Предпринимательство и рынок труда

Понятие рынка труда

Главный фактор появления рынка труда: рабочая сила становится торваром.

Рынок труда – сфера общественных отношений, опосредующих реализацию людьми на возмездной основе своей способности к труду в соответствие со спросом на рабочую силу и её предложение.

Некоторые считают, что рынка труда не существует, т.к.:

1) отсутствует соответствие между спросом и предложением => неверно, т.к. работодатель создаёт спрос, работник - предложение. Если вакансия пустует, то поднимает з/п, если на вакансию много народа, то можно снизить з/п. Также существует конкуренция, т.к. знание языков и квалификация повышают шансы работника.

2) отсутствует купля-продажа, т.к. при заключении ТД не происходит продажи рабочей силы => работник не становится рабом, но должен соблюдать ПВТР. Здесь не купля-продажа, здесь найм рабочей силы.

Субъекты отношений

1) работодатели (предприниматели)

2) работники

3) профсоюзы и иные объединения работников

4) объединения работодателей.

Главный принцип взаимоотношений => социальное партнёрство (ст. 23 ТК) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами м/с, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Формы социального партнёрства:

1. Коллективные переговры.

Инициирует любая сторона (обычно работники). Другая сторона в течение 7 дней должна начать переговоры.

ст. 40 – срок переговоров 3 месяца.

Создаются временные комиссии по ведению переговов на локальном уровне либо в постоянных комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.

Результат: КД или соглашения (генеральное — на федеральном уровне, региональные — в субъектах РФ; отраслевые и межотраслевые; территориальные — в муниципальном образовании).

Протокол разногласий – неурегулированные вопросы. Стороны по нему могут продолжить переговоры по внесению изменений в КД + могут начать процедуры коллективного трудового спора.

2. Взаимные консультации

Почти тоже самое, что и переговоры, но по иным вопросам (любые кроме КД и соглашения)

Происходят в 3-х сторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 35 ТК) – обычно на всех уровнях кроме межрегионального, на локальном называется комиссия по ведению переговров.

3. Участие работников в управлении организации

ст. 53 ТК – основные формы участия работников (производственная демократия):

а) учет мнения профсоюза в случаях, предусмотренных ТК и КД;

б) проведение профсоюзом консультаций с работодателем по вопросам принятия ЛНА;

в) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников (реорганизация, ликвидация, изменение условий труда, подготовка, переподготовка и повышение квалификации);

г) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по е е совершенствованию;

д) обсуждение профсоюзом планов социально-экономического развития организации;

е) участие в разработке и принятии КД;

+иные формы

По сути только совещательные функции.

В СССР: была согласительная (совместная) форма – работодатель обязан обсуждать свои решения с работниками. Сейчас очень редко (изъятие персональных данных).

Ст. 370 ТК: Профсоюзы могут давать предписания, обязательные для рассмотрения.

В СССР: Профсоюзы могут давать предписания, обязательные для исполнения.

4. участие представителей работников и работодателей в разрешении ТС

Как индивидуальных, так и коллективных.

В организации создаётся КТС на паритетных началах (для урегулирования спора на досудебном этапе):

Представители работников в КТС:

1)избираются общим собранием (конференцией) работников

или

2) делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Представители работодателя в КТС: назначаются в комиссию руководителем организации, работодателем - ИП (ст. 384).

Общая характеристика источников правового регулирования отношений на рынке труда

Международные источники:

а) Всеобщая Декларация прав человека 1948,

б) 2 Пакта о правах договора (1966) – важен о социально-экономических правах,

в) Конвенция по защите социальных прав и свобод 1950 года.

г) Европейская социальная хартия 1961;

д) Конвенции МОТ,

е) двусторонние договоры:

- соглашение " О занятости работников российских предприятий в рамках выполнения договоров подряда" (труба в Балтийском море);

- соглашение " О занятости лиц, работающих по найму, с целью повышения их профессиональных и языковых знаний".

- соглашение с Белоруссией (на неё не распространяются квоты на иностранцев).

Национальные источники:

1. Констиуция (ст. 37) каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.

2. НПА (ТК, ФЗ, иные НПА);

· ТК

· ФЗ «О занятости»

· Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 N 847н " Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан".

3. КД и соглашения;

4. ЛНА (у каждого работодателя);