросам:

- установления норм выработки (норм времени), норм обслуживания (нормативов численности), должностных окладов и тариф­ных ставок, изменения штата;

- изменения, назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию и пенсий, исчисления трудового стажа для назначения пособий и пенсий;

- исчисления трудового стажа для предо­ставления льгот и преимуществ, когда законодательством установлен иной порядок рас­смотрения этих споров (исчисления стажа для выплаты вознаграждения за выслугу лет, определения размеров ставок заработной платы, должностных окладов и др.);

- восстановления на работе работников, уволенных по инициативе нанимателя;

- бытовых нужд работ­ников.

КТС не может рассматривать трудовые споры и по другим вопросам, когда в соответствии с действующим законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

В КТС подразделений не подлежат рассмотре­нию трудовые споры по вопросам перевода на работу вне данного подразделения. Трудовые споры по этим вопросам рассматриваются КТС организации.