Тема 15. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по коммуникабельности.

Цель: с помощью средства разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений) разработать программное обеспечение для оптимизации подбора и оценки персонала по коммуникабельности.

Примерная структура работы:

Введение

1. Средство разработки программного обеспечения Visual Basic for Applications (VBA, Visual Basic для приложений).

2. Оптимизация подбора и оценки персонала на предприятии. Коммуникабельность работника.

3. Международные нормы по правовой защите авторских прав на программное обеспечение.

4. Разработка программы-тестера для оценки персонала предприятия по коммуникабельности, включающей 10-15 тестов.

Заключение

Список использованных источников

Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: https://www.yugzone.ru/download_1200_books/psytest.htm

2. Лекции и лабораторные работы.

Тема 16. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы: Oracle Human Resources Analyzer, Персонал-2000, TRIM-Персонал.

Цель: описать и сравнить программные продукты используемые в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы.

Примерная структура работы:

Введение

1. Автоматизация функций кадровой работы на базе информационных технологий и систем.

2. Задачи управления персоналом, решаемые с помощью информационных технологий и систем.

3. Основные положения закона РФ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

4. Описание и сравнительный анализ Oracle Human Resources Analyzer, Персонал-2000, TRIM-Персонал по критериям: функции, модули, применение, отличительные характеристики, производитель, год выпуска, достоинства и недостатки.

4.1. Результаты оформить в виде таблицы.

4.2. Привести примеры использования.

Заключение

Список использованных источников

Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет.

2. Лекции и лабораторные работы.

Тема 17. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы: Резюмакс, Фараон, EStaff.

Цель: описать и сравнить программные продукты используемые в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы.

Примерная структура работы:

Введение

1. Автоматизация функций кадровой работы на базе информационных технологий и систем.

2. Задачи управления персоналом, решаемые с помощью информационных технологий и систем.

3. Ответственность за незаконное использование программных продуктов. Перечень и краткая характеристика законодательных актов.

4. Описание и сравнительный анализ Резюмакс, Фараон, EStaff по критериям: функции, модули, применение, отличительные характеристики, производитель, год выпуска, достоинства и недостатки.

4.1. Результаты оформить в виде таблицы.

4.2. Привести примеры использования.

Заключение

Список использованных источников

Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет.

2. Лекции и лабораторные работы.

Тема 18. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы: Босс-Кадровик, Рекрутер, Дело.

Цель: описать и сравнить программные продукты используемые в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы.

Примерная структура работы:

Введение

1. Автоматизация функций кадровой работы на базе информационных технологий и систем.

2. Задачи управления персоналом, решаемые с помощью информационных технологий и систем.

3. Работа программного обеспечения с ограничением функций в режимах Demo и Trial. Правовое обеспечение.

4. Описание и сравнительный анализ Босс-Кадровик, Рекрутер, Дело по критериям: функции, модули, применение, отличительные характеристики, производитель, год выпуска, достоинства и недостатки.

4.1. Результаты оформить в виде таблицы.

4.2. Привести примеры использования.

Заключение

Список использованных источников

Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет.

2. Лекции и лабораторные работы.

Тема 19. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для организации электронного делопроизводства: «1С: Документооборот 8», система электронного документооборота «Дело».

Цель: описать и сравнить программные продукты используемые в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы.

Примерная структура работы:

Введение

1. Автоматизация делопроизводства на базе информационных технологий и систем.

2. Документооборот и делопроизводство при управлении персоналом.

3. Действующие стандарты и нормы при организации делопроизводства при управлении персоналом: ГОСТ Р 6.30-2003, ГОСТ Р 51141-98, требования ГСДОУ, типовая инструкция по делопроизводству в органах федеральной исполнительной власти, Федеральный закон «О персональных данных».

4. Описание и сравнительный анализ «1С: Документооборот 8», системы электронного документооборота «Дело» по критериям: функции, модули, применение, отличительные характеристики, производитель, год выпуска, достоинства и недостатки.

4.1. Результаты оформить в виде таблицы.

4.2. Привести примеры использования.

Заключение

Список использованных источников

Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет.

2. Лекции и лабораторные работы.

Тема 20. Автоматизация планирования и учета использования трудовых ресурсов с помощью информационных технологий на примере конкретного предприятия.

Цель: проанализировать и описать информационные технологии и системы, используемые для планирования и учета трудовых ресурсов конкретного предприятия.

Примерная структура работы:

Введение

1. Автоматизация планирования и учета использования трудовых ресурсов на базе информационных технологий и систем.

2. Планирование и учет использования трудовых ресурсов.

3. Действующие стандарты и нормы при планировании и учете использования трудовых ресурсов, федеральный закон РФ «О персональных данных».

4. Описание информационных технологий и систем, используемых для планирования и учета трудовых ресурсов в ДВФУ (ДВГТУ).

4.1. Привести примеры.

Заключение

Список использованных источников

Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет.

2. Документы по предприятию.