Договорное регулирование осуществляется работодателем и профсоюзом

Оновывается на отношениях партненрства на основе равноправного сотрудничества работников, работадателей, профсоюзов и государства.

3.Регулирование со стороны рынка труда.

Означает, что на рынке труда на основе спроса и предложения на рабочую силу формируется оценка разных видов труда.

Это оценка представляет среднестатистичекую з/пл. по различным отраслям, котегориям и квалификационным группам.

3Тарифная система

В РБ оплата труда осуществляется на основе тарифной системе(ТС), хотя и используется без тарифной системы.

ТС - совакупность норм и нормативов, которые обеспечивают, дифференциацию оплаты труда и ее регулирование по разным группам и котегориям в зависимости от сложности, интенсивности труда и уровня квалификации.

Основными элементами ТС являются:

1). Тарифно-квалификационный спавочник

ТКС работ и профессий это перечень работ и профессий, где указаны необходимые квалификационные характеристики и требования предъявляемые к работнику.

ТКС предназначена для тарификации работы рабочего разряда, т.е. на основании ТКС, определяется что должен знать и уметь делать работник i-го разряда при определении определенных работ.

В РБ утвержден единый ТКС(ЕТКС)работ и профессий.

Каждая отрасль имеет отраслевые ТКС, которые учит специфические профессии и специальности. Требования к служащие определяются на основе квалификационного справочника должностей служащих, на основании ого установленной должностной обязанности руководить, специалистов и основных служащих.

На основании такого справочника составляется должностная инструкция.

2).Тарифная сетка.

Тарифная сетка характеризуется квалификацией и профессией различаюей между работниками.Она устанавливается соотношением оплаты в зависимости от уровня квалификации.В РБ 28 разрядная тарифная сетка отраслям отведено 23 разряда.

В тарифной сетке по каждому из 23 разрядов даны тарифные коэфиценты.

Т_к^I_р =1, 0

А Т_к^i-гор показывает во сколько раз оплата i-го разряда выше1-го разряда.

3). Тарифные ставки оклады

Тарифная ставка - размер оплаты труда определение разряда в единицу времени.Ставка бывае часовая, сменная, месячная. Ставки 1-го разряда для сдельщиков не эквивалентна ставке 1-го разряда повременщиков, поэтому на предприятии ставка 1-го разряда можетбыть диффиренцированной.Ставка 1-го разряда является исходной величиной для определения базовой величины и определяется минимальный уровень оплаты самого простого труда (т.е. 1-го).Соотношение между 1-ым и последним разрядом сетки называется диопозоном тарифной сетки.

4 Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда - способ установления зависимости установленных размеров з/пл. от затраченного труда. Использование той или иной формы оплаты труда определяется следующим образом:

1) Каким способом оценивается труд работника для его оплаты.

2)Какой это труд: индивидуальный или коллективный.

3)Какая зависимость устанавливается между мерой труда и его оплатой.

Самыми распостраненными в РБ является сдельная и повременная форма оплаты труда.

Использование той или иной формы зависит от конкретнох условий прозводства и организации труда. Каждая форма имеет ряд систем оплаты труда.

Система оплаты труда - способ исчеления размера з/пл.

Сдельная форма оплаты труда - оплата за фактически проиведенную продукцию или работу.

Сдельная форма применяется только в случии нормирования работы и когда результаты труда можно измерить количестренно.

Сдельная форма имеет следующие системы:

1)Прямая (з/пл. зависит отфактической выработки работника, определяются с начала сдельные расценки за единицу продукции, а затем сдельные расценки умножаются на обьем и полученную з/пл по тарифу).

Сдельная расценка определяется:

Р_сд = ЧТС_{i-го р} *t_шт^мин /60

Р_сдЧТС_i-го /Н_выр.

ЧТС_{i-го р} =ЧТС_1-го * Т_{к i-го р}

ЗП= Р_сд. * V_пр

2)Сдельно-премиальная т.е. работник по мимо заработка по расценкам получит премию за количественные и качаственные паказатели.

ЗП = ЗП^сд * К_прем

3)Сдельно-косвенная применяется для тех вспомогательных рабочих з/пл. зависит от результата труда основных рабочих, которых они облуживают.

4) Сдельно-прогрессивная за выполнения норм выработки, оплата по основным сдельным расценкам, а за сверх установленные нормы по повышенным расценкам, определяется по специальной прогресивной шкале.

5) Аккордно-сдельная применяется, когда оплата по сдельным расценкам за весь абьем работ, с указанием сроков.

Повременная оплата - оплата за фактически отработанное время

1) Простая-повременная ЗП^{повременная} = ЧТС_i *F^фак..

2) Повременно-премиальная

Оплата труда служещих осущестляется повременно-премиально, только вместо часовой тарифной ставки используется оклад.

Спеделятся делятся на 4 группы: без котегорий, 2-ая, 1-ая и ведущий специалист.

Котегория отражает степень фактической классификации уровня деловых качеств, умение самостоятельно выполнять обязанности.

Аклад зависит от уровня управления.

Кроме тарифной используется и без тарифная система оплаты труда, при котором з/пл. рабочих представляет собой определенную долю работника в фонде з/пл.

Фактическая з/пл. зависит от квалификации, КТУ и фактически отработанного времени.

В РБ распостроняетя кантрактная система оплаты труда, т.е. заключается кантракт с указанием уровня оплаты.

Разнавидность повременной оплаты является штатно-окладная система, применяется для руковадителей и специалистов соглано штатному расписанию.