![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Социальные гарантии и льготы
Неотъемлемой частью доходов сотрудника являются услуги предприятия, выраженные в социальных гарантиях и льготах персоналу, которые описаны в Коллективном договоре предприятия. Работодатель предоставляет сотрудникам следующие социальные гарантии, которые оплачиваются из чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации: 1. В случае смерти ближайших родственников (муж, жена, мать, отец, дети) на ритуальные мероприятия выплачивается материальная помощь в размере 5 МРОТ, установленных государством. 2. В случае смерти сотрудника института или бывшего сотрудника, последнее место работы которого был институт ВНИИОкеангеология, оплачивать счета на похоронные услуги в размере от 50% до 100% (в зависимости от финансовых возможностей Института). 3. Премирование сотрудников в связи с юбилеем:
- при стаже работы в институте 5-15 лет - до 50% оклада; - при стаже работы в институте 15 - 20 лет - до 75% оклада; - при стаже работы в институте свыше 20 лет - 100% оклада. 4. В случае тяжелых заболеваний сотрудников и их детей, требующих 5. Работнику в особых случаях предусматривается выплата 6. В особых случаях неработающим пенсионерам, проработавшим в институте не менее 10 лет и ушедшим на пенсию из института, выплачивать материальную помощь 1 раз в год. 7. Институт оплачивает санаторно-курортное лечение сотрудников и их детей как за счет средств социального страхования, так и за счет средств института. Путевки за счет средств Института выдаются по согласованию с профкомом. 8. Работодатель в зависимости от финансовых возможностей обязуется оплачивать сотрудникам, имеющим детей, путевки в оздоровительный лагерь на период школьных каникул. 9. Работодатель возмещает 100% затрат на проезд железнодорожным 10. Работодатель по согласованию с профкомом предоставляет
|