Розрахунок фондів зарплати

Для визначення середнього тарифного розряду слюсарів - збірників виписуємо потребу в слюсарях певного розряду по операціях і укрупнених нормах часу на ці операції. Середні тарифні розряди слюсарів-збірників визначаємо за формулою:

, (2.34)

де, Р – розряд слюсаря, який потрібно для виконання операції за укрупненою нормою часу t_K.

К – кількість слюсарів – збірників розряду Р.

Розряди основних робочих наступні:

1) верстатні робочі - 3, 7;

2) ковалі - 4;

3) термічники, зварювальники-4;

4) малярі - 3;

5) допоміжні робочі - 3

Таблиця 2.6 - Потреба в слюсарях і норми часу для ремонту Вертлюг УВ250 МА.

Таблиця 2.7 - Потреба в слюсарях і норми часу для ремонту Ротор Р-560.

Таблиця 2.8 - Потреба в слюсарях і норми часу для ремонту Буровий насос НБТ-475.

Розрахунок середніх тарифних розрядів слюсарів-збірників зводимо в таблицю 2.9.

Таблиця 2.9 - Середні тарифні розряди слюсарів-збірників

Отже,

Визначаємо середні тарифні ставки для потрібних середніх розрядів, використовуючи насту­пні дані:

а) мінімальний тарифний оклад для розряду І – 5, 66 грн.;

б) поправочні коефіцієнти для розрядів: ІІ-1, 08; ІП-1, 23; ІУ-1, 39; У-1, 56; УІ-1.78.

Середню тарифну ставка визначаємо за формулою:

С_Ср = С_М + (С_б - С_М) ∙ N (2.35)

де: С_б, С_М - тарифна ставка більшого і меншого відповідно розрядів відносно того, що ви­значається;

N - дробова частина розряду, що визначається.

С_Ср (3, 7) = 6, 96 + (7, 87 – 6, 96) ∙ 0, 7 = 7, 779 грн.

С_Ср (3, 044) = 6, 96 + (7, 87 – 6, 96) ∙ 0, 044 = 7, 00004 грн.

Розрахунок тарифних ставок зводимо в таблицю 2.10.

Таблиця 2.10 – Тарифні ставки.

Для відрядних робіт (всі, окрім слюсарів) тарифна ставка на 15% більша від погодинної:

Т = С_ср ∙ 1, 15 (2.36)

С_верст (3, 7) = 7, 6 ∙ 1, 15 = 8, 74 грн.

С_мал (3) = 6, 96 ∙ 1, 15 = 8, 01 грн.

Для працівників " гарячих" робіт (ковалі, термічники, зварювальники) тарифна ставка на 15% більша ніж для відрядних працівників і визначається аналогічно за формулою (3.35).

С_ков (4) = С_зв (4) = С_терм (4) = 9, 05∙ 1, 15 = 10, 40 грн.

Визначаємо фонд зарплати за відрядними розцінками за формулою:

L_пв = Σ Nt₂ ∙ T_i (2.37)

де Σ Nt₂ - сумарна трудоємність даного виду робіт, люд.-год.;

Т_і - тарифна ставка на даний вид робіт, грн.

Всі добутки сумуємо.

L_пв = Σ t_верст ∙ Т_{3, 7} + Σ t_кп ∙ Т ₄ + Σ t_терм ∙ Т ₄ + Σ t_ел.зв ∙ Т ₄ + Σ t_м ∙ Т₃ (3.37)

L_пв = 4957 ∙ 9, 05+ 1006 ∙ 10, 40 + 728 ∙ 10, 40 + 2049 ∙ 10, 40 + 189 ∙ 8, 01

= 84170, 02 грн.

На всі види доплат припадає близько 4% від L_пв.

L_доп = L_пв ∙ 0, 04 = 84170, 02 ∙ 0, 04 = 3366, 80 грн.

При відрядно - преміальній системі оплати праці треба запланувати фонд премій в 15-20% від L_пв. Фонд додаткової зарплати складає 9, 24% від L_пв.

L_прем = 0, 2 ∙ L_пв = 0, 2 ∙ 84170, 02 = 16834, 00 грн.

L_{дод. зарпл.} = 0, 0924 ∙ L_пв = 0, 0924 ∙ 84170, 02 = 7777, 31 грн.

Фонд зарплати за тарифними ставками основних і допоміжних робочих визначаємо за фор­мулою:

L_пв = R_одп ∙ F_P ∙ l_гтс (2.38)

де R_одп - чисельність основних і допоміжних робочих, що знаходяться на погодинній опла­ті; F_P - дійсний річний фонд робочого, год; l_гтс - погодинна тарифна ставка середнього розряду робочого.

Основні робочі (слюсарі):

L_{пв сл} = 5 ∙ 1760 ∙ 7, 00004= 61600, 35 грн.

Премії складають 20% (грн.), доплати 3% (грн.), додаткова зарплата 9, 24% (грн.).

L_прем = 0, 2 ∙ L_{пв сл} = 0, 2 ∙ 61600, 35 = 12320, 07 грн.

L_доп = L_{пв сл} ∙ 0, 03 = 61600, 35 ∙ 0, 03 = 1848, 01 грн.

L_{дод. зарпл.} = 0, 0924 ∙ L_{пв сл} = 0, 0924 ∙ 61600, 35 = 5691, 87 грн.

Допоміжні робочі:

L_{пв доп} = 6 ∙ 1760 ∙ 6, 96 = 73516, 61 грн.

Премії складають 20% (грн.), доплати 3% (грн.), додаткова зарплата 9, 24% (грн.).

L_прем = 0, 2 ∙ L_{пв сл} = 0, 2 ∙ 73516, 61= 14703, 32 грн.

L_доп = L_{пв сл} ∙ 0, 03 = 73516, 61 ∙ 0, 03 = 2205, 50 грн.

L_{дод. зарпл.} = 0, 0924 ∙ L_{пв сл} = 0, 0924 ∙ 73516, 61= 6792, 93 грн.

Отримані результати занести в таблицю 2.11.

Таблиця 2.11 - Відомість фондів зарплати робочих, грн.

Начальник ремонтного цеху в місяць отримує 5 мінімальних заробітних плат, службовці (економіст і бухгалтер) — по 3 мінімальній зарплаті, спеціалісти (технолог, механік, два майстри) - по 4. Вони отримують додатково зарплату в розмірі 9% від основної. Мінімальна зарплата складає 1134 грн. Отримані результати зводимо в таблицю 2.12.

Таблиця 2.12- Відомість фондів зарплати керівного персоналу, грн.

2.7 Розрахунок кошторису загальновиробничих витра т

Розрахунок кошторису здійснюємо згідно статей таблиці 2.14, приміток. Потім просумовуємо ви­трати по кошторису загальновиробничих витрат і заносимо в графу " Всього".

Таблиця 2.14 - Кошторис загальновиробничих витрат, грн.