Психология малых групп. Динамические процессы в малой группе.

Проблема малой группы является традиционной и хорошо развитой в социальной психологии. Началом послужил вопрос о взаимоотношении личности и её формировании, т. к. с первых дней жизни ч-к связан с малыми группами.

Этап. Изучались эффекты: 1.Эффект фацилитации – присутствие членов группы облегчает действия одного; 2.Эффект ингибации – торможение действий индивида под влиянием присутствия других членов.

Изучение взаимодействия индивидов в малой группе.

Изучение характеристик групп: структуры, типы в взаимодействия в группе.

Причины рассмотрения малой группы по Ярошевскому:

1.Включение индивида в разные группы по виду деятельности, характеру общественных связей.

2.Данная проблема образовалась на стыке 2-х наук (псих-ии и соц-ии).

Под малой группой понимается немногочисленная по составу гр, члены кот-ой объеденены общей деятельностью и находятся в непосредственном личном контакте, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, ценностей, норм /Андреева/. В отеч. психологии малая гр. – группа, в которой обществ-ые отношения выступают в непосредственных личных контактах.

Кол-во участников 2-7. Наименьшая форма малой группы «диада» или «триада». «Верхний предел» – число Миллера 7±2 (вводившего его для обозначения оперативной памяти); может быть (практически) 10, 15, 20; 30-40Þ нет «жесткого верхнего предела.

Структура малой группы — это совокупность связей, складывающихся в ней между индивидами. В социально-психологических исследованиях малых групп наиболее часто выделяют и анализируют социометрическую, коммуникативную и ролевую структуру группы, а также структуру власти и влияния. Социометрическая структура малой труппы — это совокупность связей между ее членами, характеризуемых взаимными предпочтениями и отвержениями по результатам социометрического теста, предложенного Д. Морено. Коммуникативная структура малой группы — это совокупность связей между ее членами, характеризуемых процессами приема и передачи информации, циркулирующей в группе. Осн характеристики: положение, которое занимают члены группы в системе коммуникаций (доступ к получению и передаче информации), частота и устойчивость коммуникативных связей в группе, тип коммуникативных связей между членами группы (централизованные или децентрализованные «коммуникативные сети» (А Бейвелис и Г.Ливитт, Д Картрайт и А.Зандер, 1968). Ролевая структура малой группы — это совокупность связей и отношений между индивидами, характеризуемых распределением между ними групповых ролей, т.е. типичных способов поведения, предписываемых, ожидаемых и реализуемых участниками группового процесса. Так, при анализе группового решения задач выделяются роли «генератора идей», «эксперта», «критика», «организатора», «мотиватора».

Термин «групповая динамика» может быть употреблен в 3 значениях: 1, Обозначается определенное направление исследование МГ в социальной психологии, т.е. шкала К.Левина. При этом имеется в виду не только набор изучаемых в этой школе проблем, но и весь свойственный ей концептуальный строй, т.е. определенная форма решения этих проблем.

2 Обозначение определенных методик, которыми можно пользоваться при изучении МГ (специфические виды лабораторного эксперимента, предназначенный для изучения групповых процессов).3. Обозначается совокупность тех динамических процессов, которые одновременно происходят группе в какую-то единицу времени и которые знаменуют собой движение группы от стадии к стадии, т.е. ее развитие.

Динамические процессы (поАндреевой):

1.Процесс образования малых групп (: феномен группового давления);

2.Процесс групповой сплоченности;

3.Лидерство и руководство;

4.Принятие групповых решений;

5.Эффективность групповой деятельности, образование коллектива. подробно:

Феномен группового давления. (феномена конформизма) означает «приспособленчество». понятие «конформизм» приобрело специфический негативный оттенок. Чтобы как-то развести эти различные значения, в социально-психологической литературе чаще говорят не о конформизме, а о конформности или конформном поведении, имея в виду чисто психологическую характеристику позиции индивида относительно позиции группы, принятие или отвержение им определенного стандарта, мнения, свойственного группе, меру подчинения индивида групповому давлению. Конформность констатируется там и тогда, где и когда фиксируется наличие конфликта между мнением индивида и мнением группы и преодоление этого конфликта в пользу группы. Мера конформности — это мера подчинения группе в том случае, когда противопоставление мнений субъективно воспринималось индивидом как конфликт. Различают внешнюю конформность, когда мнение группы принимается индивидом лишь внешне, а на деле он продолжает ему сопротивляться, и внутреннюю (иногда именно это и называется подлинным конформизмом), когда индивид действительно усваивает мнение большинства. Внутренняя конформность и есть результат преодоления конфликта с группой в ее пользу. Противоположными конформности понятиями являются понятия «независимость», «самостоятельность позиции», «устойчивость к групповому давлению» и т.п. Впервые модель конформности была продемонстрирована в известных экспериментах С. Аша, осуществленных в 1951 г.(подставная группа, наивный субъект).

Групповая сплоченность - процесс формирования особого типа связей в группе, которые позволяют внешне заданную структуру превратить в психологическую общность людей, в сложный психологический организм, живущий по своим собственным законам(по Андреевой). в русле социометрического направления сплоченносгь прямо связывалась с таким уровнем развития межличностных отношений, когда в них высок процент выборов, основанных на взаимной симпатии. Л. Фестингер - сплоченность анализировалась на основе частоты и прочности коммуникативных связей, обнаруживаемых в группе. Буквально сплоченность определялась как «сумма всех сил, действующих на членов группы, чтобы удерживать их в ней».

Хотя совместимость и сплоченность тесно связаны, каждое из этих понятий обозначает разный аспект характеристики группы. Совместимость членов группы означает, что данный состав группы возможен для обеспечения выполнения группой ее функций, что члены группы могут взаимодействовать. Сплоченность группы означает, что данный состав группы не просто возможен, но что он интегрирован наилучшим образом, что в нем достигнута особая степень развития отношений, а именно такая степень, при которой все члены группы в наибольшей мере разделяют цели групповой деятельности и те ценности, которые связаны с этой деятельностью. Это отличие сплоченности от совместимости подвело нас к пониманию существа сплоченности в рамках принципа деятельности.

В отечественной социальной психологии новые принципы исследования сплоченности разработаны А.В. Петровским. Они составляют часть единой концепции, названной ранее «стратометрической концепцией групповой активности", идея:

Всю структуру МГ можно представить себе как состоящую из 3-х основных слоев (страт)(уровни групповой сплоченности):

1.Внешний уровень групповой структуры - непосредственные эмоциональные межличностные отношения, т.е. то, что измеряется социометрией

2 ГС определяется как ценностно-ориентировочное единство Данный показатель определяется через совпадение у членов группы ориентации на основные ценности, касающиеся процесса совместной деятельности

З.Еше глубже «ядро» групповой структуры: члены разделяют цели групповой деятельности, следовательно, могут быть выделены основные наиболее серьезные, значимые мотивы выбора членами группы друг друга

Это имеет непосредственное отношение к пониманию сплоченности группы. ГС предстает здесь как определенный процесс развития внутригрупповых связей, соответствующий развитию групповой деятельности. Три слоя групповых структур могут одновременно быть рассмотрены и как три уровня развития группы, в частности, три уровня развития групповой сплоченности. Развитие сплоченности осуществляется не за счет развития лишь коммуникативной практики, но и на основе совместной деятельности Возникнув благодаря внешним обстоятельствам. МГ переживает длительный процесс своего становления в качестве психологической общности.